Die offizielle Website von Ren veröffentlicht den vollständigen Text des neuen Gesetzes zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten

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Inhalt
Kapitel 1 Allgemeine Bestimmungen
Kapitel 2 Prävention in der Vorphase
Kapitel 3 Schutz und Management während des Arbeitsprozesses
Kapitel 4 Diagnose von Berufskrankheiten sowie Unterstützung für Betroffene
Kapitel 5 Überwachung und Kontrolle
Kapitel 6 Rechtliche Verantwortlichkeiten
Kapitel 7 Sonstige Bestimmungen

Kapitel 1 Allgemeine Bestimmungen
Artikel 1 Um die Gefahren durch Berufskrankheiten zu verhindern, zu kontrollieren und zu beseitigen, um Berufskrankheiten vorzubeugen, den Gesundheitszustand der Arbeitnehmer sowie ihre damit verbundenen Rechte zu schützen und die wirtschaftliche und soziale Entwicklung zu fördern, wird dieses Gesetz auf der Grundlage der Verfassung erlassen. 　　Artikel 2 Dieses Gesetz gilt für die Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten im Hoheitsgebiet der Volksrepublik China. 　　Unter Berufskrankheiten im Sinne dieses Gesetzes versteht man Krankheiten, die bei Arbeitnehmern von Arbeitgebern wie Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen und individuellen Wirtschaftsunternehmen im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit durch die Einwirkung von Staub, radioaktiven Stoffen sowie anderen giftigen und schädlichen Faktoren entstehen. 　　Die Klassifizierung und Liste der Berufskrankheiten werden von der Gesundheitsbehörde des Staatsrates in Zusammenarbeit mit der Behörde für Aufsicht und Management der Arbeitssicherheit sowie der Behörde für Arbeitsbeschaffung festgelegt, angepasst und veröffentlicht. 　　Artikel 3: Die Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten erfolgt nach dem Grundsatz der Prävention vorrangig sowie der Kombination von Prävention und Behandlung. Es ist ein Mechanismus zu schaffen, in dem die Arbeitgeber die Verantwortung tragen, die Verwaltungsbehörden Aufsicht ausüben, die Branche Selbstregulierung betreibt, die Arbeitnehmer mitwirken und die Gesellschaft überwacht. Dabei ist eine differenzierte Verwaltung sowie eine umfassende Bewältigung der Probleme erforderlich. 　　Artikel 4: Arbeitnehmer haben gemäß dem Gesetz das Recht auf Schutz in Bezug auf die Arbeitsbedingungen. 　　Der Arbeitgeber muss für die Arbeitnehmer eine Arbeitsumgebung und -bedingungen schaffen, die den **Arbeitsschutzstandards und -vorschriften** entsprechen, und Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer vor Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten geschützt sind. 　　Gewerkschaften überwachen gemäß dem Gesetz die Prävention von Berufskrankheiten und schützen die rechtmäßigen Interessen der Arbeitnehmer. Bei der Ausarbeitung oder Änderung von Vorschriften und Regelungen zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten müssen die Arbeitgeber die Stellungnahme der Gewerkschaften einholen. 　　Artikel 5: Der Arbeitgeber hat ein wirksames System zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten einzurichten und zu verbessern, die Verwaltung im Bereich der Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten zu verstärken sowie das Niveau der Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten zu heben. Er trägt die Verantwortung für die Gefahren durch Berufskrankheiten, die in seinem Betrieb entstehen. 　　Artikel 6: Der leitende Angestellte des Arbeitgebers ist vollumfänglich für die Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten in seinem Unternehmen verantwortlich. 　　Artikel 7: Arbeitgeber müssen gesetzlich die Arbeitsunfallversicherung abschließen. 　　Die Arbeits- und Sozialschutzbehörden des Staatsrates sowie der lokalen Volksregierungen auf Kreisebene und höher müssen die Überwachung und Kontrolle der Unfallversicherung verstärken, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer gemäß dem Gesetz Anspruch auf Leistungen aus der Unfallversicherung haben. 　　Artikel 8 **Es wird die Entwicklung, Einführung und Anwendung neuer Technologien, Verfahren, Geräte und Materialien gefördert und unterstützt, die zur Prävention von Berufskrankheiten sowie zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer beitragen. Zudem soll die Grundlagenforschung zu den Mechanismen und Entstehungsbedingungen von Berufskrankheiten verstärkt werden, um das wissenschaftliche Niveau bei der Prävention von Berufskrankheiten zu erhöhen. Es sollten effektive Technologien, Verfahren, Geräte und Materialien zur Prävention von Berufskrankheiten eingesetzt werden. Die Verwendung von Technologien, Verfahren, Geräten und Materialien, die eine erhebliche Gefahr für die Gesundheit der Arbeitnehmer darstellen, sollte hingegen eingeschränkt oder vermieden werden.** 　　**Ermutigung und Unterstützung bei der Gründung von Einrichtungen für die medizinische Rehabilitation bei Berufskrankheiten. 　　Artikel 9 **Einführung eines Systems zur Überwachung der Arbeitsgesundheit.** 　　Die für die Überwachung der Arbeitssicherheit zuständigen Behörden des Staatsrates, die Gesundheitsbehörden sowie die Behörden für Arbeitsbeschaffung sind gemäß diesem Gesetz sowie den von dem Staatsrat festgelegten Aufgaben für die Überwachung und Kontrolle der Prävention von Berufskrankheiten im ganzen Land verantwortlich. Die zuständigen Abteilungen des Staatsrates sind in ihrem jeweiligen Aufgabengebiet für die Überwachung und Kontrolle der Prävention von Berufskrankheiten verantwortlich. 　　Die für die Überwachung der Arbeitssicherheit zuständigen Behörden auf Kreisebene und darunter, die Gesundheitsbehörden sowie die Behörden für Arbeitsbeschaffung sind gemäß ihren jeweiligen Aufgaben dafür verantwortlich, die Prävention von Berufskrankheiten in ihrem jeweiligen Verwaltungsgebiet zu überwachen. Die zuständigen Behörden der örtlichen Volksregierungen auf Kreisebene und höher sind für die Überwachung und Kontrolle der Prävention von Berufskrankheiten in ihrem jeweiligen Zuständigkeitsbereich verantwortlich. 　　Die für die Überwachung der Arbeitssicherheit zuständigen Behörden auf Kreisebene und höher, die Gesundheitsbehörden sowie die Behörden für Arbeitsbeschaffung und Sozialschutz (im Folgenden gemeinsam als Behörden für die Überwachung der Arbeitsgesundheit bezeichnet) sollten eine bessere Kommunikation pflegen und eng zusammenarbeiten. Sie müssen gemäß ihren jeweiligen Aufgabenbereichen ihre Befugnisse gesetzestreu ausüben und ihre Verantwortlichkeiten übernehmen. 　　Artikel 10: Der Staatsrat sowie die lokalen Volksregierungen auf Kreisebene und darüber hinaus haben Plans für die Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten zu erstellen, diese in die Pläne für die nationale Wirtschafts- und Sozialentwicklung einzubeziehen und umzusetzen. 　　Die örtlichen Volksbehörden auf Kreisebene und höher sind für die Koordination, Leitung und Organisation der Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten in ihrem jeweiligen Verwaltungsgebiet verantwortlich. Sie sollen ein effektives System zur Prävention von Berufskrankheiten schaffen und diese Maßnahmen einheitlich leiten. Zudem sollen sie die Fähigkeiten zur Prävention von Berufskrankheiten sowie das entsprechende Dienstleistungssystem stärken und die Verantwortlichkeiten bei der Prävention von Berufskrankheiten klar definieren. 　　Die Bevölkerung der Dörfer, ethnischen Dörfer und Städte **sollte diese Gesetze sorgfältig befolgen und die Behörden für die Überwachung der Arbeitsgesundheit dabei unterstützen, ihre Aufgaben gemäß dem Gesetz zu erfüllen.** 　　Artikel 11: Die für die Überwachung und Kontrolle der Arbeitsgesundheit zuständigen Behörden auf Kreisebene und höher sollten die Aufklärung zur Prävention von Berufskrankheiten verstärken, das Wissen zu diesem Thema verbreiten, das Bewusstsein der Arbeitgeber für die Prävention von Berufskrankheiten stärken sowie das Bewusstsein der Arbeitnehmer für ihre eigene Gesundheit sowie ihre Fähigkeit zur Selbstschutz und zum Ausüben ihrer Rechte im Bereich der Arbeitsgesundheit verbessern. 　　Artikel 12 Die **Arbeitshygienestandards** zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten werden vom Gesundheitsverwaltungsausschuss des Staatsrates ausgearbeitet und veröffentlicht. 　　Die gesundheitsbehörde des Staatsrates soll die Überwachung wichtiger Berufskrankheiten sowie spezielle Untersuchungen durchführen, das Risiko für Berufskrankheiten bewerten und so eine wissenschaftliche Grundlage für die Festlegung von Arbeitsschutzstandards sowie von Maßnahmen zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten schaffen. 　　Die Gesundheitsbehörden auf Kreisebene und höher müssen regelmäßig Statistiken erstellen und Analysen durchführen, um die Situation bezüglich der Prävention von Berufskrankheiten in ihrem jeweiligen Verwaltungsgebiet zu überwachen. 　　Artikel 13: Jede Einheit und jedes Individuum hat das Recht, Handlungen, die gegen diese Verordnung verstoßen, anzuzeigen und zu melden. Die zuständigen Behörden müssen die eingehenden Anzeigen und Beschwerden umgehend bearbeiten. 　　Einheiten und Personen, die bei der Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten hervorragende Leistungen erbringen, werden ausgezeichnet. 　　Kapitel 2: Prävention in der Anfangsphase
Artikel 14: Arbeitgeber müssen den gesetzlichen und regulatorischen Vorgaben entsprechen, die berufsgesundheitlichen Standards strikt einhalten sowie Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten ergreifen, um die Gefahren durch Berufskrankheiten von vornherein zu kontrollieren und zu beseitigen. 　　Artikel 15: Bei der Gründung von Arbeitgebern, bei denen gesundheitsschädliche Arbeitsbedingungen entstehen können, müssen neben den gesetzlichen und verwaltungsrechtlichen Voraussetzungen für die Gründung auch folgende arbeitsmedizinischen Anforderungen erfüllt werden:
(1) Die Intensität bzw. Konzentration der gesundheitsschädlichen Faktoren muss den **arbeitsmedizinischen Standards** entsprechen;
(2) Es müssen Einrichtungen vorhanden sein, die zum Schutz vor gesundheitsschädlichen Arbeitsbedingungen geeignet sind;
(3) Die Produktionsanordnung muss sinnvoll sein und dem Prinzip der Trennung von schädlichen und ungefährlichen Arbeitsvorgängen entsprechen;
(4) Es müssen angemessene sanitäre Einrichtungen wie Umkleideräume, Duschräume sowie Ruheräume für schwangere Frauen vorhanden sein;
(5) Geräte, Werkzeuge und andere Einrichtungen müssen den Anforderungen zum Schutz der körperlichen und psychischen Gesundheit der Arbeitnehmer entsprechen;
(6) Weitere Anforderungen bezüglich des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer, die in Gesetzen, Verordnungen sowie von der Gesundheitsverwaltung und der Behörde für Arbeitssicherheit festgelegt wurden. 　　Artikel 16 **Einführung eines Systems zur Anmeldung von Tätigkeiten mit Berufsgefahren. 　　Wenn am Arbeitsplatz des Arbeitgebers Gefährdungsfaktoren für Berufskrankheiten vorhanden sind, die in der Liste der Berufskrankheiten aufgeführt sind, muss er die gefährlichen Stoffe rechtzeitig und wahrheitsgemäß bei der zuständigen Behörde für Arbeitssicherheit und -gesundheit melden und deren Überwachung zulassen. 　　Die Klassifikationsliste der Gefährdungsfaktoren für Berufskrankheiten wird von der Gesundheitsbehörde des Staatsrates in Zusammenarbeit mit der Behörde für Aufsicht und Verwaltung der Arbeitssicherheit des Staatsrates erstellt, angepasst und veröffentlicht. Die konkreten Vorschriften für die Meldung von Gefahren durch Berufskrankheiten werden von der für Arbeitssicherheit zuständigen Behörde des Staatsrates festgelegt. 　　Artikel 17: Bei Neubau-, Erweiterungs- oder Umbauprojekten sowie bei Projekten zur technischen Modernisierung oder zum Einführen neuer Technologien (im Folgenden gemeinsam als Bauvorhaben bezeichnet), die eine Gefahr für Berufskrankheiten mit sich bringen können, muss der Bauherr in der Phase der Machbarkeitsprüfung eine Vorabbewertung der Risiken im Zusammenhang mit Berufskrankheiten durchführen. 　　Wenn bei einem Projekt zur Errichtung eines medizinischen Einrichtungsgebäudes eine Gefahr durch strahlungsbedingte Berufskrankheiten besteht, muss der Bauherr einem Gesundheitsamt einen Bericht über die vorläufige Bewertung dieser Gefahren vorlegen. Die Gesundheitsbehörde muss innerhalb von dreißig Tagen ab Erhalt des Vorab-Bewertungsberichts eine Entscheidung treffen und die Bauunternehmen schriftlich informieren. Ohne eingereichtes Vorprüfungsbericht oder bei einem Vorprüfungsbericht, der von der Gesundheitsbehörde nicht genehmigt wurde, darf mit den Bauarbeiten nicht begonnen werden. 　　Der Bericht zur vorläufigen Bewertung der Gefahren durch Berufskrankheiten soll eine Bewertung der möglichen Gefahrenfaktoren durch Berufskrankheiten im Zusammenhang mit dem Bauvorhaben sowie deren Auswirkungen auf die Gesundheit der Arbeitnehmer vornehmen und dabei die Art der Gefahren sowie die notwendigen Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten festlegen. 　　Die Verordnungen zur Klassifizierung der gesundheitlichen Gefahren durch Berufskrankheiten bei Bauprojekten werden von der für die Überwachung der Arbeitssicherheit zuständigen Abteilung des Staatsrates erlassen. 　　Artikel 18: Die Kosten für die Einrichtungen zur Prävention von Berufskrankheiten bei Bauvorhaben müssen in den Baukostenplan des Projekts einbezogen werden. Zudem sollen diese Einrichtungen zusammen mit dem Hauptbauwerk entworfen, gleichzeitig errichtet und anschließend in Betrieb genommen werden. 　　Die Planung der Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten bei Bauprojekten muss den **Standards und Anforderungen im Bereich der Berufsgesundheit entsprechen. Bei Bauprojekten in medizinischen Einrichtungen, bei denen eine erhebliche Strahlungsgefahr besteht, muss die Planung der Schutzmaßnahmen zunächst von der zuständigen Gesundheitsbehörde genehmigt werden, bevor mit den Bauarbeiten begonnen werden kann. 　　Vor der Abnahme eines Bauvorhabens muss der Bauherr eine Bewertung der Wirksamkeit der Maßnahmen zur Kontrolle von Berufskrankheiten durchführen. 　　Bei Bauvorhaben in medizinischen Einrichtungen, bei denen eine Gefahr durch strahlungsbedingte Berufskrankheiten besteht, dürfen die zur Prävention solcher Krankheiten vorgesehenen Anlagen erst dann in Betrieb genommen werden, wenn sie von den zuständigen Gesundheitsbehörden als geeignet befunden wurden. Bei anderen Bauvorhaben muss der Bauherr dafür sorgen, dass die zur Prävention von Berufskrankheiten vorgesehenen Anlagen gesetzlich vorgeschriebenen Prüfungen bestehen. Erst nach Abschluss dieser Prüfungen dürfen die Anlagen in Produktion und Nutzung genommen werden. Die Behörde für Arbeitssicherheit und -überwachung soll die von den Bauherren organisierten Abnahmeaktivitäten sowie die Abnahmeergebnisse stärker überwachen und überprüfen. 　　Artikel 19 **Für Arbeiten mit Radioaktivität, hochgiftigen Stoffen sowie gefährlichem Staub gilt eine besondere Regelung.** Die konkreten Verwaltungsmaßnahmen werden vom Staatsrat festgelegt. 　　Kapitel 3: Schutz und Management im Arbeitsprozess
Artikel 20: Der Arbeitgeber muss die folgenden Maßnahmen zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten ergreifen:
(1) Es müssen Stellen oder Organisationen für die Berufsgesundheit eingerichtet oder benannt werden, die mit haupt- oder nebenberuflichen Fachkräften für die Berufsgesundheit ausgestattet sind, um die Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten in der Einrichtung zu überwachen.
(2) Es müssen Pläne sowie Umsetzungsstrategien zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten erstellt werden.
(3) Es müssen ordnungsgemäße Systeme und Verfahren zur Bewirtschaftung der Berufsgesundheit eingeführt werden.
(4) Es müssen ordnungsgemäße Archivsysteme für die Berufsgesundheit sowie für die Überwachung der Gesundheit der Arbeitnehmer eingerichtet werden.
(5) Es müssen Systeme zur Überwachung und Bewertung der Gefahren durch Berufskrankheiten am Arbeitsplatz eingeführt werden.
(6) Es müssen Notfallpläne für den Umgang mit Unfällen, die durch Berufskrankheiten verursacht werden, erstellt werden. 　　Artikel 21: Der Arbeitgeber muss die für die Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten notwendigen finanziellen Mittel bereitstellen. Er darf diese Mittel nicht unterschlagen oder anderweitig verwenden. Zudem trägt er die Verantwortung für die Folgen, die aus unzureichenden Finanzmitteln entstehen. 　　Artikel 22: Der Arbeitgeber muss wirksame Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten anwenden und den Arbeitnehmern persönliche Schutzausrüstung gegen Berufskrankheiten zur Verfügung stellen. 　　Die von dem Arbeitgeber für die Arbeitnehmer bereitgestellten Schutzausrüstungen gegen Berufskrankheiten müssen den Anforderungen zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten entsprechen; Ausrüstungen, die diesen Anforderungen nicht entsprechen, dürfen nicht verwendet werden. 　　Artikel 23: Arbeitgeber sollen vorrangig neue Technologien, Verfahren, Geräte und Materialien verwenden, die zur Prävention von Berufskrankheiten und zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer beitragen. Auf diese Weise sollen allmählich die Technologien, Verfahren, Geräte und Materialien ersetzt werden, die eine erhebliche Gefahr für die Gesundheit der Arbeitnehmer darstellen. 　　Artikel 24: Arbeitgeber, bei denen es zu Gefahren durch Berufskrankheiten kommen kann, müssen an auffälligen Stellen Informationsbretter anbringen. Auf diesen Brettern sollen die Vorschriften und Richtlinien zur Prävention von Berufskrankheiten, die Betriebsanleitungen, die Maßnahmen zum Notfallmanagement im Falle von Unfällen durch Berufskrankheiten sowie die Ergebnisse der Untersuchungen auf berufsschädliche Faktoren am Arbeitsplatz angegeben werden. 　　An Arbeitsplätzen, an denen eine erhebliche Gefahr durch Berufskrankheiten besteht, müssen in auffälliger Lage Warnschilder sowie chinesische Warnhinweise angebracht werden. Die Warnhinweise sollten die Arten der beruflichen Gesundheitsgefahren, deren Folgen sowie Maßnahmen zur Prävention und zum Notfallmanagement enthalten. 　　Artikel 25: In Arbeitsstätten, an denen giftige und schädliche Stoffe vorkommen und wo akute Berufsunfälle möglich sind, müssen die Arbeitgeber Alarmvorrichtungen installieren sowie Erste-Hilfe-Mittel, Spülanlagen, Notausgänge und notwendige Sicherheitszonen bereitstellen. 　　Für Arbeitsplätze mit Strahlung sowie für den Transport und die Lagerung von radioaktiven Isotopen müssen die Arbeitgeber Schutzausrüstung und Alarmvorrichtungen bereitstellen. Zudem müssen die Mitarbeiter, die mit Strahlung in Berührung kommen, über persönliche Dosismessgeräte verfügen. 　　Arbeitgeber müssen Ausrüstungen zum Schutz vor Berufskrankheiten, Notfallrettungsanlagen sowie persönliche Schutzausstattungen für den Schutz vor Berufskrankheiten regelmäßig warten und überprüfen. Zudem müssen ihre Leistungsfähigkeit und Wirksamkeit in regelmäßigen Abständen geprüft werden, damit diese in einem einwandfreien Zustand bleiben. Es ist nicht zulässig, diese Ausrüstungen ohne Genehmigung abzubauen oder deren Nutzung einzustellen. 　　Artikel 26: Der Arbeitgeber muss eine regelmäßige Überwachung der Faktoren, die Krankheiten durch Berufskrankheiten verursachen können, durchführen lassen – und zwar von einer speziell dafür zuständigen Person. Zudem muss sichergestellt werden, dass das Überwachungssystem ständig in Ordnung ist. 　　Der Arbeitgeber muss gemäß den Vorschriften der für die Überwachung der Arbeitssicherheit zuständigen Behörde des Staatsrates regelmäßig Prüfungen und Bewertungen bezüglich der Gefahren durch Berufskrankheiten am Arbeitsplatz durchführen. Die Ergebnisse der Untersuchungen und Bewertungen werden in das Berufsgesundheitsarchiv des Arbeitgebers aufgenommen. Regelmäßig werden sie an die zuständigen Behörden für Arbeitssicherheit und -gesundheit gemeldet sowie den Arbeitnehmern mitgeteilt. 　　Die Überprüfung und Bewertung der Gefahrenfaktoren für Berufskrankheiten wird von berufsgenossenschaftlichen Technikdiensten durchgeführt, die gesetzlich gegründet sind und eine Zulassung von den für die Arbeitssicherheit zuständigen Behörden des Staatsrates oder den für die Arbeitssicherheit zuständigen lokalen Behörden auf Kreisebene oder höher aufgrund der jeweiligen Zuständigkeitsverteilung erhalten haben. Die Prüfungen und Bewertungen, die von Fachorganisationen für Arbeitsschutzdienstleistungen durchgeführt werden, müssen objektiv und wahrheitsgetreu sein. 　　Wenn festgestellt wird, dass die gesundheitsschädlichen Faktoren am Arbeitsplatz den **Arbeitsschutzstandards und -anforderungen** nicht entsprechen, muss der Arbeitgeber unverzüglich geeignete Gegenmaßnahmen ergreifen. Falls die **Arbeitsschutzstandards und -anforderungen** auch nach diesen Maßnahmen nicht erfüllt werden, müssen die Arbeiten, bei denen gesundheitsschädliche Faktoren vorliegen, eingestellt werden. Erst wenn die gesundheitsschädlichen Faktoren nach Behandlung den **Arbeitsschutzstandards und -anforderungen** entsprechen, dürfen die Arbeiten wieder aufgenommen werden. 　　Artikel 27: Die Einrichtungen für berufsgenossenschaftliche Gesundheitstechnik führen gemäß dem Gesetz Untersuchungen und Bewertungen bezüglich der Gefahrenfaktoren bei Berufskrankheiten durch. Sie unterliegen der Aufsicht und Kontrolle durch die Behörden für Arbeitssicherheit. Die Behörden für die Überwachung der sicheren Produktion müssen ihre Aufsichtspflichten gemäß dem Gesetz erfüllen. 　　Artikel 28: Wenn Geräte an Arbeitgeber geliefert werden, die eine Gefahr für Berufskrankheiten darstellen können, müssen dazu Aufklärungshinweise in chinesischer Sprache bereitgestellt werden. Zudem müssen an auffälligen Stellen auf den Geräten Warnschilder sowie Warnhinweise in chinesischer Sprache angebracht werden. Die Warnhinweise sollten die Leistungsmerkmale der Ausrüstung, die möglichen gesundheitlichen Gefahren durch Berufskrankheiten, Hinweise zur sicheren Bedienung und Wartung, Maßnahmen zum Schutz vor Berufskrankheiten sowie Notfallmaßnahmen enthalten. 　　Artikel 29: Bei der Bereitstellung von Chemikalien, radioaktiven Isotopen sowie Materialien, die radioaktive Stoffe enthalten und gesundheitsschädliche Wirkungen aufweisen können, an Arbeitgeber muss eine Bedienanleitung in chinesischer Sprache zur Verfügung gestellt werden. Die Bedienungsanleitung sollte die Produktmerkmale, die Hauptbestandteile, vorhandene schädliche Faktoren, mögliche Schadensfolgen, Hinweise zur sicheren Verwendung, Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten sowie Notfallmaßnahmen enthalten. Die Produktverpackung muss auffällige Warnhinweise sowie chinesische Warnbeschreibungen enthalten. An den Orten, an denen die oben genannten Materialien gelagert werden, müssen in den vorgeschriebenen Bereichen Kennzeichnungen für gefährliche Stoffe oder Warnhinweise für Strahlung angebracht werden. 　　Bei der ersten Verwendung oder dem ersten Import von chemischen Stoffen, die mit gesundheitlichen Gefahren durch Berufskrankheiten verbunden sind, müssen die Nutzer- oder Importeurorganisationen nach den geltenden Vorschriften die Genehmigung der zuständigen Abteilungen des Staatsrates einholen. Anschließend müssen sie der Gesundheitsbehörde des Staatsrates sowie der Behörde für Aufsicht und Kontrolle in Sachen Arbeitssicherheit Unterlagen wie die Toxikologische Bewertung des jeweiligen Chemikals sowie die Dokumente über die Registrierung oder Genehmigung des Imports vorlegen. 　　Für den Import von radioaktiven Isotopen, Strahlungsgeräten sowie Gegenständen, die radioaktive Stoffe enthalten, gelten die **relevanten Vorschriften**. 　　Artikel 30: Keine Einheit und kein Individuum darf Geräte oder Materialien herstellen, vertreiben, importieren oder verwenden, bei denen ausdrücklich verboten ist, sie einzusetzen, da sie gesundheitsschädliche Auswirkungen auf die Arbeitnehmer haben können. 　　Artikel 31: Keine Einrichtung oder Person darf Arbeiten, die eine Gefahr für Berufskrankheiten mit sich bringen, an Einrichtungen oder Personen weitergeben, die nicht über die notwendigen Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten verfügen. Einrichtungen und Personen, die nicht über die notwendigen Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten verfügen, dürfen Arbeiten ausführen, bei denen eine Gefahr für Berufskrankheiten besteht. 　　Artikel 32: Der Arbeitgeber muss sich der durch die eingesetzten Technologien, Verfahren, Geräte und Materialien verursachten beruflichen Gesundheitsgefahren bewusst sein. Wer Technologien, Verfahren, Geräte oder Materialien mit solchen Gesundheitsgefahren einsetzt, ohne diese zu offenbaren, trägt die Verantwortung für die daraus resultierenden gesundheitlichen Schäden. 　　Artikel 33: Wenn der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag (einschließlich eines Vertrags über die Anstellung, im Folgenden gleichbedeutend) mit dem Arbeitnehmer abschließt, muss er diesem alle Informationen über die im Arbeitsprozess auftretenden Gefahren durch Berufskrankheiten sowie deren Folgen, über die Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten und über die entsprechenden Leistungen mitteilen. Diese Informationen müssen im Arbeitsvertrag festgehalten werden. Es ist nicht zulässig, etwas zu verheimlichen oder zu täuschen. 　　Wenn ein Arbeitnehmer während der Dauer des bestehenden Arbeitsvertrags aufgrund einer Änderung seines Arbeitsplatzes oder seiner Aufgaben mit Tätigkeiten beschäftigt wird, bei denen es gesundheitliche Gefahren durch Berufskrankheiten gibt – und davon im ursprünglichen Arbeitsvertrag nichts erwähnt wurde – muss der Arbeitgeber gemäß den vorherigen Bestimmungen die Pflicht erfüllen, dem Arbeitnehmer die entsprechenden Informationen mitzuteilen. Zudem muss er mit dem Arbeitnehmer über eine Änderung der relevanten Bestimmungen des ursprünglichen Arbeitsvertrags verhandeln. 　　Verstößt der Arbeitgeber gegen die Bestimmungen der beiden vorangegangenen Absätze, so hat der Arbeitnehmer das Recht, die Ausführung von Arbeiten abzulehnen, bei denen eine Gefahr für seine Gesundheit besteht. Der Arbeitgeber darf in einem solchen Fall den mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag nicht kündigen. 　　Artikel 34: Die leitenden Angestellten des Arbeitgebers sowie die Personen, die für die Arbeitsschutzfragen zuständig sind, müssen eine Ausbildung im Bereich des Arbeitsschutzes erhalten. Sie müssen außerdem die Gesetze und Vorschriften zum Schutz vor Berufskrankheiten einhalten und die Maßnahmen zum Schutz vor Berufskrankheiten in ihrem Unternehmen gemäß den geltenden Gesetzen organisieren. 　　Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer vor Beginn der Tätigkeit in Bezug auf die Arbeitsgesundheit schulen und während der Arbeitszeit regelmäßig weiterbilden. Er soll außerdem das Wissen über die Arbeitsgesundheit verbreiten, die Arbeitnehmer dazu anhalten, die Gesetze, Vorschriften und Richtlinien zur Prävention von Berufskrankheiten einzuhalten, sowie die Arbeitnehmer dabei unterstützen, die zum Schutz vor Berufskrankheiten notwendigen Geräte und persönlichen Schutzausrüstungen richtig zu verwenden. 　　Arbeitnehmer sollten die entsprechenden Kenntnisse im Bereich der Berufsgesundheit erlernen und beherrschen, ihr Bewusstsein für die Prävention von Berufskrankheiten stärken, sich an die Gesetze, Vorschriften und Richtlinien zur Prävention von Berufskrankheiten halten sowie die zum Schutz vor Berufskrankheiten bestimmten Geräte und persönlichen Schutzausrüstungen richtig verwenden und warten. Bei festgestellten Gefahren durch Berufskrankheiten müssen diese umgehend gemeldet werden. 　　Wenn der Arbeitnehmer die in dem vorherigen Absatz genannten Pflichten nicht erfüllt, muss der Arbeitgeber ihn darauf hinweisen und ihn aufklären. 　　Artikel 35: Für Arbeitnehmer, die Arbeiten ausführen, bei denen sie Exposition gegenüber Berufskrankheiten ausgesetzt sind, muss der Arbeitgeber gemäß den Vorgaben der zuständigen Behörden für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie der Gesundheitsbehörden Vor- und Nachuntersuchungen zur Überprüfung der Berufsgesundheit durchführen. Die Ergebnisse dieser Untersuchungen müssen dem Arbeitnehmer schriftlich mitgeteilt werden. Die Kosten für die berufliche Gesundheitsuntersuchung tragen der Arbeitgeber. 　　Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer, die keine vor der Einstellung durchgeführte Berufsgesundheitsuntersuchung hinter sich haben, nicht mit Arbeiten beauftragen, bei denen sie Exposition gegenüber beruflichen Gesundheitsgefahren ausgesetzt sind. Ebenso dürfen sie Arbeitnehmer, bei denen es berufliche Kontraindikationen gibt, nicht mit den Arbeiten beauftragen, die für sie kontraindiziert sind. Bei Arbeitnehmern, bei denen bei der Berufsgesundheitsuntersuchung gesundheitliche Schäden im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit festgestellt werden, muss sie von ihrem ursprünglichen Arbeitsplatz entfernt und ordnungsgemäß umgesetzt werden. Bei Arbeitnehmern, bei denen keine vor dem Verlassen des Arbeitsplatzes durchgeführte Berufsgesundheitsuntersuchung stattgefunden hat, darf der Arbeitsvertrag nicht gekündigt oder beendet werden. 　　Die berufliche Gesundheitsuntersuchung soll von medizinischen Einrichtungen durchgeführt werden, die von den Gesundheitsbehörden auf Provinzebene oder höher genehmigt wurden. 　　Artikel 36: Der Arbeitgeber muss für die Arbeitnehmer ein Archiv zur Erfassung der beruflichen Gesundheitsdaten anlegen und dieses gemäß den vorgeschriebenen Fristen ordnungsgemäß aufbewahren. 　　Die Akten zur beruflichen Gesundheitsüberwachung sollten die berufliche Vergangenheit der Arbeitnehmer, Informationen über die Exposition gegenüber Berufskrankheiten, Ergebnisse von Untersuchungen zur beruflichen Gesundheit sowie weitere persönliche Gesundheitsdaten beinhalten. 　　Wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt, hat er das Recht, eine Kopie seines Unterlagen zur Überwachung seiner beruflichen Gesundheit zu erhalten. Das Unternehmen muss diese Kopie wahrheitsgetreu und kostenlos zur Verfügung stellen und auf der übergebenen Kopie seine Unterschrift angeben. 　　Artikel 37: Im Falle eines akuten Unfalls, der durch berufliche Gefahren verursacht wird oder droht, muss der Arbeitgeber umgehend Notfallmaßnahmen ergreifen und die zuständigen Behörden für Arbeitssicherheit sowie andere relevanten Stellen informieren. Die Behörden für die Überwachung und Kontrolle der Arbeitssicherheit müssen nach Erhalt eines Berichts umgehend zusammen mit den zuständigen Abteilungen eine Untersuchung einleiten. Bei Bedarf können vorübergehende Kontrollmaßnahmen ergriffen werden. Die Gesundheitsbehörden sollen die Organisation der medizinischen Versorgung sicherstellen. 　　Für Arbeitnehmer, die bereits von akuten Berufskrankheiten betroffen sind oder davon bedroht werden könnten, muss der Arbeitgeber umgehend Maßnahmen zur Behandlung ergreifen sowie Gesundheitsuntersuchungen und medizinische Beobachtungen durchführen. Die damit verbundenen Kosten trägt der Arbeitgeber. 　　Artikel 38: Arbeitgeber dürfen Minderjährige nicht dazu einsetzen, Arbeiten auszuführen, bei denen sie mit beruflichen Krankheiten in Berührung kommen können. Ebenso dürfen sie Frauen in der Schwangerschaft oder Stillzeit nicht dazu zwingen, Arbeiten auszuführen, die für sie selbst sowie für das Ungeborene oder das Baby schädlich sind. 　　Artikel 39: Arbeitnehmer haben folgende Rechte im Bereich der Berufsgesundheitsschutz:
(1) Sie haben Anspruch auf Aufklärung und Schulung im Bereich der Berufsgesundheit.
(2) Sie haben Anspruch auf Untersuchungen zur Überprüfung ihrer Gesundheit, auf Behandlung von Berufskrankheiten sowie auf Rehabilitationsmaßnahmen.
(3) Sie haben das Recht, über die in dem Arbeitsplatz vorhandenen oder möglicherweise auftretenden Gefahren für die Gesundheit sowie über die notwendigen Schutzmaßnahmen informiert zu werden.
(4) Sie können vom Arbeitgeber verlangen, dass er Schutzausrüstung sowie persönliche Schutzeinrichtungen bereitstellt, die den Anforderungen des Berufsgesundheitsschutzes entsprechen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
(5) Sie dürfen Kritik äußern, Anzeigen erstatten und Beschwerden einreichen, wenn Gesetze und Vorschriften zum Schutz vor Berufskrankheiten missachtet werden oder wenn Handlungen stattfinden, die die Lebens- und Gesundheitsbedingungen gefährden.
(6) Sie dürfen es ablehnen, Anweisungen zu befolgen, die gegen die Vorschriften zum Schutz vor Berufskrankheiten verstoßen, oder Arbeiten auszuführen, bei denen keine Schutzmittel vorhanden sind.
(7) Sie dürfen an der Verwaltung der Maßnahmen zum Schutz vor Berufskrankheiten durch den Arbeitgeber mitwirken und Vorschläge sowie Anregungen bezüglich dieser Maßnahmen machen. 　　Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die Arbeitnehmer die in dem vorherigen Absatz aufgeführten Rechte ausüben können. Jegliche Handlung, durch die aufgrund des rechtmäßigen Ausübens von Rechten durch die Arbeitnehmer deren Löhne, Leistungen oder sonstige Vorteile gekürzt werden oder der Arbeitsvertrag mit ihnen aufgelöst bzw. beendet wird, ist ungültig. 　　Artikel 40: Die Gewerkschaftsorganisationen sollen die Arbeitgeber dazu anregen und unterstützen, Aufklärungs- und Schulungsmaßnahmen im Bereich der Berufsgesundheit durchzuführen. Sie haben das Recht, Vorschläge und Empfehlungen bezüglich der Prävention von Berufskrankheiten zu machen. Zudem dürfen sie im Namen der Arbeitnehmer mit den Arbeitgebern spezielle Tarifverträge zur Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit abschließen. Sie sollen außerdem mit den Arbeitgebern über die von den Arbeitnehmern gemeldeten Probleme im Zusammenhang mit der Prävention von Berufskrankheiten verhandeln und deren Lösung fördern. 　　Gewerkschaften haben das Recht, Korrekturen zu verlangen, wenn Arbeitgeber gegen die Gesetze und Vorschriften zum Schutz vor Berufskrankheiten verstoßen und die Rechte der Arbeitnehmer verletzen. Im Falle von ernsthaften Gefahren durch Berufskrankheiten haben sie das Recht, Schutzmaßnahmen einzufordern oder den zuständigen Behörden vorzuschlagen, dringende Maßnahmen zu ergreifen. Im Falle eines Unfalls durch Berufskrankheiten haben sie das Recht, an der Untersuchung des Unfalls mitzuwirken. Wenn eine Situation entsteht, die das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährdet, haben sie das Recht, dem Arbeitgeber vorzuschlagen, die Arbeitnehmer vom gefährlichen Ort abzuziehen. Der Arbeitgeber muss darauf umgehend reagieren. 　　Artikel 41: Die Kosten, die ein Arbeitgeber für die Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten, für die Überwachung der Hygiene am Arbeitsplatz, für die Gesundheitsüberwachung sowie für Schulungen im Bereich der Berufsgesundheit aufwendet, müssen gemäß den entsprechenden Vorschriften als Teil der Produktionskosten berücksichtigt werden. 　　Artikel 42: Die Behörden für die Überwachung der Arbeitsgesundheit müssen gemäß ihrer Aufgabenverteilung die Einhaltung der Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten durch die Arbeitgeber strenger überwachen. Sie müssen ihre Befugnisse gesetzlich vorgeschrieben einsetzen und die damit verbundenen Verantwortlichkeiten übernehmen. 　　Kapitel 4: Diagnose von Berufskrankheiten und Schutz von Personen mit Berufskrankheiten  Artikel 43: Medizinische Einrichtungen, die für die Diagnose von Berufskrankheiten zuständig sind, müssen dazu die Genehmigung der Gesundheitsbehörden der Provinzen, Autonomen Regionen oder regierungsunmittelbaren Städte einholen. Die Gesundheitsbehörden der Provinzen, autonomen Regionen und regierungsunmittelbaren Städte müssen die Liste der medizinischen Einrichtungen in ihrem jeweiligen Verwaltungsgebiet bekanntgeben, die für die Diagnose von Berufskrankheiten zuständig sind. 　　Gesundheitseinrichtungen, die für die Diagnose von Berufskrankheiten zuständig sind, müssen folgende Voraussetzungen erfüllen:
(1) Sie müssen über eine Genehmigung zur Ausübung des Krankenhauswesens verfügen.
(2) Sie müssen über medizinisches Personal verfügen, das für die Durchführung von Diagnosen bei Berufskrankheiten geeignet ist.
(3) Sie müssen über die notwendigen Geräte und Ausrüstungen verfügen, um Berufskrankheiten diagnostizieren zu können.
(4) Sie müssen über ein effektives System zur Qualitätssicherung bei der Diagnose von Berufskrankheiten haben. 　　Die medizinischen Einrichtungen, die für die Diagnose von Berufskrankheiten zuständig sind, dürfen die Anfragen der Arbeitnehmer auf eine solche Diagnose nicht ablehnen. 　　Artikel 44: Arbeitnehmer können eine Diagnose einer Berufskrankheit in einer medizinischen Einrichtung vornehmen lassen, die für die Diagnose von Berufskrankheiten zuständig ist – und zwar entweder am Ort des Arbeitgebers, am Ort des Wohnsitzes oder am Ort des gewöhnlichen Aufenthalts. 　　Artikel 45: Die Diagnosekriterien für Berufskrankheiten sowie die Verfahren zur Diagnose und Bestimmung von Berufskrankheiten werden von der Gesundheitsbehörde des Staatsrates festgelegt. Die Verfahren zur Einstufung der Behinderungsgrade durch Berufskrankheiten werden von der für Arbeitsschutz zuständigen Abteilung des Staatsrates in Zusammenarbeit mit der für Gesundheitswesen zuständigen Abteilung des Staatsrates festgelegt. 　　Artikel 46: Bei der Diagnose von Berufskrankheiten muss eine umfassende Analyse der folgenden Faktoren vorgenommen werden:
(1) Die berufliche Vorgeschichte des Patienten;
(2) Die Exposition gegenüber berufsspezifischen Gesundheitsgefahren sowie die Bedingungen am Arbeitsplatz bezüglich dieser Gefahren;
(3) Die klinischen Symptome sowie die Ergebnisse der diagnostischen Untersuchungen. 　　Wenn es keine Beweise gibt, die eine Notwendigkeit zwischen den Faktoren, die zu Berufskrankheiten führen können, und den klinischen Symptomen des Patienten in Frage stellen, muss von einer Berufskrankheit ausgegangen werden. 　　Die medizinischen und gesundheitlichen Einrichtungen, die mit der Diagnose von Berufskrankheiten betraut sind, müssen bei der Diagnosestellung eine kollektive Beurteilung durch mindestens drei approbierte Ärzte durchführen, die über die Qualifikation zur Diagnose von Berufskrankheiten verfügen. 　　Das Attest zur Diagnose einer Berufskrankheit muss von den Ärzten, die an der Diagnose beteiligt waren, gemeinsam unterzeichnet werden. Zudem muss es von der medizinischen Einrichtung, die für die Diagnose der Berufskrankheit zuständig ist, geprüft und mit einem Stempel versehen werden. 　　Artikel 47: Der Arbeitgeber muss alle notwendigen Informationen zur Diagnose und Ermittlung von Berufskrankheiten bereitstellen – dazu gehören die berufliche Vergangenheit des Arbeitnehmers sowie Informationen über die Exposition gegenüber Berufskrankheitsauslösern, außerdem die Ergebnisse der Untersuchungen auf Berufskrankheitsauslöser am Arbeitsplatz. Die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit müssen sicherstellen, dass der Arbeitgeber diese Informationen bereitstellt. Auch die Arbeitnehmer sowie die zuständigen Institutionen müssen Informationen liefern, die für die Diagnose und Ermittlung von Berufskrankheiten relevant sind. 　　Wenn die Einrichtungen für die Diagnose und Feststellung von Berufskrankheiten Informationen über die gesundheitsschädlichen Faktoren am Arbeitsplatz benötigen, können sie eine Vor-Ort-Untersuchung durchführen oder die zuständigen Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit um Hilfe bitten. Diese Behörden müssen innerhalb von zehn Tagen eine Vor-Ort-Untersuchung durchführen. Der Arbeitgeber darf nicht ablehnen oder behindern. 　　Artikel 48: Im Rahmen der Diagnose und Feststellung von Berufskrankheiten muss das Arbeitgeberunternehmen keine Informationen wie die Ergebnisse der Untersuchungen auf gesundheitsschädliche Faktoren am Arbeitsplatz bereitstellen. In solchen Fällen müssen die diagnostischen und feststellenden Stellen ihre Entscheidungen auf der Grundlage der klinischen Symptome des Arbeitnehmers, der Ergebnisse der unterstützenden Untersuchungen sowie der beruflichen Vorgeschichte des Arbeitnehmers und seines Kontakts zu gesundheitsschädlichen Faktoren treffen. Zudem sollen die Angaben des Arbeitnehmers sowie die Informationen über die täglichen Überwachungsaktivitäten der Behörden für Arbeitssicherheit berücksichtigt werden. 　　Wenn die Arbeitnehmer Einwände gegen die von dem Arbeitgeber bereitgestellten Informationen bezüglich der Gefahren durch Berufskrankheiten am Arbeitsplatz haben, oder wenn der Arbeitgeber aufgelöst oder bankrott geht und somit keine solchen Informationen mehr bereitstellen kann, müssen die Diagnose- und Prüfinstitutionen die zuständigen Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit um eine Untersuchung bitten. Die zuständigen Behörden müssen innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt des Antrags eine Entscheidung über die beanstandeten Informationen oder die Situation bezüglich der Gefahren durch Berufskrankheiten am Arbeitsplatz treffen. Die betreffenden Behörden müssen dabei kooperieren. 　　Artikel 49: Im Verlauf der Diagnose und Begutachtung von Berufskrankheiten kann eine Partei, wenn es Streitigkeiten bezüglich des Arbeitsverhältnisses, der Art der Arbeit, der Arbeitsstelle oder der Dauer der Beschäftigung gibt, beim örtlichen Schiedsgericht für Arbeits- und Personalstreitigkeiten einen Antrag auf Schlichtung stellen. Das zuständige Schiedsgericht muss den Antrag entgegennehmen und innerhalb von dreißig Tagen ein Urteil fällen. 　　Die Parteien sind während des Schiedsverfahrens verpflichtet, Beweise für die von ihnen vorgebrachten Ansprüche zu liefern. Wenn der Arbeitnehmer keine Beweise liefern kann, die bei dem Arbeitgeber aufbewahrt werden und für die Geltendmachung von Ansprüchen im Rahmen des Schiedsverfahrens relevant sind, muss das Schiedsgericht den Arbeitgeber auffordern, diese innerhalb einer bestimmten Frist bereitzustellen. Wenn der Arbeitgeber diese nicht innerhalb der festgelegten Frist liefert, muss er die daraus resultierenden Nachteile tragen. 　　Wenn die Arbeitnehmer mit dem Schiedsspruch nicht einverstanden sind, können sie gemäß dem Gesetz vor das Volksgericht klagen. 　　Wenn der Arbeitgeber mit dem Schiedsspruch nicht einverstanden ist, kann er innerhalb von fünfzehn Tagen nach Abschluss des Verfahrens zur Diagnose und Bestimmung der Berufskrankheit vor dem Volksgericht Klage erheben. Während des Rechtsstreits werden die Behandlungskosten des Arbeitnehmers gemäß den Vorschriften für die Versorgung bei Berufskrankheiten übernommen. 　　Artikel 50: Wenn Arbeitgeber sowie medizinische Einrichtungen auf Patienten mit Berufskrankheiten oder Verdachtsfälle von Berufskrankheiten stoßen, müssen sie umgehend die zuständigen Gesundheitsbehörden sowie die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit informieren. Wenn eine Berufskrankheit diagnostiziert wird, muss der Arbeitgeber dies auch der zuständigen Behörde für Arbeitsbeschaffung und Sozialschutz melden. Die unterrichtete Behörde muss gemäß Gesetz Maßnahmen ergreifen. 　　Artikel 51: Die Gesundheitsbehörden auf Kreisebene und höher sind für die Verwaltung der Statistiken zu Berufskrankheiten in ihrem jeweiligen Verwaltungsgebiet zuständig. Sie müssen diese Statistiken gemäß den Vorschriften melden. 　　Artikel 52: Wenn die Beteiligten Einwände gegen die Diagnose einer Berufskrankheit haben, können sie bei der örtlichen Gesundheitsbehörde am Sitz der medizinischen Einrichtung, die die Diagnose gestellt hat, eine Überprüfung beantragen. 　　Bei Streitigkeiten bezüglich der Diagnose von Berufskrankheiten ordnet die zuständige Gesundheitsbehörde auf Kreisebene oder höher auf Antrag der Beteiligten eine Begutachtung durch einen Ausschuss für die Diagnose von Berufskrankheiten an. 　　Wenn die Beteiligten mit den Entscheidungen des Ausschusses für die Diagnose und Beurteilung von Berufskrankheiten auf Kreisebene nicht einverstanden sind, können sie bei der Gesundheitsbehörde der Provinz, Autonomen Region oder direkt unterstellten Stadt eine erneute Beurteilung beantragen. 　　Artikel 53: Der Ausschuss für die Diagnose und Begutachtung von Berufskrankheiten setzt sich aus Experten der jeweiligen Fachgebiete zusammen. 　　Die Gesundheitsbehörden der Provinzen, autonomen Regionen und regierungsunmittelbaren Städte sollen eine entsprechende Expertenliste erstellen. Wenn es notwendig ist, Streitfälle im Zusammenhang mit Berufskrankheiten zu diagnostizieren und zu beurteilen, wählen die Beteiligten oder die von ihnen beauftragten Gesundheitsbehörden aus dieser Expertenliste per Zufallsauswahl die Experten aus, die dem Diagnose- und Beurteilungsausschuss angehören sollen. 　　Der Ausschuss für die Diagnose und Feststellung von Berufskrankheiten muss die Diagnosen von Berufskrankheiten gemäß den von der Gesundheitsbehörde des Staatsrates festgelegten Standards sowie den Vorschriften für die Diagnose und Feststellung von Berufskrankheiten durchführen. An die Betroffenen wird anschließend ein Bescheid über die Diagnose bzw. Feststellung der Berufskrankheit ausgestellt. Die Kosten für die Diagnose und Begutachtung von Berufskrankheiten tragen der Arbeitgeber. 　　Artikel 54: Die Mitglieder der Kommission zur Diagnose und Beurteilung von Berufskrankheiten müssen berufsethische Grundsätze einhalten, eine objektive und gerechte Beurteilung vornehmen sowie die damit verbundenen Verantwortlichkeiten übernehmen. Die Mitglieder des Ausschusses für die Diagnose und Beurteilung von Berufskrankheiten dürfen keinen privaten Kontakt zu den Betroffenen haben, weder Geld noch andere Vorteile von ihnen annehmen. Wenn sie ein Interesse an den Betroffenen haben, müssen sie sich zurückziehen. 　　Wenn das Volksgericht Fälle bearbeiten muss, bei denen eine Untersuchung auf Berufskrankheiten erforderlich ist, muss es Experten aus der entsprechenden Expertendatenbank auswählen, die von den Gesundheitsbehörden der Provinzen, Autonomen Regionen und regierungsunmittelbaren Städte gemäß dem Gesetz eingerichtet wurden. 　　Artikel 55: Wenn Einrichtungen im Bereich Gesundheitswesen auf Patienten mit Verdacht auf eine Berufskrankheit stoßen, müssen sie den Betroffenen selbst darüber informieren und gleichzeitig den Arbeitgeber benachrichtigen. 　　Der Arbeitgeber muss rechtzeitig eine Diagnose für Personen mit Verdacht auf Berufskrankheit anordnen. Während der Diagnose oder der medizinischen Beobachtung dieser Personen darf der Arbeitsvertrag mit ihnen nicht gekündigt oder beendet werden. 　　Die Kosten für Patienten mit Verdacht auf Berufskrankheit während der Diagnose und des medizinischen Beobachtungszeitraums tragen der Arbeitgeber. 　　Artikel 56 Der Arbeitgeber hat sicherzustellen, dass Berufskrankheitsbetroffene gemäß dem Gesetz die **vorgesehenen Leistungen bei Berufskrankheiten erhalten. 　　Der Arbeitgeber hat gemäß **relevanten Vorschriften** dafür zu sorgen, dass Berufskrankheitspatienten behandelt, rehabilitiert und regelmäßig untersucht werden. 　　Arbeitgeber müssen Arbeitnehmer, die an Berufskrankheiten leiden und für die es unzweckmäßig ist, ihre bisherige Arbeit fortzusetzen, von ihrer bisherigen Stelle abberufen und angemessen unterbringen. 　　Arbeitgeber sollten Arbeitnehmern, die Tätigkeiten ausüben, bei denen sie gesundheitsschädlichen Gefahren am Arbeitsplatz ausgesetzt sind, angemessene Zulagen gewähren. 　　Artikel 57: Die Kosten für die Diagnose und Behandlung von Arbeitnehmerkranken sowie für ihre Rehabilitation, sowie die Sozialversicherung für Arbeitnehmerkranken, die behindert sind oder deren Arbeitsfähigkeit eingeschränkt ist, werden gemäß den **bestimmten Vorschriften zur Unfallversicherung geregelt.** 　　Artikel 58: Patienten mit Berufskrankheiten haben neben dem Anspruch auf Arbeitsunfallversicherungsschutz gemäß dem Gesetz auch das Recht auf Entschädigung gemäß den entsprechenden zivilrechtlichen Vorschriften. Sie können daher vom Arbeitgeber eine Entschädigung fordern. 　　Artikel 59: Wenn ein Arbeitnehmer an einer Berufskrankheit erkrankt ist und der Arbeitgeber gesetzlich nicht an der Arbeitsunfallversicherung teilnimmt, trägt der Arbeitgeber die Kosten für die medizinische Versorgung sowie den Lebensunterhalt des Arbeitnehmers. 　　Artikel 60: Wenn Patienten mit Berufskrankheiten ihren Arbeitsplatz wechseln, bleiben die Rechte, die ihnen gesetzlich zustehen, unverändert. 　　Wenn ein Arbeitgeber in Fällen wie Spaltung, Fusion, Auflösung oder Insolvenz vorliegt, muss er die Arbeitnehmer, die mit gefährlichen Stoffen in Berührung kommen, auf Gesundheit prüfen und die Arbeitnehmer, die an Berufskrankheiten leiden, gemäß den geltenden Vorschriften angemessen versorgen. 　　Artikel 61: Arbeitnehmer, die an Berufskrankheiten leiden und bei denen der Arbeitgeber nicht mehr existiert oder eine Arbeitsbeziehung nicht festgestellt werden kann, können bei den örtlichen zivilen Verwaltungsbehörden um medizinische Unterstützung sowie Unterstützung in anderen Lebensbereichen bitten. 　　Die Volksvertretungen auf allen Ebenen müssen je nach den konkreten Bedingungen in ihrer Region weitere Maßnahmen ergreifen, damit die Patienten mit Berufskrankheiten, die in dem vorherigen Absatz erwähnt werden, eine medizinische Behandlung erhalten können. 　　Kapitel 5: Überwachung und Kontrolle
Artikel 62: Die für die Überwachung der Arbeitsgesundheit zuständigen Behörden auf Kreisebene und höher überwachen und kontrollieren die Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten gemäß den Gesetzen und Vorschriften zur Prävention von Berufskrankheiten sowie den geltenden Standards und Anforderungen im Bereich der Arbeitsgesundheit. Dabei orientieren sie sich an ihren jeweiligen Zuständigkeitsbereichen. 　　Artikel 63 Bei der Ausübung ihrer Aufsichts- und Kontrollfunktionen sind die zuständigen Behörden für Arbeitssicherheit berechtigt, folgende Maßnahmen zu ergreifen:
(1) Den zu überprüfenden Betrieben sowie den Orten, an denen Berufskrankheiten auftreten können, Zutritt zu gewähren, um Informationen einzuholen und Beweismittel zu sammeln;
(2) Unterlagen, die im Zusammenhang mit Verstößen gegen Gesetze und Vorschriften zum Schutz vor Berufskrankheiten stehen, einzusehen oder zu kopieren sowie Proben zu entnehmen;
(3) Von Betrieben und Personen, die gegen Gesetze und Vorschriften zum Schutz vor Berufskrankheiten verstoßen, zu verlangen, dass sie ihre rechtswidrigen Handlungen einstellen. 　　Artikel 64: Im Falle eines Unfalls, der durch berufliche Krankheiten verursacht wird, oder wenn es Beweise dafür gibt, dass eine bestimmte Situation zu einem solchen Unfall führen könnte, können die zuständigen Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit folgende vorübergehende Kontrollmaßnahmen ergreifen:
(1) Anordnung, die Arbeiten einzustellen, die zum Unfall führen könnten;
(2) Beschlagnahmung der Materialien und Geräte, die zum Unfall geführt haben oder dazu führen könnten;
(3) Organisation der Kontrolle am Unfallort. 　　Nachdem Unfälle oder Gefahrenzustände im Zusammenhang mit Berufskrankheiten wirksam unter Kontrolle gebracht wurden, müssen die zuständigen Behörden für Arbeitssicherheit die Kontrollmaßnahmen unverzüglich aufheben. 　　Artikel 65: Bei der Ausübung ihrer Amtspflichten müssen die Beamten für die Überwachung der Arbeitshygiene ihre Dienstausweise vorzeigen. 　　Die Beamten zur Überwachung der Arbeitsplatzgesundheit müssen ihrer Pflicht treu bleiben, gerecht handeln und die geltenden Vorschriften strikt einhalten. Im Falle von Geheimnissen des Arbeitgebers müssen diese geheim gehalten werden. 　　Artikel 66: Wenn die Beamten für die Überwachung der Arbeitsgesundheit ihre Aufgaben gemäß dem Gesetz ausüben, müssen die überprüften Einheiten diese Prüfungen zulassen und dabei kooperieren. Sie dürfen keine Ablehnung oder Behinderung zeigen. 　　Artikel 67: Die Behörden für Gesundheitsfragen, die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit sowie die Beamten, die für die Überwachung der Arbeitsbedingungen zuständig sind, dürfen bei der Ausübung ihrer Aufgaben keine der folgenden Handlungen vornehmen:
(1) Es dürfen keine Zertifikate oder Genehmigungen für Bauprojekte erteilt werden, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen nicht erfüllt sind.
(2) Bei Personen, die bereits die entsprechenden Zertifikate besitzen, darf die Überwachungspflicht nicht vernachlässigt werden.
(3) Wenn festgestellt wird, dass bei dem Arbeitgeber Gefahren durch Berufskrankheiten bestehen, die zu Unfällen führen könnten, müssen rechtzeitig Maßnahmen ergriffen werden.
(4) Alle anderen Handlungen, die gegen diese Verordnung verstoßen. 　　Artikel 68: Die Beamten, die für die Überwachung der Arbeitsgesundheit zuständig sind, müssen gemäß dem Gesetz eine Qualifizierung nachweisen können. 　　Die Behörden für die Überwachung der Arbeitsgesundheit sollten ihre Mitarbeiterausbildung verstärken und die fachlichen sowie politischen Fähigkeiten der Beamten, die für die Überwachung der Arbeitsgesundheit zuständig sind, verbessern. Gemäß den Bestimmungen dieses Gesetzes sowie anderer relevanter Gesetze und Vorschriften sollen interne Kontrollmechanismen eingeführt und verbessert werden, damit die Einhaltung von Gesetzen, Vorschriften und Disziplinarregeln durch die Mitarbeiter überwacht werden kann. 　　Kapitel 6: Rechtliche Verantwortung
Artikel 69: Wenn die Bauherren gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstoßen und eines der folgenden Verhalten an den Tag legen, dann sollen sie von den zuständigen Behörden für Arbeitssicherheit und Gesundheitswesen entsprechend ihren Aufgabenbereichen gewarnt werden und dazu aufgefordert werden, die Mängel innerhalb einer bestimmten Frist zu beheben. Falls sie dies nicht tun, wird eine Geldstrafe in Höhe von mindestens 100.000 Yuan und maximal 500.000 Yuan verhängt. In schwerwiegenden Fällen wird angeordnet, dass die Tätigkeiten, die eine Gefahr für die Gesundheit der Arbeiter darstellen, eingestellt werden müssen. Zudem kann die zuständige Behörde auf Antrag des Staatsrates die Baustelle stilllegen oder schließen lassen.

(1) Es wird keine Prüfung bezüglich der Gefahren durch Berufskrankheiten durchgeführt.
(2) Bei Bauprojekten in medizinischen Einrichtungen, bei denen eine Gefahr durch radioaktive Strahlung besteht, wird kein Bericht über die Prüfung dieser Gefahren eingereicht, oder der Bericht wurde von der zuständigen Gesundheitsbehörde nicht genehmigt, bevor mit dem Bau begonnen wird.
(3) Die Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten werden nicht zusammen mit dem Hauptgebäude entworfen, gebaut und in Betrieb genommen.
(4) Die Design der Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten entspricht nicht den geltenden Standards und Vorgaben im Bereich der Arbeitsgesundheit. Oder bei Bauprojekten in medizinischen Einrichtungen, bei denen eine ernsthafte Gefahr durch radioaktive Strahlung besteht, werden die Schutzmaßnahmen ohne Genehmigung der zuständigen Gesundheitsbehörde errichtet.
(5) Es wird keine Bewertung der Wirksamkeit der Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten durchgeführt.
(6) Vor der Inbetriebnahme des Bauprojekts werden die Schutzmaßnahmen gegen Berufskrankheiten nicht ordnungsgemäß überprüft. 　　Artikel 70: Wer gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstößt und eines der folgenden Verhalten zeigt, wird von der Behörde für die Überwachung der Arbeitssicherheit gewarnt und aufgefordert, die Mängel innerhalb einer bestimmten Frist zu beheben. Wenn dies nicht geschieht, wird eine Geldstrafe in Höhe von bis zu 100.000 Yuan verhängt:
(1) Die Ergebnisse der Untersuchungen und Bewertungen bezüglich der Gefahren durch Berufskrankheiten am Arbeitsplatz werden nicht archiviert, gemeldet oder veröffentlicht.
(2) Es werden keine Maßnahmen zur Prävention von Berufskrankheiten ergriffen, wie es in Artikel 20 dieses Gesetzes vorgeschrieben ist.
(3) Die Vorschriften, Richtlinien sowie Maßnahmen zur Notfallbehandlung bei Unfällen im Zusammenhang mit Berufskrankheiten werden nicht ordnungsgemäß veröffentlicht.
(4) Es wird keine Ausbildung der Arbeitnehmer im Bereich der Arbeitssicherheit angeboten, oder es werden keine Anweisungen bzw. Kontrollmaßnahmen bezüglich des Schutzes der Arbeitnehmer vor Berufskrankheiten ergriffen.
(5) Bei der ersten Verwendung oder Einfuhr von chemischen Stoffen, die eine Gefahr für die Gesundheit darstellen können, werden die erforderlichen Daten zur Toxikologie sowie die Unterlagen zur Registrierung oder Genehmigung der Einfuhr nicht ordnungsgemäß eingereicht. 　　Artikel 71: Wenn ein Arbeitgeber gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstößt und eines der folgenden Verhaltensweisen zeigt, so ordnet die Behörde für die Überwachung der Arbeitssicherheit an, dass der Arbeitgeber die Mängel innerhalb einer bestimmten Frist beseitigt. Zudem wird eine Warnung erteilt, und es kann eine Geldstrafe in Höhe von fünfzigtausend bis hunderttausend Yuan verhängt werden:
(1) Wenn nicht rechtzeitig und wahrheitsgetreu den Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit Informationen über die Projekte gemeldet werden, bei denen Berufskrankheiten auftreten können;
(2) Wenn keine regelmäßige Überwachung der Faktoren, die zu Berufskrankheiten führen können, durchgeführt wird, oder wenn das Überwachungssystem nicht ordnungsgemäß funktioniert;
(3) Wenn dem Arbeitnehmer bei Abschluss oder Änderung des Arbeitsvertrags keine Informationen über die tatsächlichen Gefahren durch Berufskrankheiten mitgeteilt werden;
(4) Wenn keine gesundheitlichen Untersuchungen durchgeführt werden, keine Unterlagen zur Überwachung der Gesundheit des Arbeitnehmers erstellt werden oder die Ergebnisse der Untersuchungen dem Arbeitnehmer nicht schriftlich mitgeteilt werden;
(5) Wenn dem Arbeitnehmer bei seinem Weggang vom Arbeitgeber keine Kopien der Unterlagen zur Überwachung seiner Gesundheit ausgehändigt werden. 　　Artikel 72: Wenn ein Arbeitgeber gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstößt und eines der folgenden Verhalten zeigt, wird er von der Behörde für die Überwachung der Arbeitssicherheit gewarnt und aufgefordert, innerhalb einer bestimmten Frist Abhilfe zu schaffen. Falls keine Abhilfe geschaffen wird, wird eine Geldstrafe in Höhe von mindestens 50.000 Yuan und maximal 200.000 Yuan verhängt. Bei besonders schweren Fällen wird dem Arbeitgeber befohlen, die Tätigkeiten einzustellen, bei denen Berufskrankheiten entstehen können, oder es wird das zuständige Gericht gebeten, gemäß den Befugnissen des Staatsrates den Betrieb stillzulegen:

1. Die Intensität oder Konzentration der Faktoren, die zu Berufskrankheiten führen können, überschreitet die geltenden Standards für die Arbeitssicherheit.
2. Es werden keine Schutzmaßnahmen oder Schutzausrüstungen für die Mitarbeiter bereitgestellt, oder die bereitgestellten Maßnahmen und Ausrüstungen entsprechen nicht den geltenden Standards für die Arbeitssicherheit.
3. Die Schutzgeräte, Notfallmaßnahmen sowie die Schutzausrüstungen für die Mitarbeiter werden nicht ordnungsgemäß gewartet, überprüft oder getestet, sodass sie nicht mehr ordnungsgemäß funktionieren können.
4. Die Faktoren, die zu Berufskrankheiten führen können, werden nicht ordnungsgemäß überprüft und bewertet.
5. Selbst nach Beseitigung dieser Faktoren werden die Tätigkeiten weiterhin ausgeführt, obwohl die geltenden Standards für die Arbeitssicherheit nicht eingehalten werden.
6. Patienten mit Berufskrankheiten oder Verdacht auf Berufskrankheiten werden nicht ordnungsgemäß behandelt.
7. Im Falle eines akuten Unfalls, der durch Berufskrankheiten verursacht werden kann, werden keine Notfallmaßnahmen ergriffen oder es wird nicht rechtzeitig berichtet.
8. An den Stellen, an denen ernsthafte Gefahren durch Berufskrankheiten bestehen, werden keine Warnschilder oder Aufschriften in chinesischer Sprache angebracht.
9. Der Arbeitgeber weigert sich, die Kontrollen durch die Behörde für die Überwachung der Arbeitssicherheit zuzulassen.
10. Es werden Unterlagen wie Krankenakten oder Ergebnisse von Tests bezüglich der Faktoren, die zu Berufskrankheiten führen können, verschwiegen, gefälscht oder zerstört. Oder es werden keine Unterlagen zur Diagnose und Beurteilung von Berufskrankheiten bereitgestellt.
11. Der Arbeitgeber übernimmt nicht die Kosten für die Diagnose und Beurteilung von Berufskrankheiten sowie die Kosten für die medizinische Versorgung und Lebensunterhalt der Betroffenen. 　　Artikel 73: Wer Arbeitgebern Geräte oder Materialien zur Verfügung stellt, die gesundheitsschädliche Auswirkungen auf die Arbeiter haben können, und dabei keine deutschsprachigen Gebrauchsanweisungen bereitstellt bzw. keine Warnhinweise sowie deutschsprachige Warntexte anbringt, der wird von der zuständigen Behörde für Arbeitssicherheit dazu verpflichtet, dies unverzüglich zu korrigieren. Zudem wird eine Verwarnung ausgesprochen sowie eine Geldstrafe in Höhe von mindestens 50.000 und höchstens 200.000 Yuan verhängt. 　　Artikel 74: Wenn Arbeitgeber sowie medizinische Einrichtungen Berufskrankheiten oder Verdachtsfälle von Berufskrankheiten nicht gemäß den Vorschriften melden, ordnen die zuständigen Behörden aufgrund ihrer Zuständigkeiten an, dass diese Mängel innerhalb einer bestimmten Frist behoben werden. Zudem wird eine Warnung erteilt, und es kann eine Geldstrafe in Höhe von bis zu 10.000 Yuan verhängt werden. Wer Betrug begeht, dem kann eine Geldstrafe in Höhe von 20.000 bis 50.000 Yuan auferlegt werden. Die direkt verantwortlichen Leiter sowie andere Personen, die eine direkte Verantwortung tragen, können gemäß dem Gesetz degradiert oder von ihrem Amt entbunden werden. 　　Artikel 75: Wer gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstößt und eine der folgenden Handlungen begeht, wird von der zuständigen Behörde für Arbeitssicherheit und -gesundheit dazu verpflichtet, die Situation innerhalb einer bestimmten Frist zu beheben. Zudem wird eine Geldstrafe in Höhe von mindestens 50.000 Yuan und maximal 300.000 Yuan verhängt. In schweren Fällen wird die Ausführung von Arbeiten, bei denen gesundheitsschädliche Einflüsse entstehen können, untersagt. Alternativ kann die zuständige Regierungsbehörde gemäß den Vorgaben des Staatsrates anordnen, dass das Unternehmen geschlossen wird:

1. Wenn technische Verfahren, Geräte oder Materialien verwendet werden, obwohl deren gesundheitsschädliche Auswirkungen bekannt sind.
2. Wenn die tatsächlichen Verhältnisse bezüglich der Arbeitssicherheit im Unternehmen verschwiegen werden.
3. Wenn in Arbeitsbereichen mit giftigen oder schädlichen Stoffen sowie in Bereichen mit radioaktiven Stoffen die Transport- und Lagerbedingungen nicht den Vorgaben des Artikels 25 dieses Gesetzes entsprechen.
4. Wenn Geräte oder Materialien verwendet werden, deren Einsatz aus Gründen der Arbeitssicherheit verboten ist.
5. Wenn Arbeiten, bei denen gesundheitsschädliche Einflüsse entstehen können, an Personen oder Einheiten übertragen werden, die keine geeigneten Schutzmaßnahmen bieten können – oder wenn solche Personen/Einheiten solche Arbeiten übernehmen.
6. Wenn Schutzvorrichtungen gegen gesundheitsschädliche Einflüsse oder Notfallausrüstungen ohne Genehmigung abgebaut oder außer Betrieb gesetzt werden.
7. Wenn Arbeitnehmer, die keine ärztliche Untersuchung durchlaufen haben, Arbeitnehmer mit Berufsbeschränkungen, minderjährige Arbeiter oder schwangere bzw. stillende Frauen dazu gezwungen werden, Arbeiten auszuführen, bei denen gesundheitsschädliche Einflüsse entstehen können.
8. Wenn Anweisungen gegeben werden, die dazu führen, dass Arbeitnehmer Arbeiten ausführen müssen, ohne dass geeignete Schutzmaßnahmen vorhanden sind. 　　Artikel 76: Wer Geräte oder Materialien herstellt, verwendet oder importiert, deren Verwendung ausdrücklich verboten ist und die eine Gefahr für die Gesundheit der Arbeitnehmer darstellen können, wird gemäß den geltenden Gesetzen und Verwaltungsvorschriften bestraft. 　　Artikel 77: Wenn ein Arbeitgeber gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstößt und dadurch erheblichen Schaden für die Lebensgesundheit der Arbeitnehmer verursacht, muss die Behörde für die Überwachung der Arbeitssicherheit anordnen, dass die Tätigkeiten, die gesundheitliche Schäden verursachen können, eingestellt werden. Alternativ kann die zuständige Behörde aufgrund der Befugnisse, die vom Staatsrat festgelegt wurden, anordnen, dass die betreffende Einrichtung geschlossen wird. Zudem wird eine Geldstrafe in Höhe von mindestens 100.000 Yuan und maximal 500.000 Yuan verhängt. 　　Artikel 78: Wenn ein Arbeitgeber gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstößt und dadurch schwere Schäden durch Berufskrankheiten oder andere ernste Folgen entstehen, handelt es sich um ein Verbrechen. In solchen Fällen werden die direkt verantwortlichen Leiter sowie andere Personen, die eine direkte Verantwortung tragen, gemäß dem Gesetz strafrechtlich verfolgt. 　　Artikel 79: Wer ohne die erforderliche Zulassung für die Erbringung von Dienstleistungen im Bereich der Berufsgesundheit tätig wird, oder wer in einem medizinischen oder gesundheitlichen Einrichtung ohne Genehmigung Berufsgesundheitsuntersuchungen oder Diagnosen von Berufskrankheiten durchführt, wird von den zuständigen Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit sowie den Gesundheitsbehörden aufgefordert, die rechtswidrige Tätigkeit umgehend einzustellen. Zudem werden die erzielten Gewinne beschlagnahmt. Wenn die erzielten Gewinne fünftausend Yuan übersteigen, wird außerdem eine Geldstrafe in Höhe von zwei bis zehn Mal den erzielten Gewinnen verhängt. Falls keine Gewinne erzielt wurden oder diese weniger als fünftausend Yuan betragen, wird eine Geldstrafe in Höhe von fünftausend bis fünfzigtausend Yuan verhängt. In schweren Fällen können die direkt verantwortlichen Personen sowie andere Personen, die eine direkte Verantwortung tragen, gemäß dem Gesetz degradiert, entlassen oder aus dem Amt entfernt werden. 　　Artikel 80: Wenn Einrichtungen, die Beratungsdienste im Bereich der Arbeitsgesundheit anbieten, sowie medizinische Einrichtungen, die Untersuchungen zur Arbeitsgesundheit oder Diagnosen von Berufskrankheiten durchführen, gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstoßen und eines der folgenden Verhalten zeigen, dann sollen sie von den zuständigen Behörden für Arbeitssicherheit und Gesundheitswesen aufgefordert werden, das rechtswidrige Verhalten umgehend einzustellen. Ihnen wird außerdem eine Warnung erteilt und das erwirtschaftete Unrechtmäßige beschlagnahmt. Wenn das Unrechtmäßig erwirtschaftete Betrag fünftausend Yuan übersteigt, wird außerdem eine Geldstrafe in Höhe von zwei bis fünf Mal dem Betrag des Unrechtmäßig Erwirtschafteten verhängt. Falls kein Unrechtmäßig Erwirtschaftetes vorliegt oder der Betrag unter fünftausend Yuan liegt, wird eine Geldstrafe in Höhe von fünftausend bis zwanzigtausend Yuan verhängt. In schweren Fällen kann die zuständige Behörde, die die jeweilige Einrichtung ursprünglich zugelassen oder genehmigt hat, ihre Zulassung entziehen. Die direkt verantwortlichen Personen sowie andere Personen, die eine direkte Verantwortung tragen, können gemäß dem Gesetz degradiert, entlassen oder aus dem Dienst entfernt werden. Wenn ein Straftatbestand vorliegt, wird strafrechtlich verfolgt:
(1) Wenn die Einrichtungen außerhalb des vom zuständigen Amt festgelegten Rahmens Beratungsdienste im Bereich der Arbeitsgesundheit oder Untersuchungen zur Arbeitsgesundheit/Diagnosen von Berufskrankheiten anbieten;
(2) Wenn sie ihre gesetzlichen Pflichten nicht erfüllen;
(3) Wenn sie falsche Bescheinigungen ausstellen. 　　Artikel 81: Wenn die Mitglieder des Ausschusses zur Diagnose und Beurteilung von Berufskrankheiten Geschenke oder andere Vorteile von den Beteiligten in Streitfällen bezüglich der Diagnose einer Berufskrankheit annehmen, wird ihnen eine Warnung erteilt. Die erhaltenen Geschenke werden beschlagnahmt. Zudem kann eine Geldstrafe in Höhe von drei Tausend bis fünfzig Tausend Yuan verhängt werden. Ihnen wird außerdem das Recht entzogen, weiterhin Mitglied des Ausschusses zur Diagnose und Beurteilung von Berufskrankheiten zu sein. Zudem werden sie aus der Liste der Experten, die von den Gesundheitsbehörden der Provinzen, Autonomen Regionen und regierungsunmittelbaren Städte geführt wird, gestrichen. 　　Artikel 82: Wenn die Behörden für Gesundheitsfragen sowie die Behörden für die Überwachung der Arbeitssicherheit die Vorschriften bezüglich der Meldung von Berufskrankheiten und Unfällen im Zusammenhang mit Berufskrankheiten nicht einhalten, ordnet die übergeordnete Verwaltungsbehörde an, dass dies korrigiert wird. Zudem wird eine Rüge erteilt und eine Warnung ausgesprochen. Bei Falschmeldungen oder Verschweigen werden die Leiter der Einrichtung, die direkt dafür verantwortlichen Mitarbeiter sowie andere direkt betroffene Personen gemäß dem Gesetz degradiert, von ihrem Amt entbunden oder entlassen. 　　Artikel 83: Wenn die örtlichen Volksregierungen auf Kreisebene oder höher es versäumen, ihre Pflichten gemäß diesem Gesetz bei der Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten zu erfüllen, und dadurch im jeweiligen Verwaltungsgebiet schwerwiegende Unfälle im Zusammenhang mit Berufskrankheiten auftreten, die erhebliche gesellschaftliche Auswirkungen haben, so werden die direkt verantwortlichen Leiter und andere verantwortliche Personen gesetzlich mit Disziplinarmaßnahmen belegt – von einer Verwarnung bis hin zur Entlassung. 　　Die zuständigen Behörden für die Überwachung der Arbeitshygiene auf Kreisebene und darüber hinaus erfüllen ihre gesetzlichen Pflichten nicht, missbrauchen ihre Befugnisse, vernachlässigen ihre Pflichten oder verhalten sich korrupt. Gegen die direkt verantwortlichen Leiter sowie andere verantwortliche Personen werden daher gemäß Gesetz Disziplinarmaßnahmen wie eine schwere Verwarnung oder ein Abstufung im Rang verhängt. Falls dadurch Unfälle im Zusammenhang mit Arbeitsgesundheitsgefahren oder andere schwerwiegende Folgen entstehen, werden diese Personen gemäß Gesetz von ihrem Amt entbunden oder entlassen. 　　Artikel 84 Wer gegen die Bestimmungen dieses Gesetzes verstößt und dadurch eine Straftat begeht, wird strafrechtlich verfolgt. 　　Kapitel 7 Schlussbestimmungen
Artikel 85 Bedeutung der folgenden Begriffe in diesem Gesetz:
Gefahren für die Berufgesundheit bezeichnen alle Gefahren, die bei der Ausübung einer beruflichen Tätigkeit dazu führen können, dass Arbeitnehmer an Berufskrankheiten erkranken. Zu den Gefahrenfaktoren für Berufskrankheiten gehören verschiedene schädliche chemische, physikalische und biologische Faktoren, die im Rahmen der beruflichen Tätigkeit vorliegen, sowie weitere berufsbedingte Schadstoffe, die während der Arbeitsprozesse entstehen. 　　Berufliche Kontraindikationen sind besondere physiologische oder pathologische Zustände einer Person, aufgrund derer sie bei der Ausübung bestimmter Berufe oder bei der Exposition gegenüber bestimmten berufsbedingten gesundheitsschädlichen Faktoren stärker gefährdet ist, berufsbedingte Gesundheitsschäden zu erleiden oder eine Berufskrankheit zu bekommen. Ebenso können solche Zustände dazu führen, dass bereits vorhandene Erkrankungen verschlimmert werden oder dass im Verlauf der Arbeit Krankheiten ausgelöst werden, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit anderer darstellen könnten. 　　Artikel 86: Bei Einrichtungen, die nicht zu den Arbeitgebern im Sinne von Artikel 2 dieses Gesetzes gehören, aber dennoch eine Gefahr für Berufskrankheiten darstellen, können die Maßnahmen zur Prävention und Bekämpfung von Berufskrankheiten entsprechend diesem Gesetz umgesetzt werden. 　　Die Unternehmen, die Arbeitnehmer durch Arbeitsvermittlung einsetzen, müssen die Pflichten erfüllen, die für Arbeitgeber gemäß dieser Verordnung vorgesehen sind. 　　Die Vorgehensweise für die Anwendung dieses Gesetzes durch die Volksbefreiungsarmee Chinas wird vom Staatsrat und dem Zentralen **Komitee festgelegt. 　　Artikel 87: Die Überwachung und Kontrolle der Gefahren durch Strahlenschäden in medizinischen Einrichtungen obliegt den Gesundheitsbehörden gemäß den Vorschriften dieses Gesetzes. 　　Artikel 88: Diese Verordnung tritt am 1. Mai 2002 in Kraft.