¿Con qué te mantienes en tu lugar de trabajo?

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Como se dice, el lugar de trabajo es como un campo de batalla. ¿Eres capaz de desempeñar el puesto en el que te encuentras ahora? Recomendaciones para las vacaciones: ¿con qué te mantienes firme en tu trabajo? Este texto merece ser leído. 01 Lealtad. La empresa no necesariamente quiere retener a los empleados competentes, pero en el caso de una persona leal, ningún líder querrá que se vaya. Esa persona se convertirá en el soldado más fiel dentro de la organización, y además, será el empleado con mayores perspectivas de desarrollo. 　　1. Pensar en los problemas desde la perspectiva del líder ； 　　2. Comparte tus ideas con los superiores ； 　　3. Esforzarse por crear valor para la unidad ； 　　4. Ser capaz de resistir las tentaciones del mundo exterior. 2. Responsabilidad: Las personas que tienen el coraje de asumir sus responsabilidades son muy importantes para la organización. Puede que una persona tenga habilidades laborales inferiores a las de otros, pero no debe faltarle sentido de responsabilidad. Quienes siempre buscan excusas y razones objetivas, sin reflexionar sobre sí mismos, seguramente perderán la confianza de sus superiores. 　　1. Hacer bien cada pequeña cosa ； 　　2. Hablar con sinceridad, actuar con determinación ； 　　3. Un error es un error; definitivamente no se deben buscar excusas ； 　　4. Haz que la responsabilidad del problema quede en tus manos. 3. Eficiencia: La costumbre de trabajar de manera eficiente es algo esencial para toda persona que quiera tener éxito. Además, es algo que todas las organizaciones valoran mucho. 　　1. Concentrarse por completo, decirle “adiós” a la ocupación inútil y sin sentido” ； 　　2. Cuantificar y detallar el trabajo diario ； 　　3. La procrastinación es el asesino profesional más cruel ； 　　4. Evitar que el perfeccionismo se convierta en un gran obstáculo para la eficiencia. 4 Resultados: “¡No importa si es un gato negro o blanco, lo importante es que pueda atrapar ratones!” ”Ya sea trabajando arduamente o de manera inteligente, solo aquellos empleados que logran resultados serán reconocidos por todos. Lo que importa a la organización es cuánto “logro” has alcanzado, y no cuánto “dolor” hayas sufrido. 　　1. Desde el principio, hay que pensar en cómo llevar las cosas a cabo ； 　　2. Siempre hay más soluciones que problemas ； 　　3. Trabajar de manera inteligente, y no solo trabajar duro ； 　　4. Si no hay condiciones, créalas. 5 Comunicación 　　Quienes no saben comunicarse bien, por más talento que tengan, solo demuestran su habilidad individual ； Quienes saben comunicarse bien, incluso si son mediocres, pueden aprender mientras trabajan y, al final, hacer realidad su propio valor. 　　1. La comunicación y los chismes son dos cosas diferentes ； 　　2. Tanto no hablar como hablar en exceso son errores ； 　　3. Lleve el plan para plantear preguntas, comuníquese en persona y resuelva el problema allí mismo ； 　　4. Desarrollar la inteligencia emocional para aceptar las críticas ； 　　5. Pueden haber contradicciones internas, pero por fuera hay que ser coherentes. 6 equipos 　　El equipo avanza, uno mismo retrocede. No importa cuán fuertes sean las habilidades individuales, si se perjudica al equipo, la organización jamás te permitirá quedarte mucho tiempo. No pienses que sin ti el equipo no podrá funcionar. 　　1. La gota se funde en el mar; la persona se integra al equipo ； 　　2. Obedecer la planificación general ； 　　3. Solo respetando la disciplina se puede garantizar la capacidad de combate ； 　　4. No ser el “punto débil” del equipo; si en este momento lo eres, debes “elevar tu nivel”. 7. Espíritu emprendedor: El individuo debe mantenerse siempre al paso de la organización, y la organización, a su vez, debe mantenerse al paso de los tiempos. Recuerda, debes seguir adelante. Detenerte significa rendirse, significa quedar fuera 　　1. Aprende y absorbe con una mentalidad de vaso vacío* ； 　　2. No estés siempre enojado, sino esfuérzate ； 　　3. No se debe repetir una experiencia de un año durante diez años ； 　　4. Buscar tiempo para “aumentar mi estatura” y “recargar energías”” ； 　　5. Desarrollar sus propias “ventajas comparativas”. 8. Modestia: No es necesario ser arrogante por tener talento. No creas que, solo porque no hablas ni lo anuncias, los demás no podrán ver tus logros. Así que, no te jactes delante de tus colegas. 　　1. No busques reconocimientos ni recompensas ； 　　2. Superar la mentalidad de “utilizar un talento excepcional en tareas insignificantes” ； 　　3. No se haga el importante ni pretenda tener más cualificaciones de las que tiene ； 　　4. Todos los seres humanos deben ser respetados ； 　　5. Esforzarse por que el nombre y la realidad coincidan, para ser dignos de su posición. 9 Costos: Ahorrar no es ser tacaño, sino una virtud. No trate el dinero de la empresa como si no valiera nada; solo cuando está en el “caldero” de la empresa, podrá llegar a los “platos” de los empleados ； De la misma manera, si hay más en la “olla”, entonces naturalmente habrá más también en los “tazones”. Y quien está al mando de todo, eres tú mismo. 　　1. Para los gastos que se solicitan como reembolso, es imprescindible ser honesto ； 　　2. No ser astuto ni buscar ventajas insignificantes ； 　　3. Valorar cada minuto del trabajo ； 　　4. Por cada costo que se invierte, hay que buscar obtener el máximo beneficio posible. 10. Gratitud. ¿Por qué podemos permitirnos nuestros propios errores, pero al mismo tiempo tenemos tantas quejas hacia los demás y hacia la organización? Incluso las personas más talentosas necesitan que otros les den la oportunidad de trabajar, así como ayuda, ya sea grande o pequeña. Tu felicidad actual no puede ser lograda solo por ti. 　　1. La empresa te ha dado un trabajo ； 　　2. El trabajo no solo te brinda un salario, sino también oportunidades de aprendizaje y crecimiento ； 　　3. Los colegas te brindan colaboración en el trabajo ； 　　4. Los clientes te ayudan a lograr éxitos ； 　　5. El oponente te permite ver la distancia y las posibilidades de desarrollo ； 　　6. Los críticos te ayudan a mejorar constantemente. En el lugar de trabajo, hay tres cosas que se evitan a toda costa: la primera es pasarle el trabajo a otros. El trabajo es tu responsabilidad, tu derecho, también tu obligación, y además es la base sobre la cual te mantienes en la organización. Traspasar a otros las tareas que le corresponden a uno no es algo inteligente, sino estúpido; a menos que uno tenga capacidades insuficientes para llevarlas a cabo. Evadir las tareas es una forma de huir de las responsabilidades; es algo irresponsable y, además, demuestra incompetencia. Esto hace que los demás te desprecien profundamente. El segundo es engañar a los demás. Engañar a los demás es una verdadera estupidez, es una falta de responsabilidad hacia uno mismo. Especialmente con aquellos que confían en ti, que dependen de ti y se apoyan en ti, nunca debes ser astuto o engañoso; de lo contrario, perderás más de lo que ganas. Trabajar juntos a largo plazo: tu sinceridad conmoverá a tus colegas, pero por el contrario, causará disgusto en los líderes y compañeros. Tercero: no se puede concentrar. No poder concentrarse es un gran error en el trabajo. La unidad no es algo pasajero, no se trata de alojarse en hoteles, ni de hacer turismo. Es muy probable que la unidad sea el lugar donde pasarás toda tu vida, la prueba de tu existencia a lo largo de ella. Hay que calmarse y trabajar despacio. Si tienes la oportunidad de progresar, no te vuelvas arrogante. No se debe preocupar ni angustiarse si no hay oportunidades o se ha perdido una. Creo que los ganadores finales son aquellos que avanzan poco a poco. En el lugar de trabajo hay que prestar atención a tres cosas. Primero, hay que ser diligente y respetuoso, trabajar con dedicación, en lugar de ser perezoso o arrogante. La esencia de una unidad nunca se basa en la edad de sus miembros. Quien haga referencia a la edad para tomar decisiones, ese es realmente un tonto. En segundo lugar, las personas mayores tienen sus ventajas como grupo, y los jóvenes también tienen sus ventajas. En absoluto se debe despreciarse mutuamente; eso sería como luchar entre sí. En el trabajo, haz un poco más si puedes; siempre habrá alguien que se acordará de tu bondad. En la empresa, bajo ninguna circunstancia se debe dar un mal ejemplo; no hay que violar las reglas de la empresa. Eso sería perjudicarse a sí mismo, ser enemigo de este equipo. Es necesario mantener las cosas privadas dentro del ámbito privado. De lo contrario, en los momentos cruciales, nadie te reconocerá. En el lugar de trabajo, hay que mantenerse lo más alejado posible de aquellos que te incitan a no trabajar y de quienes buscan crear conflictos. En tercer lugar, nunca hables en exceso en el trabajo. Nadie teme a tus exageraciones; más bien, todos te despreciarán. Hay que aprender a cuidar de su propio lugar de trabajo, de su empleo y de su carrera profesional. Si solo lo haces por diversión, por favor no lo hagas en el lugar de trabajo. Eres realmente la hierba de la organización, pero la organización es tu territorio. Sin una unidad que posea este terreno, esta hierba es simplemente hierba silvestre. La unidad puede seguir funcionando sin nadie, así que debes esforzarte por demostrar que eres importante para ella. - Fin -