No aprobó el examen para obtener la certificación en trabajos especiales
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Los empleados de la empresa tomaron el examen para obtener la certificación en trabajos especiales, pero no aprobaron ni en la parte teórica ni en la práctica; tampoco lo lograron en la prueba de repaso. En una situación como esta, ¿es necesario trasladarlo de ese puesto?
Sin un certificado de aptitud para trabajos especiales no se puede trabajar en dicho puesto; solo se recibe un salario básico. Si, durante dos años consecutivos, no se cumplen los requisitos del puesto, la empresa puede rescindir el contrato laboral. Así es como lo hacemos aquí: los costos de la formación y los exámenes para trabajos especiales son reembolsados por la empresa si se aprueba el examen; en caso contrario, uno debe pagarlos por su cuenta, ya que la empresa no realiza el reembolso.
No haber aprobado se debe a que no se hizo bien el trabajo del módulo
En mi opinión, es completamente posible cambiar de puesto: 1. Dado que los certificados requeridos para ese puesto tienen como único propósito cumplir con los requisitos legales y reglamentarios, si se sigue asignándote a ese puesto, la empresa estaría incurriendo en infracciones legales o normativas； 2. Por supuesto, si la empresa quiere ser un poco más humana, puede asignar al empleado a otro puesto temporalmente, hasta que obtenga el certificado necesario para volver a su puesto original ； 3. Para que las empresas adopten prácticas estandarizadas, es recomendable establecer disposiciones al respecto en los requisitos de contratación, los contratos laborales o las normativas correspondientes: por ejemplo, qué certificados son necesarios ； ¿Qué deben hacer las empresas que no han obtenido la certificación? ； De esta manera, en el futuro ambas partes actuarán de acuerdo con las cláusulas acordadas ； 4. Práctica de nuestra empresa: si falla la primera vez, tampoco pasa al examen de repaso ； Segunda prueba: el empleado paga de su propio bolsillo los costos de la formación para obtener el certificado; si vuelve a fallar, la empresa considerará cambiarle de puesto o rescindir el contrato laboral ；
Se presentó un informe al departamento de recursos humanos para solicitar trabajar con un certificado. El departamento de recursos humanos indicó que la autoridad de supervisión de calidad exige trabajar en puestos especiales durante medio año como mínimo antes de poder obtener el certificado; además, solo se puede inscribirse al comienzo de cada año
Esto no es del todo apropiado; actualmente, muchos hijos de los empleados de las antiguas empresas petroquímicas reciben puestos de trabajo asignados, y como no trabajan con dedicación, es difícil para las empresas gestionarlos.
Ser trasladado… Ni siquiera puede pasar un examen tan sencillo, y su trabajo tampoco es gran cosa