Austausch von Fällen zur Anerkennung von Arbeitsunfällen (4): Starb ein Mitarbeiter während eines von der Firma veranstalteten Abendessens plötzlich – kann das als Arbeitsunfall angesehen werden?
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Zusammenfassung des Falles: Li ist Angestellter in einem Unternehmen. Im Januar 2015 starb Li plötzlich während einer von der Firma organisierten Silvesterfeier. Anschließend reichte die Familie von Li einen Antrag auf Anerkennung der Berufskrankheit bei der örtlichen Sozialversicherungsbehörde ein. Die örtliche Behörde für Sozialversicherung stellte nach Untersuchung fest, dass Li während der Freizeit und außerhalb des Arbeitsplatzes an Aktivitäten teilnahm, die keinen direkten Bezug zum Arbeitsalltag hatten. Dadurch erlitt er Verletzungen. Dies entspricht nicht den Vorgaben in den Artikeln 14 und 15 der Verordnung über Unfallversicherung. Deshalb wurde entschieden, seine Verletzungen nicht als Arbeitsunfall oder als solche zu betrachten. Fallanalyse: Gemäß den Bestimmungen der Artikel 14 und 15 der Verordnung über die Unfallversicherung können vier Situationen vorliegen, in denen der Tod eines Arbeitnehmers im Betrieb als Unfall im Arbeitsverhältnis oder als solcher angesehen werden kann. Erstens: Der Arbeitnehmer erleidet einen Unfall aufgrund von Arbeitsgründen während der Arbeitszeit und am Arbeitsort ； Zweitens: Personen, die vor oder nach der Arbeitszeit am Arbeitsplatz mit vorbereitenden oder abschließenden Arbeiten im Zusammenhang mit der Arbeit beschäftigt sind und dabei einen Unfall erleiden ； Drittens: Verletzungen durch Unfälle wie Stürze usw., die im Rahmen der Ausübung der Arbeitspflichten während der Arbeitszeit und am Arbeitsplatz auftreten ； Viertens: Der Tod durch plötzliche Krankheit während der Arbeitszeit am Arbeitsplatz oder der Tod innerhalb von 48 Stunden trotz medizinischer Behandlung. Fazit: In diesem Fall stellt das Organisieren eines Abendessens für die Mitarbeiter durch das Unternehmen eine Art Unternehmensvorteil dar. Es handelt sich dabei nicht um eine verpflichtende Tätigkeit im Zusammenhang mit der Ausübung der Arbeitsaufgaben. Die Teilnahme ist freiwillig – es handelt sich somit um ein gewöhnliches Treffen. Li starb plötzlich während des Neujahrsessens. Es handelte sich weder um eine Arbeitszeit noch um einen Arbeitsort, und es lag auch kein beruflicher Grund vor. Somit entspricht der Tod keiner der vier genannten Situationen. Daher kann er weder als Arbeitsunfall noch als solcher angesehen werden.
Es sollte als Arbeitsunfall anerkannt werden. Oder die Einheit sollte die entsprechende Verantwortung tragen.
Aktivitäten, die von der Arbeitgeberin/ dem Arbeitgeber organisiert werden, sollten als Arbeitsunfall angesehen werden
Die Einstufung von Arbeitsunfällen ist eine schwierige Angelegenheit, da es sich um solch unklare Fälle handelt. Ich erinnere mich, dass vor vielen Jahren, als ich in Xiamen arbeitete, ein Mitarbeiter von Dell aufgrund des Platzens eines Tumors während der Arbeitszeit starb – 50 Tage später. Die Familie klagte daraufhin mit der Begründung, dass der Arbeitsdruck zum Entstehen des Krebses geführt habe, und forderte daher, dass der Tod als Arbeitsunfall angesehen wird. Oder wenn der Vorgesetzte einen dazu anweist, mit anderen zu trinken – gilt Blutungen im Magen dann als Arbeitsunfall? Und wenn man nach einem Trinkwettbewerb in einem Staatsunternehmen nach Hause geht und dort im Schnee erfriert – gilt das dann als Tod im Dienst, als Heldentod? Das sind echte Fälle, über die man nachdenken muss.
Es handelt sich nicht um einen Unfall am Arbeitsplatz; die Angehörigen können daher eine Entschädigung von dem Arbeitgeber fordern
Es handelt sich nicht um einen Unfall am Arbeitsplatz, aber das Unternehmen sollte eine Entschädigung zahlen....
Li Ruidi ist Mitarbeiter bei einem Unternehmen für Architektur- und Planungsdienstleistungen. Am 21. Dezember 2010 schloss dieses Unternehmen einen Vertrag mit einem Reisebüro über eine fünftägige Reise nach Peking ab. In diesem Vertrag war vorgesehen, dass es insgesamt 4 Einkaufsmöglichkeiten geben sollte. Am 23. Dezember reiste eine Gruppe von 23 Mitarbeitern der Planungs- und Entwicklungs-Gesellschaft nach Peking, um sich dort einzuschauen und etwas zu lernen. Gegen 0:10 Uhr am 27. Dezember ereignete sich auf der Rückreise aus Peking ein Verkehrsunfall mit dem großen Reisebus, in dem er sich befand. Li Ruidi wurde verletzt und starb trotz aller Bemühungen um seine Rettung. Die Polizei stellte fest, dass Li Ruidi keine Schuld am Unfall trug. Am 12. Januar 2011 reichte die Planungs- und Entwurfsgesellschaft eine Anfrage bei der Behörde für Arbeit und Soziales ein, um eine Anerkennung des Unfalls als Arbeitsunfall zu beantragen. Die Behörde für Arbeit und Soziales erließ anschließend eine Entscheidung, wonach die Verletzungen von Li Ruidi, bei denen alle Rettungsversuche erfolglos blieben, weder als Arbeitsunfall anerkannt noch als solcher betrachtet werden sollten. Lis Redys Vater akzeptierte diese Entscheidung nicht und klagte vor Gericht. Während der Verhandlung war die erste Ansicht, dass ein Unfall, der einem Mitarbeiter bei einer von der Arbeitgeberin organisierten Reise zustößt, zwar eine vom Arbeitgeber veranlasste Handlung darstellt, aber dennoch als gemeinsame Ausfahrt und nicht als dienstbedingte Ausfahrt gilt. Daher erfüllt dieser Unfall nicht die Voraussetzungen dafür, als Arbeitsunfall oder als solcher angesehen zu werden. Die zweite Ansicht besagt, dass Verletzungen, die Arbeitnehmer bei Reisen erleiden, die von ihrem Arbeitgeber organisiert werden, als Arbeitsunfälle angesehen werden sollten. Der Autor ist der Ansicht, dass der wohltätige Charakter von Aktivitäten wie Reisen, die von der Organisation durchgeführt werden, sowie der Arbeitscharakter dieser Aktivitäten je nach konkreter Situation unterschieden werden sollten. Gemäß den Vorschriften der Verordnung über die Unfallversicherung im Berufsleben ist „Arbeit“ die Mindestvoraussetzung dafür, dass ein Unfall als beruflicher Unfall anerkannt werden kann. Nur Verletzungen, die im Zusammenhang mit der Arbeit oder der Ausübung von Pflichten entstehen, können als berufliche Unfälle betrachtet werden. Im Zusammenhang mit der Arbeit – und das bezieht sich nicht nur auf den eigenen Hauptberuf – kann in der Rechtsprechung anhand folgender Aspekte geurteilt werden: Erstens die Wertbeurteilung. Jede Tätigkeit, die von einer Einheit im Interesse deren eigenen Zwecke für ihre Mitarbeiter organisiert wird und mit den Interessen der Einheit oder der Mitarbeiter zusammenhängt, kann als Arbeit angesehen werden. Zweitens sind die Grenzen der Arbeitsaufgaben. Aufgrund der unterschiedlichen Art der Einrichtungen unterscheiden sich auch der Inhalt und das Umfang der dort ausgeführten Aufgaben. Deshalb ist ein Ausflug oder eine Reise eine wichtige Möglichkeit, den Horizont zu erweitern und den Denkansatz zu bereichern. Dies ist wiederum von entscheidender Bedeutung für die Erreichung der Arbeitsziele. Ob solche Ausflüge oder Reisen mit der Arbeit zusammenhängen, hängt davon ab, welche Art von Einrichtung es handelt. Drittens die Arbeitsrelevanz. Wenn das Unternehmen während einer Ausflugsreise gleichzeitig Lernaufgaben vorgibt, kann dies als arbeitsbezogene Tätigkeit angesehen werden. Andernfalls, wenn der Ausflug ausschließlich zum Vergnügen dient, kann er lediglich als eine Art Vorteil angesehen werden, den das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet. Viertens die Verpflichtung zur Teilnahme an der Veranstaltung. Wenn die Tätigkeit verpflichtend ist, kann sie als arbeitsbedingt angesehen werden. Daher muss der Unfall, bei dem Li Ruidi, Mitarbeiter der Planungs- und Entwurfsfirma, auf einer Reise verunglückte, verletzt wurde und trotz aller Bemühungen um Rettung starb, als Arbeitsunfall eingestuft werden. (Quelle: People’s Court Newspaper; Verfassungseinheit: Volksgericht des Kreises Ju, Provinz Shandong) http://www.chinacourt.org/article/detail/2012/07/id/531499.shtml
Verwaltungsurteil des Obersten Volksgerichts der Provinz Guangdong (2015) Yue Gao Fa Xing Zhong Zi Nr. 529 – Bei der Feier am 1. November 2014 wurde nach Beratung aller Mitarbeiter der Abteilung B der Linie 7 beschlossen, dass alle Mitarbeiter dieser Abteilung an der Feier teilnehmen sollten. Die Kosten für das Essen wurden aus den erhaltenen Prämien gedeckt. Die Prämien wurden vom Leiter der Abteilung verwaltet und abgerechnet. Ziel der Feier war es, die Zusammenarbeit und Harmonie unter den Mitarbeitern zu stärken, ihre Motivation zu erhöhen und so die Arbeit effektiver zu gestalten. Durch solche Veranstaltungen profitieren sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter. Daher besteht ein Zusammenhang zwischen den gemeinsamen Mahlzeiten und der Arbeit – sie können als Erweiterung von „Reisen aus beruflichen Gründen“ angesehen werden. Somit kann man davon ausgehen, dass die gemeinsamen Mahlzeiten in diesem Fall als von der Firma organisierte Gruppenaktivitäten zu betrachten sind.
Die Schlussfolgerung ist richtig, aber die Behörden müssen Mitgefühl zeigen und die Angehörigen des Verstorbenen unbedingt trösten. Die Angehörigen sollten nicht ständig drängen.
Es sollte als Arbeitsunfall anerkannt werden. Oder die Einheit sollte die entsprechende Verantwortung tragen.
Die Mitarbeiterleistungen sind zwar gut, aber sie werden auch vom Arbeitgeber bereitgestellt. Meiner Meinung nach sollten alle Leistungen, die vom Arbeitgeber gestellt werden, zum Arbeitsumfang gehören.