일을 할 때 계속 문제가 생기고, 게다가 온갖 핑계를 대는 사람들에 대해 어떻게 생각하나요?
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일을 할 때 계속 문제가 생기고, 게다가 온갖 핑계를 대는 사람들에 대해 어떻게 생각하나요?
침착하게 그와 이야기를 나누어서, 그의 직업에 대한 관점을 함께 고민해주는 것이 좋습니다. 만약 그가 의욕을 보이지 않는다면, 그에게 일을 맡기지 않으면 됩니다. 그에게 배울 기회나 성장할 기회도 주지 않아도 됩니다
저는 찬성하지 않습니다. 일을 못하면, 일을 적게 하라는 건가?그럼 월급은 그대로인 채로, 일을 줄이거나 공사 기간을 늦출게요. 제 주변에도 그런 예가 있어요.
진짜 이야기를 하나 들려드리겠습니다. 어떤 디자인 회사에, A라는 사람이 있었는데, 그 사람은 일을 할 때마다 제대로 하지 못했습니다. 그가 디자인한 결과물에는 항상 많은 오류가 있었죠.상사가 몇 번 가르쳐 주었지만 전혀 진전이 없자, 나중에는 거의 일을 맡겨주지 않았다.그러고 나서 그는 공부할 시간이 생겨 *를 공부해 두 개의 자격증을 취득했고, 그래서 상사에게 이직하고 싶다고 말했어요~~~!상사는 이런 상황을 보고 그를 그냥 둘 수 없었습니다. 즉시 그를 주임으로 승진시켜서, 이제는 더 이상 일할 필요가 없게 만들어버린 것입니다!！！！
바로 이런 이치입니다. 할 일이 많고, 실수도 많으며, 상사의 비판도 많아서 자신의 일을 할 시간이 없다. 일은 적지만, 그래도 월급은 받으니까. 돈을 가지고 혼자서 공부하면, 얼마나 좋겠어.
이 리더는 정말 자살행위를 하는 거야. 그의 그 두 개의 등록증이 필요하다면, 단지 급여를 올려서 그 사람을 붙잡아두면 되는데, 굳이 주임으로 승진시킬 필요가 있나.흐흐, 이건 얼마나 많은 사람들의 마음을 상하게 할까. 그 결과는 자명해.
중요한 것은 역시 스스로 더 많이 배우는 것입니다*.
이거 어떻게 설명해야 할까요? 마치 제가 지금 하는 일처럼, 모두 똑같은 내용들뿐이고 새로운 점이 전혀 없어요. 그런 상황에서는 많이 하든, 적게 하든 어떻게 해야 할까요?어차피 월급은 변하지 않고, 새로운 것도 배우지 못할 거야.