¿Es válido la rescisión de la relación laboral sin realizar un examen médico de salida?

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　En enero de 2012, Chen firmó un contrato laboral con una empresa química de Guangzhou. Su puesto era el de operario de empaquetado de cemento, y el plazo del contrato laboral iba del 10 de enero de 2012 al 9 de enero de 2015. El 24 de agosto de 2014, una empresa química con sede en Guangzhou (la Parte A), debido al bajo rendimiento laboral del señor Chen, acordó con él (la Parte B) resolver el contrato laboral. Se firmó un acuerdo para la resolución del contrato, según el cual la Parte A debía pagarle a la Parte B, antes del 30 de agosto de 2014, una suma total de 20,000 yuanes, que incluía el salario (incluido el salario doble), las horas extras, las compensaciones por trabajo en condiciones extremas, la indemnización por terminación del contrato laboral y otros costos relacionados con la rescisión del mismo. La Parte B confirma que se han abonado todos los costos relacionados con la terminación del contrato laboral, como el salario (incluido el salario doble), las horas extras, las compensaciones por trabajo en condiciones extremas, las indemnizaciones por terminación del contrato y las prestaciones por accidentes de trabajo. La Parte B renuncia a cualquier derecho a reclamar algo más. Ambas partes han resuelto todas sus obligaciones y derechos laborales; en lo sucesivo, ninguna de las dos partes reclamará nada a la otra. 　　Ese mismo día, Chen solicitó verbalmente a una empresa química de Guangzhou que le organizara un examen médico para la salida del empleo. La empresa prometió verbalmente que, el 15 de septiembre de 2014, durante el examen médico de los nuevos empleados, se haría también un examen médico para Chen. Pero al final, ese examen no se llevó a cabo. En marzo de 2015, Chen fue ingresado al hospital debido a tos con sangre. Posteriormente, el hospital le diagnosticó neumonía por amianto en estadio inicial. En abril de 2015, la oficina local de trabajo lo reconoció como un accidente laboral. En mayo de 2015, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de Guangzhou determinó que su discapacidad era de grado siete, debido a una enfermedad profesional. Chen solicitó entonces a una empresa química con sede en Guangzhou que restableciera la relación laboral entre las dos partes a partir del 24 de agosto de 2014, y que además le pagara las indemnizaciones correspondientes por lesiones laborales. Una empresa química de Guangzhou considera que ambas partes han acordado resolver la relación laboral; Chen ya ha dejado su puesto de trabajo. La empresa se niega a restablecer la relación laboral. Además, los montos estipulados en el acuerdo para resolver la relación laboral ya incluyen las indemnizaciones por accidentes de trabajo. Por lo tanto, los derechos y obligaciones laborales entre ambas partes han finalizado, y no hay necesidad de exigir nada más. La empresa se niega a pagar a Chen las indemnizaciones correspondientes a los accidentes de trabajo. ¿Podrá entonces ser respaldada la reclamación del señor Chen? 【Opinión del abogado】 Como abogados expertos en el área del derecho laboral, los abogados Zheng Xianchun y Liang Jinghui, de la firma legal Guangdong Ganghong, consideran que el punto clave en este caso es si la relación laboral se puede resolver por mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador que realiza tareas expuestas a riesgos relacionados con enfermedades profesionales. En caso de que el trabajador no haya pasado por un examen médico antes de dejar su puesto de trabajo, ¿se considera automáticamente rescindida la relación laboral? ¿Es válido el acuerdo de rescisión del contrato laboral? 　　De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 42 de la Ley de Contratos Laborales, “el empleador no puede rescindir el contrato laboral conforme a lo establecido en los artículos 40 y 41 de esta ley en los siguientes casos: (i) cuando el trabajador realice tareas que expongan a riesgos de enfermedades profesionales y no se haya sometido a un examen médico previo a dejar su puesto de trabajo, o cuando se trate de personas con síntomas de enfermedades profesionales que se encuentren en período de diagnóstico u observación médica; … (vi) otros casos establecidos por leyes o regulaciones administrativas”. Este artículo no excluye, desde el punto de vista legal, la posibilidad de que el empleador y el trabajador acuerden mutuamente rescindir el contrato laboral. Pero sería demasiado simplista pensar, basándose únicamente en las disposiciones de este artículo, que todo acuerdo alcanzado entre el empleador y los trabajadores que realizan tareas expuestos a riesgos relacionados con enfermedades profesionales para resolver la relación laboral es válido. 　　De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, “las entidades empleadoras que tengan trabajadores que realicen labores expuestos a riesgos relacionados con enfermedades profesionales, deben organizar exámenes de salud ocupacional antes de que los trabajadores comiencen a trabajar, durante su período de empleo y al final de este. Además, deben informar por escrito a los trabajadores sobre los resultados de dichos exámenes”. Los costos de los exámenes médicos de salud ocupacional son asumidos por el empleador. El empleador… no puede rescindir ni terminar el contrato laboral con aquellos trabajadores que no hayan sido sometidos a exámenes médicos de salud ocupacional antes de dejar su puesto de trabajo… Como se puede ver, esta disposición establece de manera obligatoria que los empleadores deben realizar exámenes médicos de salud ocupacional para aquellos trabajadores que realizan tareas que implican exposición a riesgos relacionados con enfermedades profesionales. 　　Al mismo tiempo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 10 de las “Interpretaciones del Tribunal Supremo sobre ciertos asuntos relacionados con la aplicación de la ley en los conflictos laborales (III)”, un acuerdo al que lleguen el trabajador y el empleador respecto a los trámites necesarios para resolver o terminar el contrato laboral, así como en cuanto al pago de salarios, horas extras, compensaciones económicas o indemnizaciones, será considerado válido, siempre y cuando no viole las disposiciones obligatorias de las leyes y regulaciones administrativas, y siempre que no haya habido engaño, coacción o aprovechamiento de una situación de vulnerabilidad por parte de alguna de las partes. Si en el acuerdo mencionado anteriormente existe un error grave o una situación claramente injusta, y las partes solicitan su anulación, el tribunal popular deberá acceder a dicha solicitud. 　　Basándose en el análisis anterior, dado que la empresa química de Guangzhou y Chen, quien realizaba trabajos expuestos a riesgos relacionados con enfermedades profesionales, no se sometieron a exámenes médicos previos a la terminación de su relación laboral, incluso si ambas partes llegaran a un acuerdo para resolver dicha relación, dicho acuerdo sería nulo por violar las disposiciones obligatorias de las leyes y regulaciones administrativas. La solicitud de Chen de que la empresa restablezca la relación laboral y le pague las indemnizaciones por accidentes de trabajo está respaldada por fundamentos legales, por lo que debe ser atendida. 　　En este sentido, el abogado Liang Jinghui, de la firma legal Guangdong Ganghong, recuerda a los empleadores que es su obligación legal realizar exámenes de salud ocupacional para aquellos trabajadores que realizan tareas expuestos a riesgos relacionados con enfermedades profesionales, al final de su período de trabajo. Si la falta de realización del examen médico ocupacional al finalizar el contrato se debe a causas relacionadas con el trabajador (como su renuncia voluntaria o su negativa a someterse al examen), es necesario conservar pruebas para evitar riesgos. Por ejemplo: en la notificación de despido se debe indicar claramente al trabajador su derecho a solicitar un examen médico relacionado con su salud ocupacional, así como la fecha y el lugar en los que se realizará dicho examen. Si el trabajador rechaza o renuncia a este derecho, debe firmar la notificación para confirmar dicho rechazo o renuncia.