[Presenciar las extrañas prácticas de las empresas] ¡Expresar la insatisfacción!

Primero yo: la seguridad depende por completo de las evaluaciones. El documento se ha enviado, ¡léelo usted mismo! Usa las evaluaciones para motivarte a estudiar. Si no, se deducirá el dinero. Creo que la educación en seguridad debe ser continua. Además, los métodos deben ser innovadores. Existen diversos métodos; ¿por qué elegir precisamente la evaluación? Concursos de conocimientos, compartidos en WeChat, visionado de películas temáticas. Enseñar de forma divertida permite lograr el doble de resultados con el mismo esfuerzo. La evaluación significa multas, acompañadas de resistencia Aprender no da resultados.

El problema de las empresas estatales es que hay demasiados trabajadores temporales; casi todos tienen contratos temporales, lo que genera una situación en la que quienes realizan el mismo trabajo reciben salarios diferentes. Para obtener un ascenso y un aumento de sueldo, hay que hacer regalos

Este mensaje fue editado por última vez por zxb1990 el 22/08/2016 a las 11:54. Después de graduarme, trabajé en una empresa estatal durante casi 20 años. Allí vi todo tipo de quejas, reclamos e injusticias. Siempre pensé que la mejor solución era evitar esos problemas. Con el tiempo, acumulé experiencia y mejoré mis habilidades. Finalmente pude trabajar en otro lugar y ganar un salario anual decente. Pero descubrí que, aparte del dinero, las condiciones allí no eran tan buenas como en la empresa estatal. Por lo tanto, siempre que haya elecciones, habrá ganancias y pérdidas; no existe una justicia absoluta, solo cabe mantener una buena actitud

Igual trabajo, salario diferente: de ahí surgen los conflictos. Los trabajadores temporales son lo mismo que los jornaleros

En las empresas estatales, es evidente una actitud de conformismo entre los empleados y directivos; falta el espíritu de innovación y la pasión y motivación necesarias para tratar a la empresa como su propio hogar...

Las empresas estatales son un refugio; rara vez se elimina a los que están rezagados. La comida servida en ollas grandes es fácil de comer, pero no sabe bien. No se muere de hambre, pero tampoco se sacia

Los maestros mayores, una vez que cumplen los cuarenta años, comienzan a vivir de sus ahorros. Se aprovechan de su edad para recibir salarios altos sin tener que trabajar. Además, se dedican a intrigar y a intimidar a los jóvenes

Ahora, siempre hay una estrategia para contrarrestar las políticas establecidas. Algunas cosas buenas, una vez que llegan a los talleres de primera línea, se distorsionan. También hay políticas que no son adecuadas para ese entorno; fueron creadas por líderes ignorantes, con el único propósito de llamar la atención. Jeje, creo que los líderes de los departamentos encargados de la producción técnica deben tener, como mínimo, experiencia trabajando en los talleres de producción. No deberían ocupar puestos importantes personas que solo saben hablar teóricamente. También existe un fenómeno social: el de sobornar a los funcionarios con regalos. Por más habilidades que se tenga, no sirve de nada si no se sabe cómo halagar o dar regalos. Desde las grandes empresas hasta los talleres más pequeños, dondequiera que haya personas, hay conflictos. Los conflictos generan estrés interno, y cuando se produce lucha interna, las víctimas son las personas inocentes. . . . . .

No está bien que los veteranos se aprovechen de su experiencia. Mientras no sea excesivo, está bien que los jóvenes hagan un poco más de trabajo. Siempre y cuando estén dispuestos a enseñarnos, está bien. . Si uno tiene la capacidad de ocultar cosas y, además, no trabaja, entonces ya no hay excusa

¡Con características chinas! ¡Para gestionar siempre se necesita gente! Tampoco todas las empresas extranjeras están dirigidas por extranjeros. Mientras el sistema esté bien estructurado y su aplicación sea lo suficientemente transparente. Con canales de supervisión eficaces, ¿por qué preocuparse si la empresa no va bien? La falta de sistemas se puede ir mejorando poco a poco Si a otros les funciona bien, podemos tomarlo como ejemplo. Todas las acciones se llevan a cabo en la oscuridad; ni siquiera se atreven a hacer públicos los resultados de las votaciones. ¿Cómo se puede convencer a la gente?