مشاركة حالات تحديد الإصابات الناجمة عن العمل (3): هل يمكن اعتبار إصابة المدير أثناء ذهابه إلى العمل نتيجة انتقام من قبل أحد الموظفين إصابة ناجمة عن العمل؟

Thread Content

تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة wang*nhua77020 في تاريخ 21-9-2016 الساعة 06:18. هل يمكن اعتبار إصابة المدير أثناء توجهه إلى العمل نتيجة انتقام من قبل الموظفين إصابة ناتجة عن حادث عمل؟ ملخص القضية: يانغ هو مدير قسم الإنتاج في إحدى الشركات. بعد أن طردت الشركة الموظفة في قسم الإنتاج، جيانغ، قام زوجها، زهانغ، بتوجيه غضبه نحو يانغ، وجمع بعض الأشخاص لضرب يانغ أثناء توجهه إلى العمل مما تسبب في إصابته. بعد ذلك، تقدم يانغ بطلب لتصنيف الإصابة على أنها إصابة عمل إلى الجهة المختصة بالتأمين الاجتماعي في المنطقة. واعتبرت تلك الجهة أن إصابة يانغ أثناء توجهه إلى العمل لا تندرج ضمن نطاق الإصابات الناتجة عن العمل، ولذلك رفضت اعتبارها إصابة عمل. ثم رفع يانغ دعوى قضائية إدارية أمام المحكمة، وأيدت المحكمة في الاستئنافين الحكم الأصلي. وبعد وقوع الحادث، ووفقًا للشهادة الصادرة عن الشركة، تم فصل جيانغ بسبب مخالفته للوائح الإدارية للشركة، بينما تعرض يانغ للضرب على يد أشخاص استأجرهم زوج جيانغ، تشانغ، أثناء توجهه إلى العمل. أصدرت المحكمة حكمًا جنائيًا، وحكمت على زانغ بالسجن لارتكابه جريمة الإصابة العمدية، كما حكمت على الأربعة الذين ضربوا يانغ بالسجن أيضًا. كما خلص الحكم إلى أن زانغ قد أوجه غضبه نحو يانغ بسبب طرد زوجته جيانغ من الشركة. ووفقًا للحكم، تبين أن السيد زانغ قد توصل إلى اتفاق تسوية مع السيد يانغ، وقام بدفع تعويض قدره 130 ألف يوان له وفقًا للاتفاق. تحليل الحالات: ينص البند الثالث من المادة الرابعة عشر من “لوائح التأمين ضد إصابات العمل” على أنه في حال تعرض الشخص لإصابات عرضية مثل الإصابات الجسدية أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل، نتيجة أداء واجباته الوظيفية، فيجب اعتبار ذلك إصابة ناتجة عن العمل. 　　في هذه القضية، لا يتوافق حالة تعرض يانغ للإصابة أثناء ذهابه إلى العمل مع المتطلبات المذكورة أعلاه. يعتقد يانغ أن وقت إصابته يجب اعتباره جزءًا من ساعات العمل، كما يجب اعتبار مكان الإصابة جزءًا من مكان العمل، لكن لا يوجد أساس قانوني لذلك. فالإصابة أثناء ساعات العمل وفي مكان العمل تُعد شرطًا ضروريًا لتصنيف الإصابة على أنها إصابة عمل. علاوة على ذلك، ووفقًا للمادة الرابعة عشرة، الفقرة السادسة من “لوائح التأمين ضد إصابات العمل”， فإن الإصابات التي تحدث أثناء التنقل إلى مكان العمل أو العودة منه يمكن اعتبارها إصابات عمل، وذلك فقط في حال كانت الإصابة ناتجة عن حادث مروري لا يتحمل الشخص المسؤولية الرئيسية عنه. وبناءً عليه، فإن الجهة المختصة بالتأمين الاجتماعي في المنطقة قد اعتبرت إصابة يانغ غير ناتجة عن حادث عمل، وهو ما يتوافق مع الأحكام القانونية.