(업무상 재해 사례 분석) 정식으로 입사하기 전에 부상을 당했다면 업무상 부상으로 간주되나요?

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정식으로 입사하기 전, 회사의 요청으로 인터랙티브 미니게임에 참여했으나, 게임 도중 실수로 뼈가 부러지는 사고를 당했다. 업무상 부상으로 간주되나요? 의료비는 누가 부담해야 하나요? 시민인 루오 씨는 이 문제를 걱정하고 있습니다.소속사 측의 요청으로 게임을 하던 중 부상을 당했다. 지난달 말 시민인 루오 씨는 취업 면접을 위해 대출 회사를 찾았습니다.인터뷰 후 루오 씨는 회사로부터 7월 27일 아침 회의에 참석하라는 통지를 받았습니다.오전 회의가 끝난 후, 참가자들이 서로를 알아가고 이해를 깊게 하기 위해 회사는 직원들이 입사하기 전에 일시적으로 인터랙티브 게임을 준비했습니다.루오 씨는 미니 게임에 참가하던 중 실수로 넘어져 부상을 입었습니다.사고 후 회사는 즉시 Luo 씨를 병원으로 보내 상처 치료를 받았습니다.이후 며칠 동안 Luo 씨는 집에서 휴식을 취하고 있습니다.병원은 처음에 루오 씨의 부상을 왼쪽 종아리 골절로 진단했으며, 치료 비용은 약 1만 위안(약 1만 위안)이다.이 의료비에 대해 Luo 씨는 회사에 보상을 요청했습니다.이 소식을 접한 회사는 루오 씨가 입사하지 않았다는 이유로 루오 씨의 요청을 거부했습니다.그러나 루오 씨는 회사의 주장에 동의하지 않습니다.그녀는 이번 경기는 회사에서 주최하며, 경기 중 발생하는 개인의 부상에 대해서는 회사가 책임을 회피할 수 없다고 말했습니다.루오 씨는 의료비 문제로 한 달 넘게 회사와 대화를 나눴지만 아직 만족할만한 결과를 얻지 못했습니다.변호사는 업무상 부상의 범위에 속한다고 믿었습니다. 루오 씨의 도움 요청을 받은 후 기자는 청주(Chengju)라는 대출 회사를 찾았습니다.그녀를 맞이하러 온 회사의 자오(Zhao) 매니저는 루오 씨가 회사와 계약을 체결하지 않았으며 회사의 정식 직원으로 간주되지 않는다고 말했습니다. 그는 Luo 씨의 부상에 대해 유감을 표시할 뿐 더 이상 그녀에게 상당한 보상을 제공할 수 없었습니다.나머지는 더 말하고 싶지 않습니다.변호사는 루오 씨에게 일어난 일에 대해 자신의 의견을 밝혔습니다.충칭 Zhiwei 법률 사무소의 Yang Zhengxuan 변호사는 Luo 씨와 회사가 노동 관계가 있는지 여부를 판단하는 열쇠는 노동 계약을 체결했는지 여부뿐 아니라 고용 성격에 따라 노동 관계가 있는지 여부에 달려 있다고 말했습니다.그날 Luo 씨가 참여한 활동은 회사의 요청에 따른 것이므로 Luo 씨가 입은 부상은 업무 관련 부상 범주에 속해야 합니다.Luo 씨가 조정을 통해 회사와 합의에 도달하지 못하는 경우 노동 중재를 신청할 수 있습니다.