¿Es esto un accidente de trabajo? Bienvenido a participar
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Guo es el guardia de seguridad en una empresa tecnológica. En julio de 2015, Guo presentó una solicitud ante la autoridad local encargada de los seguros sociales para que se reconociera su accidente laboral. Afirmó que, el 7 de octubre de 2014, a las siete de la tarde, sufrió un accidente mientras regresaba a casa en bicicleta, lo que le causó una fractura en el fémur izquierdo. También presentó el informe emitido por la policía de tráfico local, en el cual se determinaba que él no era responsable del accidente. Posteriormente, los funcionarios del departamento encargado de la seguridad social realizaron preguntas a esa empresa tecnológica. El responsable de recursos humanos indicó que conocía bien el hecho de que Guo había tenido un accidente de tráfico y que la ruta seguida era correcta. Sin embargo, señaló que la hora normal de fin de trabajo para Guo era las ocho de la noche. Guo se fue antes de tiempo, sin solicitar permiso a los responsables de la empresa, lo cual constituye una violación de las normas internas de la empresa. Por lo tanto, no debería considerarse como un accidente laboral. ¿Se considera un accidente de trabajo que un empleado sufra un accidente al salir del trabajo antes de tiempo? La autoridad administrativa encargada de los seguros sociales, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14, punto 6, del Reglamento sobre los accidentes de trabajo, determinó que las lesiones sufridas por Guo constituían un accidente de trabajo. En este caso, ambas partes reconocen el hecho de que “Guo sufrió lesiones en un accidente de tráfico”. La empresa sostiene que Guo abandonó su puesto de trabajo antes de lo permitido por las normas internas de la empresa, por lo que no se puede considerar que estuviera en camino a casa. La administración encargada de la seguridad social considera que la infracción de las normas internas de la empresa y el hecho de que se trate o no de un accidente laboral son dos relaciones jurídicas distintas. El señor Guo se fue del trabajo antes de tiempo sin seguir los procedimientos de solicitud de permiso; esto constituye un problema de gestión interna de la empresa, y esta puede tomar medidas según las normas y reglamentos aplicables. Sin embargo, en la determinación de los accidentes laborales se aplica el principio de responsabilidad sin culpa; por lo tanto, las infracciones a las normas internas de la empresa no afectan la decisión relativa al accidente laboral. Por lo tanto, cuando ocurrió el accidente con Guo, él debía encontrarse en su camino de regreso al trabajo; por lo que sus lesiones deberían considerarse como accidentes laborales.
Irse del trabajo antes de tiempo es solo una infracción de las normas de la empresa, no es ilegal, y debe considerarse un accidente laboral
Recuerdo que aquí también ocurrieron cosas similares; siempre se decía que al final no se consideró que se tratara de un accidente laboral. No sé si es cierto o no
Las infracciones y la falta de ellas no tienen relación con la determinación de los accidentes laborales
Guo incumplió las normas internas de la empresa; se trata de un cese de trabajo irregular, por lo que no debe considerarse como un accidente laboral.
VI) También se puede considerar un accidente laboral aquel que ocurre cuando los empleados viajan, en un plazo razonable, entre su lugar de trabajo y el lugar donde viven sus cónyuges, padres o hijos, siguiendo rutas razonables. Aquellos que resultan heridos en accidentes de tráfico que no son culpa suya, o en accidentes relacionados con el transporte urbano por vías férreas, transbordadores de pasajeros o trenes. (Interpretación judicial del Tribunal Supremo sobre la determinación de los accidentes laborales (en vigor desde el 1 de septiembre de 2014). Por “viaje entre el domicilio y el lugar de trabajo” se entiende el trayecto necesario que se recorre para ir desde el lugar donde se vive hasta el lugar de trabajo, así como los accidentes que ocurren durante ese tiempo necesario.) En el caso de personas que resultan heridas en accidentes de vehículos motorizados, también se debe tener en cuenta el problema de la conducción ilegal. Este tipo de situaciones ocurren con frecuencia cuando se conduce una motocicleta de dos ruedas. En los casos de conducción ilegal (conducir sin licencia), si el hecho constituye un delito vial, no se considerará como un accidente laboral. En este caso, las acciones de Guo cumplen plenamente con lo dispuesto en esta norma, por lo que deben considerarse como un accidente laboral.
Esto debe considerarse un accidente de trabajo; no tomar permiso solo constituye una violación de las normas de la empresa, y no puede servir como motivo para negar que se trate de un accidente de trabajo
Violar las normas y reglamentos de la empresa y determinar si se trata de un accidente laboral son dos relaciones jurídicas distintas. El señor Guo se fue del trabajo antes de tiempo sin seguir los procedimientos de solicitud de permiso; esto constituye un problema de gestión interna de la empresa, y esta puede tomar medidas según las normas y reglamentos aplicables. Sin embargo, en la determinación de los accidentes laborales se aplica el principio de responsabilidad sin culpa; por lo tanto, las infracciones a las normas internas de la empresa no afectan la decisión relativa al accidente laboral. Por lo tanto, cuando ocurrió el accidente con Guo, él debía encontrarse en su camino de regreso al trabajo; por lo que sus lesiones deberían considerarse como accidentes laborales.