¿Qué opinan de las personas que siempre tienen problemas al trabajar y, además, tienen un montón de excusas?
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¿Qué opinan de las personas que siempre tienen problemas al trabajar y, además, tienen un montón de excusas?
Habla con él de manera tranquila y ayúdalo a planificar su visión profesional. Si no tiene ganas de hacerlo, entonces no hay necesidad de pedirle que trabaje; simplemente no se le debe dar la oportunidad de aprender ni de practicar
No estoy de acuerdo. Si lo haces mal, ¿entonces trabajas menos? Entonces, si mi salario no cambia, trabajaré menos o retrasaré los plazos. Tengo ejemplos de esto a mi alrededor.
Cuéntense una historia real: en un estudio de diseño, el empleado A nunca lograba entender bien las tareas que se le encomendaban; los diseños que creaba siempre contenían muchos errores. El líder intentó enseñarle varias veces, pero no hubo progreso alguno; por eso, con el tiempo, casi dejaron de asignarle tareas. Luego tuvo tiempo para estudiar*, obtuvo 2 certificados de registro y, entonces, le dijo a su jefe que quería cambiar de trabajo~~ Al ver la situación, el líder no pudo dejarlo así; de inmediato lo ascendió a director, y desde entonces ya no tuvo que trabajar ¡ ¡ ¡
Esa es la razón. Se hace mucho trabajo, se cometen muchos errores, los líderes critican mucho, y al final no hay tiempo para hacer las propias cosas. Se trabaja poco, pero al menos se recibe un salario. Con ese dinero, uno puede aprender por su cuenta. Qué bien.
Ese líder está buscando problemas; solo se necesitan esos dos certificados de registro para poder darle un aumento y retenerlo en el puesto, además de ascenderlo a director. Jeje, eso debe de entristecer mucho a mucha gente. Las consecuencias son obvias.
Lo importante es aprender por uno mismo*.
¿Cómo se explica esta cosa? Es como mi trabajo actual: todo es algo muy rutinario, no hay nada novedoso en él. Entonces, ¿debería trabajar más o menos? De todos modos, el salario no cambia y tampoco se aprende nada nuevo.