Loyalität und Fähigkeiten
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Man sagt, dass in Unternehmen die Fähigen nicht loyal sind； Treue Menschen sind unfähig. Das scheint durchaus logisch zu sein. Hören Sie sich die Ratschläge der anderen an und wie man Motivation schafft.
Ich halte es für wichtiger, die „Eigenschaften“ eines Menschen zu berücksichtigen als seine „Loyalität“.
Fähige Menschen erhalten oft keine Entlohnung, die ihrer Fähigkeit entspricht – wie kann da von Loyalität die Rede sein, untereinander?
Menschen streben nach oben, Wasser fließt nach unten. Es ist unwissenschaftlich und unrealistisch, wenn ein Unternehmen ausschließlich auf Loyalität setzt, ohne auf angemessene Entlohnung zu achten – genauso wie wenn man von jemandem verlangt, Überstunden zu machen, ohne etwas über eine Aufwandsentschädigung zu sagen.
Auch Lao Guo hofft, dass seine Mitarbeiter loyal sind – doch es kommt anders
*Es gibt gute Managementmethoden, die alle von ihm lernen sollten.
Es kommt darauf an, in welcher Phase sich das Unternehmen befindet. Zu Beginn ist Kompetenz unerlässlich, und in der Regel ist Loyalität ebenfalls notwendig.
Es kommt vor, aber es ist nicht absolut – ob Loyalität besteht, hängt von dem Verhältnis zwischen den Erwartungen und dem, was tatsächlich erreicht wird, ab.
Ich verstehe nicht, warum Führungskräfte und Chefs ständig über Loyalität sprechen. Vielleicht liegt das an dem zweitausendjährigen Einfluss des Konfuzianismus – im Grunde gibt es immer eine Trennung zwischen Herrscher und Untertanen. Ich persönlich halte es für unwichtig, ob jemand loyal ist oder nicht. Im Berufsleben reicht es aus, wenn man über berufliches Ethos verfügt. Aufgrund meiner Erfahrung in den letzten Jahren kann ich sagen, dass für die überwiegende Anzahl der Positionen entscheidend ist, ob jemand Einsatz zeigt oder nicht. Meiner Ansicht nach hängen Fähigkeiten und berufliches Ethos zusammen – doch zwischen Fähigkeiten und Loyalität besteht keine logische Verbindung
Das ist logisch. Aber aus unterschiedlichen Perspektiven und bei verschiedenen Bevölkerungsgruppen sind die Prioritäten unterschiedlich – sie sind nicht festgelegt. Schließlich wart ihr ja noch nie Chefs, oder? ;P