Wie Führungskräfte mit und ohne deine Kommunikationsfähigkeiten umgehen (ziemlich interessant)
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Führungskräfte nutzen deine Kommunikationsfähigkeiten – oder auch nicht (interessant). 26.09.2016: Jemand, der vorsichtig ist: Wenn man ihn einsetzen will, sagt man, dass diese Person besonnen vorgeht； Wenn man ihn nicht verwenden möchte, sagt man, dass diese Person zu konservativ ist. Jemand ist ziemlich aufdringlich: Wenn man ihn nutzen will, sagt man, diese Person habe einen forschen Umgangsstil ； Wenn man ihn nicht verwenden will, sagt man, dass diese Person keine tiefe Reife besitzt. Jemand lachte und sagte: Wenn man ihn nutzen will, dann soll man sagen, dass diese Person zugänglich ist ； Wenn man ihn nicht verwenden möchte, sagt man einfach, dass diese Person keinen guten Geschmack hat. Jemand mit einem dominanten Verhalten: Wenn man ihn nutzen will, sagt man, diese Person sei sehr entschlossen ； Wenn man ihn nicht verwenden will, sagt man, diese Person handelt willkürlich und eigenmächtig. Jemand, der isst, trinkt und sich amüsiert: Wenn man ihn nutzen will, sagt man, diese Person habe breite Interessen ； Wenn man ihn nicht verwenden will, sagt man, diese Person habe niedrige Geschmäcker. Jemand hat viele Skandale: Wenn man ihn nutzen will, sagt man, er kümmere sich nicht um Kleinigkeiten ； Wenn man ihn nicht verwenden will, sagt man, dass diese Person moralisch verkommen ist. Jemand ist gut darin, Beziehungen zu knüpfen: Wenn man ihn nutzen will, sagt man, er sei klug im Kopf ； Wenn man ihn nicht verwenden möchte, sagt man einfach, dass diese Person nicht ehrlich ist. Jemand ist vielseitig einsetzbar: Wenn man ihn nutzen will, sagt man, er sei gut darin, Dinge zu koordinieren ； Wenn man ihn nicht verwenden will, sagt man, diese Person sei listig und hinterhältig. Jemand verpetzt ihn hinter seinem Rücken: Man will ihn ausnutzen und behauptet, es gehe um Prinzipien ； Wenn man ihn nicht verwenden möchte, sagt man einfach, dass diese Person keinen guten Charakter hat. End
Deshalb muss man als Untergebener dafür sorgen, dass der Vorgesetzte keine andere Wahl hat
Ein König wechselt – seine Minister wechseln mit ihm. Ein Unternehmen ist auch ein Königreich. Wer zuvor degradiert und demütigt wurde, kann mit einem neuen Führer sofort wieder auf die Beine kommen und erfolgreich voranschreiten. Staatseigene Unternehmen sind überall.
Chinesen sind egozentrisch und reden Unsinn. Der Mund hat zwei Lippen.
Bei staatlichen Unternehmen wird die Ernennung von Führungskräften viel zu willkürlich entschieden – es liegt allein beim Vorgesetzten, ohne dass die Meinung der Mitarbeiter berücksichtigt wird. Daher werden staatseigene Unternehmen niemals erfolgreich sein
Es ist tatsächlich so. Eine Sache, zwei Seiten.
Der Mund hat zwei Schichten Haut – auf jeden Fall ist es innen (logisch)
Es ist tatsächlich so. Sagt man, du kannst es, dann kannst du es – und wenn nicht, dann auch. Sagt man, du kannst es nicht, dann kannst du es wirklich nicht – weder ja noch nein.