Austausch von Fällen zur Anerkennung von Arbeitsunfällen (3): Kann ein Manager, der auf dem Weg zur Arbeit von einem Mitarbeiter angegriffen wird, als Opfer eines Arbeitsunfalls gelten?

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Dieser Beitrag wurde zuletzt von wang*nhua77020 am 21.09.2016 um 06:18 bearbeitet. Ist ein Verletzungsfall, der einem Manager auf dem Weg zur Arbeit durch einen Mitarbeiter zugefügt wird, als Arbeitsunfall zu betrachten? Zusammenfassung des Falles: Yang ist Leiter der Produktionsabteilung in einem Unternehmen. Nachdem Jiang, ein Mitarbeiter der Produktionsabteilung des Unternehmens, entlassen wurde, richtete sich der Zorn ihres Ehemanns Zhang gegen Yang. Er sammelte weitere Personen um sich und ließ Yang auf dem Weg zur Arbeit verprügeln, wodurch er verletzt wurde. Später reichte Yang einen Antrag auf Anerkennung der Arbeitsunfall als solcher bei der örtlichen Behörde für Sozialversicherung ein. Die örtliche Behörde für Sozialversicherung war der Ansicht, dass die Verletzungen, die Yang auf dem Weg zur Arbeit erlitten hatte, nicht unter die Kategorie der Arbeitsunfälle fielen, und lehnte daher die Anerkennung ab. Yang stellte anschließend eine Verwaltungsklage vor Gericht. Sowohl das erstinstanzliche als auch das zweitinstanzliche Gericht bestätigten das ursprüngliche Urteil. Nach dem Vorfall ergab ein von dem Unternehmen ausgestelltes Schreiben, dass Jiang aufgrund von Verstößen gegen die Unternehmensvorschriften entlassen worden war. Yang wurde auf dem Weg zur Arbeit von Leuten angegriffen, die vom Ehemann von Jiang, Zhang, beauftragt worden waren. Das Gericht fällte ein strafrechtliches Urteil und verurteilte Zhang sowie die vier Personen, die Yang geschlagen hatten, wegen vorsätzlicher Körperverletzung zu Freiheitsstrafen. Das Urteil stellte außerdem fest, dass Zhang aus Rache an Yang handelte, weil seine Ehefrau Jiang von dem Unternehmen entlassen worden war. Laut dem Urteil stellte sich heraus, dass Zhang mit Yang eine Einigung erzielt hatte und ihm gemäß dieser Vereinbarung 130.000 Yuan als Entschädigung zahlte. Fallanalyse: Gemäß Artikel 14 Absatz 3 der Vorschriften über die Unfallversicherung bei der Arbeit gilt als Arbeitsunfall jede Verletzung, die im Rahmen der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz durch die Ausübung der beruflichen Pflichten entsteht. 　　In diesem Fall entspricht die Tatsache, dass Yang auf dem Weg zur Arbeit verletzt wurde, nicht den oben genannten Vorschriften. Yang ist der Ansicht, dass die Zeit der Verletzung als Fortsetzung der Arbeitszeit angesehen werden sollte – und dass der Ort der Verletzung als Fortsetzung des Arbeitsplatzes betrachtet werden müsse. Doch dafür gibt es keine rechtlichen Grundlagen. Es sind vielmehr die Arbeitszeit sowie der Arbeitsplatz selbst, die als notwendige Voraussetzungen für die Anerkennung einer Berufsunfallversicherung gelten. Außerdem besagt Artikel 14, Absatz 6 der Vorschriften über die Unfallversicherung, dass im Rahmen der Fahrt zur Arbeit und von der Arbeit nur Diejenigen durch Verkehrsunfälle verursachten Verletzungen als Arbeitsunfälle anerkannt werden können, wobei der Betroffene nicht die Hauptverantwortung für den Unfall trägt. Fazit: Die örtliche Sozialversicherungsbehörde hat festgestellt, dass Yangs Verletzung keine Arbeitsunfall ist – was den gesetzlichen Vorgaben entspricht.