Arbeitsunfall! Wenn Unternehmen diesen 6 Problemen keine Aufmerksamkeit schenken, sind die Folgen ernst

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1. Das Risiko, nicht an der Unfallversicherung teilzunehmen  Falls Arbeitnehmer eines Unternehmens, die an der Unfallversicherung teilnehmen sollten, einen Unfall erleiden, muss das Unternehmen die entsprechenden Leistungen gemäß den Vorschriften der Unfallversicherungsverordnungen sowie den Richtlinien der jeweiligen Provinzen und Städte zahlen. Nachdem solche Arbeitgeber sich bei der Unfallversicherung angemeldet haben und die fälligen Unfallversicherungsbeiträge sowie Verzugszinsen nachgezahlt haben, übernehmen die Unfallversicherungsfonds sowie die Arbeitgeber die Deckung der neu entstehenden Kosten gemäß den Vorschriften der Unfallversicherungsverordnungen sowie der geltenden Landes- und Kommunalvorschriften. 　　Rechtsgrundlage: Artikel 62 der Verordnungen über die Unfallversicherung. Wenn ein Arbeitgeber gemäß diesen Vorschriften zur Teilnahme an der Unfallversicherung verpflichtet ist, dies jedoch nicht tut, dann wird er von der zuständigen Sozialversicherungsbehörde aufgefordert, dies umgehend nachzuholen und die fälligen Unfallversicherungsbeiträge zu zahlen. Ab dem Tag des Ausbleibens der Zahlungen wird außerdem eine Verzugsgebühr in Höhe von 0,05 Prozent pro Tag berechnet. Falls der Arbeitgeber auch nach Ablauf dieser Frist weiterhin keine Zahlungen leistet, wird eine Strafe in Höhe von 1 bis 3 Mal dem ausstehenden Betrag verhängt. 　　Wenn Arbeitnehmer eines Arbeitgebers, die gemäß diesen Vorschriften zur Teilnahme an der Unfallversicherung verpflichtet sind, einen Unfall erleiden, muss der Arbeitgeber die Kosten für die Leistungen der Unfallversicherung gemäß den in diesen Vorschriften festgelegten Leistungskategorien und Standards übernehmen. 　　Nachdem der Arbeitgeber die Versicherungsbeiträge für die Unfallversicherung gezahlt hat sowie die fälligen Verzugszinsen, übernehmen das Unfallversicherungsfonds und der Arbeitgeber gemäß den Bestimmungen dieser Verordnung die Zahlung der neu entstehenden Kosten. 　　2. Risiko bei verspäteter oder unvollständiger Zahlung der Unfallversicherungsbeiträge
Wenn der Arbeitgeber die Unfallversicherungsbeiträge nicht rechtzeitig und in voller Höhe zahlt, muss er für die Zeit des Ausfalls der Zahlungen die entsprechenden Leistungen aus der Unfallversicherung übernehmen. Nach Zahlung der fälligen Versicherungsbeiträge für die Unfallversicherung sowie der Verzugszinsen werden die neu entstehenden Kosten für die Unfallversicherung vom Unfallversicherungsfonds und dem Arbeitgeber gemäß den Vorschriften der Verordnungen sowie der landes- und städtischen Regelungen übernommen. 　　3. Das Risiko, dass der Antrag auf Anerkennung des Unfallversicherungsanspruchs nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist eingereicht wird. Gemäß Absatz 4 von Artikel 17 der Verordnung über die Unfallversicherung gilt: „Wenn der Arbeitgeber den Antrag auf Anerkennung des Unfallversicherungsanspruchs nicht innerhalb der in Absatz 1 dieses Artikels festgelegten Frist einreicht, muss er die Kosten für Leistungen im Zusammenhang mit dem Unfall, die gemäß dieser Verordnung vorgesehen sind, tragen.“ 　　Wissenspunkt: Zu den „Zeiträumen“: Stellungnahme zu einigen Fragen bezüglich der Anwendung der Vorschriften über die Unfallversicherung, Schreiben des Ministeriums für Arbeit und Soziales [2004] Nr. 256. Absatz 6: Laut Paragraph 17 Absatz 4 der Vorschriften umfasst der Zeitraum, in dem der Arbeitgeber für die Kosten im Zusammenhang mit Unfallfolgen aufkommt, den Zeitraum vom Tag des Unfalls oder vom Tag der Diagnose einer Berufskrankheit bis zum Tag, an dem die zuständige Behörde für Arbeitsschutz den Antrag auf Anerkennung des Unfalls entgegennimmt. 　　Was sind „neu entstehende Kosten“? Stellungnahme des Ministeriums für Personalwesen und Soziales zu einigen Fragen bezüglich der Anwendung der Vorschriften über die Unfallversicherung (II) (Ministerium für Personalwesen und Soziales, Dokument Nr. 29 von 2016): Unter den in Artikel 62 der Vorschriften über die Unfallversicherung genannten „neu entstehenden Kosten“ sind jene Kosten zu verstehen, die nach dem Beitritt des Arbeitgebers zur Unfallversicherung für Arbeitnehmer entstehen, die bereits vor diesem Zeitpunkt einen Unfall erlitten haben. Die von dem Unfallversicherungsfonds zu zahlenden Kosten werden je nach Situation unterschiedlich behandelt:
(1) Im Falle eines Arbeitsunfalls werden die nach der Versicherung anfallenden Kosten für medizinische Behandlungen, Rehabilitation, Verpflegung während des Krankenhausaufenthalts, Transport- und Unterkunftskosten bei Behandlungen außerhalb des versicherten Gebiets, Kosten für Hilfsmittel sowie Unterhaltsleistungen gezahlt. Zudem wird eine einmalige Entschädigung für medizinische Kosten gezahlt, wenn der Arbeitsvertrag nach der Versicherung beendet wird.
(2) Im Falle eines Todes durch einen Arbeitsunfall werden die nach der Versicherung anfallenden Leistungen für die betroffenen Angehörigen gezahlt. 　　Risikohinweis: Auch wenn der Arbeitgeber eine Unfallversicherung abgeschlossen hat, kann es vorkommen, dass der Fonds einen Teil der Auszahlungen verweigert, wenn der Arbeitgeber die Prämien nicht rechtzeitig zahlt oder die Anmeldung des Unfalls nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist einreicht. 　　Empfehlungen zur Gegenmaßnahme: Arbeitgeber sollten rechtzeitig eine Versicherung abschließen, monatlich die Prämien zahlen, Änderungen bezüglich der Anzahl der Mitarbeiter sowie Unfallfälle umgehend melden und rechtzeitig einen Antrag auf Anerkennung von Arbeitsunfällen stellen. Insbesondere muss bei neu eingestellten Mitarbeitern sorgfältig mit der Frage der Arbeitsunfallversicherung umgegangen werden. 　　4. Das Risiko, dass der Arbeitgeber keine Beweise vorlegen will  Gemäß Artikel 17 der Vorschriften zur Feststellung von Arbeitsunfällen: Wenn der Arbeitnehmer oder seine nächsten Verwandten davon ausgehen, dass es sich um einen Arbeitsunfall handelt, während der Arbeitgeber dies nicht anerkennt, dann liegt die Beweislast beim Arbeitgeber. Wenn der Arbeitgeber sich weigert, Beweise vorzulegen, kann die Behörde für Sozialversicherung auf der Grundlage der von dem verletzten Arbeitnehmer vorgelegten Beweise oder der im Zuge von Ermittlungen gewonnenen Beweise eine Entscheidung über die Anerkennung des Unfall als Arbeitsunfall treffen. Analyse: Wenn die Ansprüche der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers nicht übereinstimmen, liegt die Beweislast beim Arbeitgeber. 　　5. Das Risiko, dass der Arbeitgeber bei den Ermittlungen nicht kooperiert  Artikel 63 der Vorschriften über die Unfallversicherung: Wenn ein Arbeitgeber gegen die Bestimmungen von Artikel 19 dieser Vorschriften verstößt und weigert, der Sozialversicherungsbehörde bei der Untersuchung des Unfalls zu helfen, dann kann die Sozialversicherungsbehörde ihn anweisen, dies zu korrigieren. Zudem kann eine Geldstrafe in Höhe von 2.000 Yuan bis 20.000 Yuan verhängt werden. 　　6. Das Risiko, dass der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer falsche Anträge stellen, um Versicherungsleistungen zu betrügen. Die wichtigsten Risiken sind die Aufhebung der Ansprüche auf Arbeitsunfallentschädigung, Verwaltungsstrafen sowie strafrechtliche Konsequenzen. 　　(1) Stellungnahme des Ministeriums für Personalressourcen und Soziales zu einigen Fragen bezüglich der Anwendung der Vorschriften über die Unfallversicherung (II) (Ministerium für Personalressourcen und Soziales, Dokument Nr. 29 vom Jahr 2016). Zehn: Wenn der Antragsteller auf Anerkennung eines Arbeitsunfalls oder der Arbeitgeber relevante Informationen verschweigen oder falsche Unterlagen vorlegen, wodurch eine falsche Entscheidung bezüglich der Anerkennung des Arbeitsunfalls getroffen wird, muss die Behörde für Sozialversicherungen dies umgehend korrigieren, sobald sie davon erfährt. Bestimmungen des Obersten Volksgerichts zur Verhandlung von Verwaltungsverfahren im Bereich der Unfallversicherung, Rechtsverordnung Nr. 9, Artikel 9: Wenn der Antragsteller auf Anerkennung eines Unfallversicherungsanspruchs oder der Arbeitgeber relevante Informationen verschweigen oder falsche Unterlagen vorlegen, wodurch eine falsche Anerkennung des Unfallversicherungsanspruchs erfolgt, kann die Behörde für Sozialversicherungen dies im Rahmen eines Gerichtsverfahrens gesetzlich korrigieren. 　　(2) Artikel 60 der Vorschriften über die Unfallversicherung: Wenn der Arbeitgeber, der betroffene Arbeitnehmer oder seine nächsten Verwandten Versuche unternehmen, Leistungen aus der Unfallversicherung zu betrügen, oder wenn Krankenhäuser sowie Einrichtungen, die Hilfsmittel bereitstellen, versuchen, Gelder aus dem Unfallversicherungsfonds zu unterschlagen, dann muss die zuständige Sozialversicherungsbehörde diese Beträge zurückfordern und eine Strafe in Höhe von 2 bis 5 Mal dem Betrag der Betrugstat verhängen. Bei schwerwiegenden Fällen, bei denen ein Straftatbestand vorliegt, wird strafrechtlich vorgegangen. 　　(3) Artikel 87 des Gesetzes der Volksrepublik China über die Sozialversicherung: Wenn die Stellen, die für die Verwaltung der Sozialversicherung zuständig sind, sowie medizinische Einrichtungen und Apotheken oder andere Einrichtungen, die im Bereich der Sozialversicherung tätig sind, durch Betrug, Fälschung von Unterlagen oder auf andere Weise versuchen, Gelder aus dem Sozialversicherungsfonds zu ergattern, dann müssen sie von der zuständigen Behörde dazu verpflichtet werden, das erbeutete Geld zurückzugeben. Zudem wird eine Strafe in Höhe von zwei bis fünf Mal dem Betragswert des Erbeuteten verhängt. Falls es sich um Einrichtungen handelt, die im Bereich der Sozialversicherung tätig sind, wird der Dienstvertrag aufgelöst. Bei den direkt verantwortlichen Personen sowie anderen Personen, die eine berufliche Qualifikation haben, wird diese Qualifikation gemäß dem Gesetz entzogen. 　　(4) Erklärung des Ständigen Ausschusses des Nationalen Volkskongresses zur Artikel 266 des Strafgesetzbuches der Volksrepublik China: Wer durch Betrug, Fälschung von Unterlagen oder auf andere Weise Sozialversicherungsleistungen wie Renten, Krankenversicherungsleistungen, Leistungen im Falle von Arbeitsunfällen, Arbeitslosengeld oder Geburtsleistungen sowie andere Sozialschutzleistungen erlangt, begeht gemäß Artikel 266 des Strafgesetzbuches einen Betrug an öffentlichen oder privaten Vermögenswerten. Anhang: Artikel 266 des Strafgesetzbuches: Wer öffentliche oder private Vermögenswerte betrügt und dabei eine beträchtliche Summe erlangt, wird mit einer Freiheitsstrafe von bis zu drei Jahren, einer Haftstrafe oder einer Bewährungsstrafe bestraft. Zudem kann eine Geldstrafe verhängt werden. Wenn die betroffene Summe besonders hoch ist oder es weitere schwere Umstände gibt, wird die Strafe auf drei bis zehn Jahre Freiheitsstrafe erhöht, wiederum kann eine Geldstrafe verhängt werden. Falls die betroffene Summe äußerst hoch ist oder es weitere besonders schwere Umstände gibt, wird eine Freiheitsstrafe von mehr als zehn Jahren oder lebenslange Haft verhängt. In solchen Fällen kann außerdem eine Geldstrafe oder die Confiskation des Eigentums veranlasst werden. Sofern in diesem Gesetz anders vorgesehen, gilt das jeweilige Bestimmung. 　　(5) Mitteilung des Ministeriums für Personalressourcen und Soziales sowie des Innenministeriums bezüglich der Stärkung der Prüfung und Weiterleitung von Fällen von Betrug im Bereich der Sozialversicherung (Mitteilung Nr. 14 des Ministeriums für Personalressourcen und Soziales). Die Behörden für Sozialversicherung müssen Fälle, in denen Unternehmen oder Einzelpersonen verdächtigt werden, Betrug im Bereich der Sozialversicherung begangen zu haben, gemäß dem Gesetz an die zuständigen Polizeibehörden weiterleiten. Die Polizeibehörden müssen die ihnen übermittelten Fälle umgehend prüfen und untersuchen. Wenn die Tatsachen klar sind und die Beweise eindeutig sind, muss strafrechtliche Verfolgung eingeleitet werden – indem die Fälle an die Staatsanwaltschaft weitergeleitet werden.