15 Anzeichen für fehlerhafte Anweisungen – überprüfen Sie sich selbst!

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15 häufige Beispiele für falsche Anweisungen – überprüfen Sie sich selbst! 1. Die Erzwingung von Produktionsaufgaben an Geräten mit Unfallgefahr, bei denen Schutzvorrichtungen fehlen oder nicht funktionieren ； Trotz Kenntnis des Unfallrisikos werden Arbeiter gezwungen, gefährliche Arbeiten auszuführen. 2. Mehrere Arbeiten werden gleichzeitig auf verschiedenen Ebenen ausgeführt; es gibt keine Person vor Ort, die die Arbeiten leitet oder überwacht, und es werden keine Sicherheitsmaßnahmen getroffen ； Oder die Sicherheitsmaßnahmen sind nicht präzise ausgearbeitet und fehlen an Zielgerichtetheit und Stringenz. 3. Es fehlen angemessene Verfahren zur Aufteilung der Arbeiten; es wird falsch Personal eingesetzt, und Personen mit einer körperlichen Konstitution, die den Anforderungen der jeweiligen Tätigkeit nicht entspricht, werden zum Arbeiten eingesetzt. 4. Bei der Planung der Produktions- und Technikaufgaben werden keine Sicherheitsanweisungen sowie Sicherheitsmaßnahmen mitgeteilt – oder diese werden nur ungenügend kommuniziert. 5. Bei der Antragstellung und Ausstellung von Sicherheitsarbeitsbescheinigungen wird nicht sorgfältig vorgegangen, es werden keine Kontrollen durchgeführt – es handelt sich dabei um eine Formalität ； Es wird nicht rechtzeitig eingegriffen oder korrigiert, wenn Mitarbeiter gegen die Vorschriften vorgehen. 6. Bei der Erstellung des Wartungsplans wurden keine Sicherheitsmaßnahmen sowie kein Wartungsplan gleichzeitig festgelegt ； Bei der Planung von Wartungsarbeiten werden ausreichende Sicherheitsmaßnahmen nicht ergriffen ； Während der Wartung der mechanischen und elektrischen Anlagen wurden die Sicherheitsvorrichtungen nicht in den Wartungsplan aufgenommen. 7. Bei bereits festgestellten Unfallgefahren wurden die Mängel nicht ordnungsgemäß und rechtzeitig gemäß dem Prinzip der „fünf Umsetzungen“ – also Planung, Finanzierung, Personal, Verantwortlichkeiten sowie Zeitvorgaben – beseitigt; außerdem wurde kein Plan zur Beseitigung dieser Mängel erstellt. 8. Um die Fristen einzuhalten, den Fortschritt zu beschleunigen und die Produktionsmenge zu erhöhen, werden die Arbeiter ohne angemessene Maßnahmen zur Sicherstellung der Arbeitssicherheit sowie ohne ein entsprechendes Bewertungssystem dazu gezwungen, mit aller Kraft zu arbeiten, Zeit zu sparen und Geschwindigkeit zu erreichen. 9. Die Arbeitsdisziplin ist lax, die Produktionssteuerung unordentlich; der Arbeitsplatz ist schmutzig, unordentlich und in einem schlechten Zustand. Es wird nicht aktiv gegen diese Probleme vorgegangen, was die sichere Produktion beeinträchtigt. 10. Bei neuen Projekten, Projekten zur Umgestaltung, Erweiterung oder Modernisierung werden die Vorschriften des Prinzips „Drei gleichzeitige Schritte“ nicht eingehalten, und es werden keine Genehmigungsverfahren durchgeführt ； Es wird nicht gemäß den geltenden Vorschriften entworfen und gebaut – es kommt zu willkürlichen Veränderungen und Bauarbeiten. Ohne Abschluss der Prüfungen wird die Anlage eigenmächtig in Betrieb genommen. 11. Die Installation der Anlagen erfolgt nicht gemäß den technischen Standards sowie den vorgeschriebenen Verfahren für Bau, Überprüfung, Abnahme und Übergabe; zudem werden die Anlagen bereits in Betrieb genommen, bevor die im Zuge der Überprüfungen und Abnahmen aufgetretenen Probleme gelöst wurden. 12. Es wird keine Sicherheitsschulung für neue Arbeiter, Arbeiter, die wieder an die Arbeit zurückkehren, sowie Arbeiter, die ihren Arbeitsplatz wechseln, durchgeführt. Für Arbeiter, die mit speziellen Aufgaben betraut sind, findet weder eine fachliche Ausbildung noch eine Prüfung zur Ausstellung von Zertifikaten statt. Bei der Verwendung neuer Verfahren, Technologien, Geräte oder Materialien erhalten die Bediener keine entsprechende Schulung. Auch während der Überstunden an Feiertagen wird keine Sicherheitsschulung angeboten. 13. Diejenigen, die die von den Vorgesetzten erlassenen Dokumente, Vorschriften und Mitteilungen bezüglich der Arbeitssicherheit nicht rechtzeitig weiterleiten oder umsetzen, oder die aus irgendwelchen Gründen mit der Ausführung verzögern, die Aufgaben aufschieben oder sich weigern, diese umzusetzen. 14. Bei Anlagen, für die von zuständigen Behörden wie der Sicherheitsinspektion eine Anordnung zur Einstellung des Gebrauchs erlassen wurde, wird der Gebrauch weiterhin eigenmächtig aufrechterhalten, obwohl die potenziellen Gefahren noch nicht beseitigt wurden. 15. Bei Arbeitsunfällen werden die Prinzipien von „Vier Nichts“ nicht befolgt – es werden keine Lehren daraus gezogen und keine notwendigen Schutzmaßnahmen ergriffen. Stattdessen wird weiterhin riskantes Arbeiten betrieben. http://img.proxx.xmtbang.com/?url=http%3A%2F%2Fmmbiz.qpic.cn%2Fmmbiz_jpg%2Fia7n83nTvQKqZbjU0UrNjIkViadiaYXricX9Ww0oYPh01A1VwoysAEo94zT3PyO21xkFKKxtt3SJ3X4cgo787eJpjw%2F0%3Fwx_fmt%3Djpeg Artikel 22 des „Gesetzes über die sichere Produktion“: Die für die sichere Produktion zuständigen Abteilungen sowie die Mitarbeiter in diesen Abteilungen haben folgende Aufgaben zu erfüllen: (6) Sie müssen missbräuchliche Anweisungen, Zwang zur Ausführung gefährlicher Arbeiten sowie Verstöße gegen die Betriebsvorschriften verhindern und beseitigen. Artikel 51: Die Beschäftigten haben das Recht, Kritik zu äußern, Anzeigen zu erstatten und Beschwerden einzureichen bezüglich der Probleme in der Arbeitssicherheit in ihrem Unternehmen ； Es besteht das Recht, gegen unsichere Anweisungen sowie Zwänge zur Ausführung gefährlicher Arbeiten zu protestieren. Produktions- und Betriebsunternehmen dürfen die Löhne, Leistungen und andere Vorteile ihrer Mitarbeiter nicht senken oder die mit ihnen geschlossenen Arbeitsverträge kündigen, nur weil die Mitarbeiter Kritik am sicheren Arbeiten im Unternehmen äußern, Anzeigen erstatten oder Beschwerden einreichen – oder weil sie sich weigern, gegen Vorschriften zu handeln oder riskante Aufgaben auszuführen.