Trabajo: Haz esto, te será útil en el futuro

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Xiao A acaba de graduarse de la universidad y se encuentra en un entorno desconocido. Sabe muy bien que es importante respetar a los mayores. Cada día, además de ocuparse de tareas como organizar la oficina y limpiarla, también tiene que encargarse de cosas menores que los empleados más experimentados no quieren hacer o que les hacen perder tiempo, como copiar documentos, imprimir, enviar paquetes, redactar contratos, etc. Los empleados más experimentados saben que si nos encargan directamente esas tareas, seguramente dejará una mala impresión. Por eso dicen: “Haz esta tarea; te será útil en el futuro” Al ver esta frase, ¿no nos resulta familiar? Debería decirse que está muy familiarizado, ¿verdad? ¿No deberíamos recordar si, cuando comenzamos a trabajar aquí, también nos encontramos con situaciones similares? ¿No será la experiencia aún más intensa, sobre todo para los jóvenes inexpertos que acaban de empezar a trabajar? Entonces, ¿por qué los veteranos creen que algo así es útil para alguien como yo que acaba de entrar en el mundo laboral? ¿Por qué, al escuchar algo así, no solo nos sentimos inclinados a hacerlo, sino que también lo hacemos con un poco de alegría? Los veteranos experimentados saben que una persona que acaba de comenzar su carrera, que no sabe nada, definitivamente necesita aprender y absorber nuevos conocimientos. Así que, para el joven A, siempre que escuche que algo puede ayudarlo a crecer, simplemente hará lo que le digan los veteranos Entonces, sentiremos que los mayores se preocupan por nosotros y nos ayudan a crecer Se trata de aprovechar, de forma temporal, el deseo de los más jóvenes por adquirir conocimientos. No hay nada de malo en ello; es algo normal. Yo también solía usar ese tipo de frases, pero son completamente diferentes a las formas de relacionarse en el lugar de trabajo, que cada vez son más “privatizadas”. Cuando digo esas mismas palabras, recuerdo que ese colega me ayudó en algún momento; como su ayuda le hizo perder tiempo, seguramente le compensaré cuando tenga tiempo libre. En otras palabras, le transmitiré toda la experiencia que tengo en el sector Porque sabemos que, tarde o temprano, hay que pagar por las acciones que se realizan ¿Y qué piensa, entonces, la persona llamada A? En realidad, la idea de Xiao A es muy sencilla: piensa que al ayudar a los mayores y hacerles el trabajo por ellos, se puede estrechar la relación entre todos. Además, de esta manera, los más jóvenes pueden tener la oportunidad de aprender de nosotros. Por eso está dispuesto a seguir sus instrucciones, con el fin de tener la oportunidad de crecer Los mayores aprovecharon el deseo de aprender de los más jóvenes ； Los más jóvenes quieren conmover a los mayores a través de un sacrificio incondicional, para así obtener la oportunidad de aprender Pero ahora, a menudo, las cosas no salen como se desea. Como dice el refrán, “con el tiempo se conoce la verdadera naturaleza de una persona”. Con el paso del tiempo, los más jóvenes también acaban entendiendo cómo son las cosas Los mayores siempre encuentran todo tipo de excusas para decir que están muy ocupados, y que te enseñarán cuando tengan la oportunidad. Incluso cuando tenemos la oportunidad de hacerles alguna pregunta, primero nos preguntan qué pensamos nosotros, y luego dicen que hagamos lo que proponemos. ¡Y eso es todo! Así, dirigir una empresa se convirtió gradualmente en un círculo de relaciones basado en el engaño mutuo Quienes han estudiado psicología saben que a las personas les importan solo las cosas relacionadas con ellas mismas; las debilidades de la naturaleza humana, como el egoísmo, son las causas de esta cultura laboral. Nosotros, como recién llegados al mundo laboral, no contamos con nadie que nos guíe en persona Entonces, ¿cómo encontrar a un profesor con intereses similares y dispuesto a enseñarme? Li Ka-shing dijo una vez que quería destinar parte de su dinero a invertir en sí mismo. La era de Internet nos ofrece muchas plataformas para ello. ¿Acaso el aprendizaje en línea y la práctica en el mundo real no son ya algo muy común? Adjunto: Cada persona tiene muchos aspectos atractivos. Si solo nos fijamos en el contenido de nuestra propia “botella”, sin tener un punto de referencia, entonces seremos como una botella con medio líquido dentro. ¿Cómo podemos entonces renovarnos y progresar más rápidamente? Cita detallada: En cualquier grupo de tres, siempre hay alguien a quien puedo aprender de él. ¡Siempre mantén una actitud de disposición para aprender al hacer amigos! Este texto está destinado exclusivamente a la solicitud de ingreso a la plataforma pública de Sohu. Su contenido es de autoría original mía; por favor, respeten la propiedad intelectual