Beitrag zur Auszahlung der überhöhten Gehälter des Technikteams im August/September 2016
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Dieser Beitrag wurde zuletzt von boyirensheng am 9.10.2016 um 13:06 bearbeitet. Aufgrund der aktuellen Beschäftigungstätigkeit werden jetzt die Löhne für September ausgezahlt sowie die Löhne für August nachgezahlt. Alle Mitarbeiter haben somit ihren Lohn erhalten. Gleichzeitig sollen die Mitarbeiter ihre persönlichen Vorschläge dazu abgeben, wie die Arbeit der Technikabteilung in Zukunft fortgesetzt werden kann
Man sieht es: Der Administrator muss wirklich sehr beschäftigt sein! :Lol, ich empfehle der Technikabteilung, weiterhin Wettbewerbe für technische Beiträge zu veranstalten und außerdem gezielt an Aktionen zur Sammlung von Videos teilzunehmen oder sie zu organisieren.
Ich denke, es wäre besser, die Verantwortung für die Regionen zu verteilen, mit diesen zusammenzuarbeiten, um den technischen Austausch zu fördern und die Entdeckung von Fachkräften voranzutreiben. Hervorragende technische Themen sollten weiterhin gefördert werden
1. Die derzeit monatlich ausgewählten herausragenden Technik-Beiträge erhalten nur eine sehr geringe Beteiligung. Auch bei der Auswahl im September war die Beteiligung bisher sehr niedrig, weshalb die Auswahl vorerst ausgesetzt wurde. Es wird empfohlen, mit den Leitern der einzelnen Regionen in Kontakt zu treten, um sie dazu zu bringen, mehr Menschen zur Teilnahme zu motivieren. 2. Ich stimme der Aufforderung zur Einreichung von Videos in der überarbeiteten Version von Populus euphratica zu – so kann die Online-Trainingsplattform erweitert werden, und die Einstiegshürden können gesenkt werden. 3. Derzeit fehlt es den Technikern an Motivation und Energie – es wird dringend empfohlen, sie stark anzuspornen! Zum Beispiel werden die Belohnungen und Strafen verstärkt! Konkret kann verhandelt werden.
Mit den technischen Videos, von denen ich spreche, meine ich die Aktion zur Hochladen von „technischen Videos“, die vom Administrator Zhangqi1234 auf http://bbs.hcbbs.com/thread-1614478-1-1.html gefördert wird – es handelt sich dabei um Anleitungen für verschiedene Berufe sowie Videos zum Austausch von Erfahrungen. Der Leiter der Reinigungskräfte hat diese Aktion bereits zu einer der wichtigsten Veranstaltungen von HaiChuan im Jahr 2016 erklärt – doch es melden sich nur wenige Menschen dazu. Es handelt sich schließlich um technische Videos – die Technikabteilungen sollten daher proaktiv reagieren und etwas unternehmen.
Technische Videos – mit Potenzial, intuitiv und verständlich.