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Die Aufgaben, die mir der Vorgesetzte übertragen hat, habe ich vergessen zu erledigen. Eigentlich geht es mich auch nicht an. Ich sollte darauf achten. Die Einstellung des Durchflusses des Dichtgases für die Anlage ist eine ziemlich wichtige Aufgabe. Ursprünglich sollte diese Aufgabe der Arbeitsgruppe übertragen werden. Doch als es Mittag wurde, rief die Arbeitsgruppe mich an und sagte, dass sie die Aufgabe noch nicht erledigt habe. Sie fragten mich, wann ich sie erledigen wolle. Ich bin wütend! Ich habe es doch euch überlassen, das zu erledigen. Jetzt wird die Schuld auf mich geschoben. Ich hatte nicht den Mut, direkt zu sagen: „Warum habt ihr es nicht erledigt?“ Am Ende sagte ich: „Ich werde nachmittags mit ihnen daran arbeiten.“
Wenn man alles perfekt macht, wirkt das doch so, als wäre man besser als der Vorgesetzte, oder? Wie kann der Chef dir dann Aufgaben zuweisen? Wie kann es einen Grund geben, jemanden zu tadeln und seine Wut an ihm auszulassen, wenn der Vorgesetzte schlechte Laune hat? Deshalb hast du keinen Fehler gemacht.
Über solche Dinge sollte man lieber für sich selbst nachdenken. Falls dein Vorgesetzter einer dieser erfahrenen Taucher ist und deine Beschwerden sieht, dann sei vorsichtig – sonst könnte er dich mitten in der Nacht in sein Schlafzimmer rufen, um mit dir zu sprechen. ;P
Vorher, währenddessen und danach – Kontrolle in drei Phasen. Vorher: „Die Führung gibt Anweisungen.“ Währenddessen: „Du musst darauf achten.“ Danach: „Du musst Bericht erstatten.“ – Dieses Mal ist es nicht gut gelaufen, beim nächsten Mal muss man sich mehr anstrengen! PS: „Am Ende sage ich, ich werde sie nachmittags mitnehmen und es machen lassen“ – mit diesen Worten zeigst du, dass du das Vertrauen deiner Vorgesetzten verdienst, und du wirst auch ein großer Führer werden!
Danke, aber ich habe das Gefühl, ständig anderen den Hintern abwischen und die Schuld auf mich nehmen zu müssen.
Setzen Sie das gut um, damit die Führungskräfte nicht wütend werden :P
Das wird nicht passieren. Die Kommunikation klappt ganz gut. Haha