Lo más embarazoso en la seguridad laboral, probablemente tú también lo hayas experimentado……

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Una de las situaciones incómodas es que los encargados de la supervisión de la seguridad se dedican a gestionar la seguridad en las empresas. Ya sea que uno lo admita o no, la realidad suele ser esta: tanto los responsables de la seguridad en las empresas como esos mismos encargados de la supervisión quieren detectar tantos más riesgos como sea posible en el lugar de trabajo, ya sea en cuanto a los equipos, el entorno, el uso de la electricidad, los sistemas de extinción de incendios, etc. La razón por la cual los responsables de la seguridad en las empresas desean esto es porque, en opinión de la mayoría de ellos, “un profesional de la seguridad debe conocer bien el lugar donde se desarrollan las actividades, y ser capaz de detectar muchos riesgos que yo no podría identificar. Solo así tendrá derecho a darme instrucciones, ganará mi respeto y podrá hacer que mi jefe preste atención a los asuntos relacionados con la seguridad”. Si vienes a mi empresa y, además de echar un vistazo a las normas y los registros, no sabes hacer nada más, entonces eres incompetente. ” Y la razón por la cual los funcionarios encargados de la supervisión de seguridad desean tanto hacerlo podría ser su alto nivel de exigencia hacia sí mismos; piensan que cuanto más riesgos puedan detectar, mayor será la demostración de su competencia ； También podría ser por vanidad: cuanto más riesgos se identifiquen, mayor será el respeto que reciba de la empresa, en lugar de ser considerado por los responsables de seguridad como alguien que “no entiende nada”. Pero, en realidad, el papel y la función de los inspectores de seguridad y de los responsables de seguridad en las empresas son diferentes. El primero es el supervisor del cumplimiento por parte de la empresa de las leyes y normas relacionadas con la seguridad en el trabajo, mientras que el segundo es quien se encarga de gestionar los aspectos técnicos relacionados con la seguridad en el trabajo, además de actuar como asesor. Los funcionarios encargados de la supervisión de la seguridad no cumplen con los 20 requisitos especificados en el artículo 8 del Decreto N.º 24, que establecen cómo deben verificar si las empresas respetan las leyes y normas relacionadas con la seguridad laboral. En lugar de eso, se convierten en responsables de la gestión de la seguridad dentro de las empresas. Se puede decir que están utilizando sus esfuerzos en el lugar equivocado; de hecho, podría considerarse que no están desempeñando adecuadamente sus funciones. Esta falta de dedicación al trabajo adecuado ya ha llevado a algunos funcionarios encargados de la supervisión de la seguridad a la cárcel; es realmente vergonzoso. Otra situación incómoda: los encargados de la seguridad en las empresas realizan las tareas que normalmente corresponden a los jefes de taller, a los líderes de equipo y a los trabajadores de primera línea. El artículo 22 de la Ley de Seguridad en el Trabajo establece que una de las responsabilidades de los encargados de la seguridad es “inspeccionar las condiciones de seguridad en la empresa, identificar oportunamente los riesgos relacionados con accidentes laborales y proponer medidas para mejorar la gestión de la seguridad”. La legislación se elabora de esta manera por una razón lógica, pero también conlleva graves desventajas. Un problema bastante común es que la gran mayoría de los responsables de la seguridad en las empresas consideran que no es suficiente contar únicamente con personal especializado en seguridad para detectar posibles riesgos. La escasa cantidad de empleados en los departamentos de seguridad a menudo no permite atender todas las necesidades relacionadas con la gestión de la seguridad. El problema es grave, ¿verdad? La contradicción es bastante evidente, ¿verdad? Pero lo realmente vergonzoso es que, aunque se conoce el problema y también se conocen las soluciones, no se puede resolverlo. Por ejemplo, muchos encargados de la seguridad han pensado en utilizar el sistema de responsabilidad en materia de seguridad laboral de la empresa para asignar tareas como la detección de riesgos a los talleres, equipos y puestos de trabajo. De esta manera, podrían dedicarse a adquirir más conocimientos y ofrecer un mayor apoyo técnico y servicios de asesoramiento. Pero sin el apoyo del jefe, todo es en vano… Así que los encargados de la seguridad tuvieron que asumir la mayor parte de las tareas que normalmente deberían realizarse por parte de los talleres, los equipos y los trabajadores. Se esforzaron al máximo, pero no lograron hacer bien su trabajo. Dígame, ¿es algo vergonzoso? ¡ ¿Cuál debería ser, en realidad, el aspecto de las labores de seguridad en el trabajo? Después de hablar del tema incómodo, hablemos de algo que no lo sea. Desde la perspectiva de la seguridad en el trabajo, el estado normal (sin complicaciones) de las actividades relacionadas con esta área puede resumirse en tres palabras: “cada uno hace su trabajo, cada uno asume sus responsabilidades y todos colaboran entre sí”. En concreto, legisladores, al redactar leyes, realicen más investigaciones, vayan a las comunidades locales y a las empresas para asegurarse de que las leyes elaboradas sean más prácticas, y así evitar que quienes están en la base no sepan qué hacer. Funcionarios de supervisión de seguridad, por favor, examinen primero los 20 puntos clave de inspección establecidos en el artículo 8 del Decreto N.º 24 de la Administración General de Supervisión de Seguridad. No vayan a arruinar el trabajo de otros, dejando así su propio trabajo en mal estado; de lo contrario, al final no tendrán nada con qué ganarse la vida durante unos años. Propietario de la empresa, cumpla con sus obligaciones legales: invierta lo que sea necesario, establezca las normas adecuadas y brinde el apoyo necesario a los encargados de la seguridad. Si no se hace un buen trabajo en materia de seguridad, lo que se pierde es su fábrica y su dinero. Seguridad, haz todo lo posible por posicionarte como un apoyo técnico y un asesor. Incluso si tienes que esforzarte al máximo, debes establecer un sistema fiable para distribuir las responsabilidades, de modo que el trabajo sea más sencillo y eficiente. Todos los departamentos, talleres, equipos y puestos de trabajo de la empresa, también ustedes deben asumir su propia responsabilidad en materia de seguridad laboral. No vayan a dejar que, cada vez que se hable de seguridad laboral, la carga recaiga únicamente sobre los encargados de esta área; de lo contrario, ellos terminarán agobiados. ¿Quién sabe quién podría ser el afectado por un accidente?