おすすめ | 上司に仕事を任せてもらうのを待ってはいけません！すでに猛烈に拡散中！

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毎週水曜日になると、みんなこの週はあまりにも遅く過ぎていくと感じる。時々、なぜまだこんなにたくさんの仕事が残っているのかと思う今日は皆さんと職場での気づきを共有したいと思います。上司に仕事を割り当ててもらうのを待ってはいけません！ 会社にはいつも、何もすることがなく暇を持て余している人たちがいる。上司がその理由を尋ねると、彼は「割り当てられた仕事を終えましたので、もう何もありません」と答える。”このような人はどの会社にもいて、上司が割り当てた仕事をやり遂げれば十分だと考えています。しかし、企業においては、命令に従って行動することも重要ですが、個人の積極的な姿勢の方がさらに重要です。 新しい経済時代において、かつての「命令に従って行動する」従業員はもはや競争上の優位性を失っている。今日、企業が評価するのは、上司から指示されなくても自発的に仕事を進める人材である。 世界で有名なアメリカの鉄鋼王カーネギーはこう言っています。「必ず何も成し遂げられない人間には二種類いる。一つは、他人に頼まれなければ決して自発的に何かをしない人間だ」；もう一つのタイプは、他人に頼まれても物事をうまくこなせない人です。他人に促されなくても自発的にやるべきことを行い、途中で諦めない人は必ず成功する。そうした人は、自分に対してもっと努力し、もっと尽くすよう求め、他人が期待する以上のことを成し遂げるのだ。” 有名なプロ経営者の魏哲がキャリアをスタートさせた当初、素晴らしいエピソードがあった。1992年、ウェイ・ジエが上海外国語大学に在学していた頃、彼は万国証券でアルバイトをしながら学費を賄っていました。彼が翻訳した年次報告書は、万国の社長である管金生に高く評価され、管金生はぜひこの若者に会いたいと述べました。この出会いによって、ウェイ・ジエは「中国証券の父」と呼ばれるグアン・ジンションの秘書となったのである。 一般的な秘書とは異なり、ウェイ・ジエは仕事において非常に積極的で、上司の考えを先回りし、上司が急ぐことを急ぎます。最初、管金生は衛哲に年次報告書の翻訳や新聞の切り抜きなどをさせていました。これらは一般の人にとっては些細な仕事ですが、衛哲はそれを重要なことと捉え、十分な努力を払いました。ウェイ・ジエは、あれほど多くの切り抜きの中から経営者が見たものを注意深く見極め、それに基づいて導いていった。これらのことは、上司が彼にそうするよう求めたわけではない。後になると、グアン・ジンシェンは切り抜き新聞を見ないと昼食が食べられなくなった。 秘書として、魏哲は上司にお茶を運んだりするような細かい仕事もこなさなければならず、そうした中で多くのコツを身につけました。例えば会議の際、いつお茶を注ぎに行けば、上司の話の勢いを妨げないかということです；いつはお湯だけを注ぎ茶葉を入れず、いつは茶葉を一緒に入れるべきか；社長は喫煙の*習慣があり、ライターの燃料がなくなったらいつ新しいライターに交換すべきか、衛哲は常にうまく見極めている。 しばらく観察した結果、グアン・ジンシェンは、もしウェイ・ゼを引き続きコピー作業やお湯を注ぐこと、新聞の切り抜きなどの仕事をさせるのは、才能を無駄にすることだと気づいた。そこで、24歳の衛哲は上海万国証券会社の資産管理本部の副総経理に就任し、当時国内の証券業界で最も若い副総経理となった。 決して、時間通りに出勤し退勤し、遅刻も早退もしなければそれで職務を全うしたと思い、安心して給料をもらっていいのだと考えてはいけません。仕事に必要なのは、自発的で自律的な精神です。自発的に働く従業員は、仕事がもたらすより多くの報酬を得ることができます。 マイクロソフトの企業文化の精髓の一つは、従業員が自ら仕事を見つけることです。すべての従業員は、自ら主体性を発揮し、強い責任感と同時に情熱も持たなければなりません。簡単に言えば、マイクロソフトのやり方とは「抽象的なタスクを与え、具体的にそれを完了させる」というものです。この点について、マイクロソフト中国研究開発センターのデスクトップアプリケーション部門マネージャーである毛永剛は深く理解している。1997年にマイクロソフトに入社した当初、彼はWordの開発を担当していました。当時、彼は大まかなことしか知らず、どうやって作業すればよいのか、どのようなツールを使えばいいのかを教えてくれる人はいませんでした。彼はアメリカ本社と連絡を取ったが、返答はすべて自分でやるしかないというものだった。そうすることで、従業員は最大限の主体性を発揮し、最も満足のいく製品を設計することができるのです。最後に、毛永剛は自らの努力により、会社から任された任務を見事に達成しました。 しかし、現実の生活において、自分の職場で積極的に取り組んでいる人はどれほどいるのでしょうか？率直に言って、今の多くの若者は、ほとんどの場合、途方に暮れている。実際、「仕事」とは、知恵や情熱、信念、想像力、創造性といったものを含む言葉です。やるべきことを教えてくれる人はいない。すべては自分で積極的に考えるしかないのだ。自動的に自律的に働く背後には、他の人よりもはるかに多くの知恵、情熱、責任が求められます。企業の発展計画と自分の仕事の責任範囲をはっきり理解すれば、何をすべきか予測でき、上司から指示を待つことなくすぐに行動に移すことができます。 私たちは理解すべきだ。毎日早く出て遅く帰る人が必ずしも真面目に働いているわけではなく、毎日忙しく動き回っている人が必ずしも仕事を優秀にこなしているわけではなく、毎日時間通りに出勤・退勤する人が必ずしも責任を果たしているわけではないということを。彼らにとって、仕事とは単なる単純な取引に過ぎない。どの企業や経営者にとっても、規則を守るだけで情熱や責任感がなく、積極的かつ自発的に働けないような従業員は必要とされないのだ。 このような理屈を理解したら、積極的にやるべきことを行ってください！上司や経営者に自分の仕事を任せてもらうのを待つ必要はありません。自分の人生は自分で決めるのです。全力を尽くして仕事をこなすとき、最も大きな報酬が得られるでしょう。 - 終わり -