졸업생은 사기업에 들어가는 것이 가장 좋지 않다.(개인적인 의견입니다.토론 환영합니다!)

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제 소개를 드리자면, 국내의 211급 대학에서 석유화학 관련 전공을 공부했습니다. 6년간 일해왔으며, 졸업 후에는 4번이나 직장을 옮겼습니다. 첫 직장에서는 4년간 근무했고, 그 이후의 3개 직장에서는 모두 반년씩만 근무한 뒤 그만두었습니다. 더 이상은 견딜 수 없어서, 이제는 공무원이 되기 위해 노력하고 있습니다. 갓 졸업했을 때는 열정이 넘쳤어요. 선생님 말씀으로는 국유기업에서는 나이 순서대로 직위가 정해지고, 한 자리에 한 사람만 들어갈 수 있다고 했죠. 젊은이들이 그곳에 가는 것은 인생을 낭비하는 것이라고 하더군요. 당시 저는 작은 시골 마을에서 나와서 세상 밖으로 나가서 성공해보고 싶다는 생각뿐이었습니다. 그래서 주저 없이 전국 50대 화학기업 중 한 곳을 선택했어요. 채용 당일에는 지원자들로 복도가 가득 찼고, 제 차례가 되었을 때 HR 담당자의 표정도 매우 불편해 보였습니다. 다행히도 8~9분간 대화를 나눈 끝에, 저는 칭찬을 아끼지 않으며 겨우 그 회사에 입사할 수 있었습니다.실제로 그곳을 떠나보니 사기업도 마찬가지라는 것을 알았습니다. 핵심 부서의 리더들은 모두 사장의 가족들이었고, 갓 졸업한 신입사원은 자신이 속한 부서의 회의에 참석할 기회조차 없었습니다. 다른 사람들의 의사결정에 참여하는 것은 더 말할 것도 없었습니다.국유기업의 경우는 연공서열에 따라 직위가 결정되므로, 오랜 시간을 기다려야 하지만 어쨌든 직위를 올라갈 수는 있습니다. 반면 민간기업의 경우는, 흐흐, 상사를 물리칠 수 있느냐에 달려 있죠. 제가 보기에 민간 석유화학 기업의 중간 관리자들은 대체로 국유기업에서 온 사람들입니다. 이런 사람들은 국유기업보다 훨씬 높은 급여를 받으므로 쉽게 그만두지 않습니다.나중에 되어서야 이 회사도 50대 강소기업이라는 것을 알았습니다. 100위권 밖의 기업들은 도저히 상상할 수 없을 정도였죠. 게다가 이런 민간기업과 국유기업의 격차는 아주 큽니다. 제도적인 측면은 말하지 않겠습니다. 대신 모두가 가장 관심을 가질 만한 업무 환경에 대해 이야기해보겠습니다. 민간 기업의 일선 직원들은 B처럼 힘들어 합니다.매일 출퇴근할 때면 끝나지 않는 일들이 있어서, 절대 한가할 틈이 없다. 민간 기업의 직원 교육도 없고, 상사들은 기본적으로 교육을 시키고 싶어 하지 않아서 모든 것을 혼자서 할 수 있기를 바랍니다. 신입사원들은 아무런 교육도 받지 못한 채 서둘러 업무에 투입됩니다.어떤 사람은 교육을 받지 않아도 스스로 배울 수 있다고 하더군요. 저는 그렇다고 말했지만, 그렇게 하면 성장 속도가 그리 빠르지 않을 거라고 했습니다. 현장의 장비들은 오랫동안 가동되기 때문에, 문제가 생기는 것도 하루아침에 일어나는 것이 아닙니다. 경험이 전혀 없는 어린애가 어떻게 그런 복잡한 원리를 이해할 수 있겠습니까? 민간 기업은 인원이 적고 일이 많아요. 분명히 ‘일이 많으면 배울 시간도 많지 않나?’라고 말하고 싶으시겠죠?나는 그저 헤헤할 수밖에 없어.그때가 되면 자신이 하는 일이 얼마나 기계적이고 단순한지, 그리고 그런 일들이 얼마나 많은지 알게 될 거예요. 너무 많아서 공부할 시간조차 없을 정도죠.*매일 당신은 농민공처럼 반복적인 노동을 하고, 야근해도 수당이 없으며, 제시간에 퇴근하는 것은 거의 불가능합니다.대규모 수리 작업이 있을 때는 1년 내내 며칠이라도 쉴 생각을 할 수 없으며, 가족 방문 휴가나 연차 휴가도 모두 빼앗긴다. 민간 기업의 급여는 정말로 매우 낮습니다. 그래서 민간 기업의 직원들이 자주 이직하는 것이죠. 결국은 급여가 낮고 복지도 부족하기 때문입니다. 만약 **법적으로 의무적으로 납부해야 하는 5대 보험과 퇴직금을 복지라고 한다면, 민간 기업에게는 그것만이 유일한 복지인 셈입니다.괜찮다고 말해줄래?인력 유동성이 크다는 말에 제가 조금 더 말씀드리자면, 일반적으로 개인 기업은 인원이 적어서 유동성도 더 큽니다. 인력이 적으니 본래부터 각자의 업무량이 많은데, 누군가 퇴사하면 그 사람의 일은 누가 하게 될까요?여전히 남아 있는 사람이 아닌가?그러니 당신의 일은 영원히 끝나지 않는다는 거예요. 당시 우리 회사에서는 매주 사람들이 퇴사했던 것을 기억하세요.물론 당신 말은 듣기 좋지만, 이걸 효율이 높고 생산 능력이 크다고 할 수 있죠. 물론 제가 말하는 것은 대부분의 민간 기업들이 그렇다는 것이며, 예외도 있을 수 있습니다. 하지만 아무리 훌륭한 민간 기업이라 할지라도 변하지 않는 것은 단 하나, 바로 “당신이 기업의 돈을 원하면, 기업은 당신의 목숨을 원한다”는 것입니다.왜냐고 묻지 마세요.자본가는 이익만을 추구하는 존재잖아! 전반적으로, 우리는 왜 일하는가?더 행복한 삶을 위해서가 아닌가?현실 사회에서 행복은 돈의 뒷받침이 없으면 실현 불가능하다.그래서 우리의 생각은 가장 단순하고 소박하며 직접적입니다. 바로 일을 적게 하면서 돈은 더 많이 받고, 또한 무언가를 배울 수 있다는 것입니다.이것이 바로 좋은 직업이라고 생각해요. 개인의 가치를 실현한다는 것도, 결국은 더 많은 돈을 벌기 위한 것이 아닐까요? 누군가는 단순히 자신의 가치를 실현하고 큰 성과를 이루고 싶다고 말하지만, 잘 생각해보면, 형편없는 회사에서는 가치를 실현하기도 전에 이미 라면조차 제대로 먹지 못할 지도 모릅니다. 굳이 스스로를 속일 필요가 있을까요?콘돔조차 살 여유가 없는데, 어떻게 이상을 꿈꿀 수 있겠어?만두로는 배부를 수 없을 때, 아직도 개인 기업에서 자신의 가치를 실현하려고 생각하는 건가?아마 저는 너무 현실적인 사람인가 봐요. 어쨌든 현실적으로 생각해봅시다. 돈이 없으면 어떻게 살아가나요? 아무리 힘들고 고달라도 참을 수 있지만, 고생만 하고 돈도 없으며 아무것도 배우지 못한다면, 그런 일을 어떻게 계속할 수 있겠습니까? 그런 회사를 어떻게 사랑할 수 있겠습니까?민간 기업이 사랑한다고 말하기는 쉽지 않아! 물론 민간 기업도 전혀 단점이 없는 것은 아니며, 예를 들어 인간관계가 비교적 단순하다는 점 등이 있습니다.