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Die Standards für die Entschädigung bei Arbeitsunfällen, auch als Standards für Leistungen im Falle von Arbeitsunfällen bezeichnet, bezeichnen die Entschädigungsleistungen und -standards, die Arbeitnehmer, die einen Arbeitsunfall erlitten haben, sowie die Angehörigen von Arbeitnehmern, die bei der Arbeit ums Leben gekommen sind, gesetzlich zustehen. Falls einem Arbeitnehmer des Arbeitgebers während der Zeit, in der er nicht von der Unfallversicherung abgedeckt ist, ein Unfall zustößt, muss der Arbeitgeber die Kosten gemäß den in den Vorschriften zur Unfallversicherung festgelegten Leistungen und Standards übernehmen. Rechtsgrundlage: Artikel 35, 36, 37 und 39 der Verordnung über die Unfallversicherung. Die Standards für die Entschädigung bei Behinderungen der Stufen 1 bis 10 sind in den Artikeln 35, 36 und 37 der Vorschriften über die Unfallversicherung festgelegt. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Arbeitsunfällen eine Behinderung der Stufe 1 bis 10 erhält, wird ihm von dem Fonds für Unfallversicherung eine einmalige Entschädigung gezahlt. Die Höhe dieser Entschädigung beträgt: Für eine Behinderung der Stufe 1: Das eigene Gehalt × 27; für Stufe 2: Das eigene Gehalt × 25; für Stufe 3: Das eigene Gehalt × 23; für Stufe 4: Das eigene Gehalt × 21; für Stufe 5: Das eigene Gehalt × 18; für Stufe 6: Das eigene Gehalt × 16; für Stufe 7: Das eigene Gehalt × 13; für Stufe 8: Das eigene Gehalt × 11; für Stufe 9: Das eigene Gehalt × 9; für Stufe 10: Das eigene Gehalt × 7. Entschädigungsstandards für Behinderungen der Stufen 1–6 (monatlich ausgezahlt): Gemäß den Bestimmungen der Artikel 35 und 36 der Verordnungen über die Unfallversicherung erhalten Arbeitnehmer, die aufgrund von Arbeitsunfällen eine Behinderung der Stufen 1 bis 6 erleiden, eine monatliche Entschädigung. Die Höhe dieser Entschädigung beträgt: Stufe 1: 90 % des eigenen Gehalts; Stufe 2: 85 % des eigenen Gehalts; Stufe 3: 80 % des eigenen Gehalts; Stufe 4: 75 % des eigenen Gehalts; Stufe 5: 70 % des eigenen Gehalts; Stufe 6: 60 % des eigenen Gehalts. Hinweise: 1) Die Entschädigung für Behinderungen der Stufen 1–4 wird vom Unfallversicherungsfonds gezahlt. Falls der tatsächliche Betrag unter dem lokalen Mindestlohn liegt, übernimmt der Unfallversicherungsfonds den Differenzbetrag. 2) Die Entschädigung für Behinderungen der Stufen 5–6 wird vom Arbeitgeber gezahlt, sofern es schwierig ist, eine Arbeitsstelle zu finden. Falls der tatsächliche Betrag der Entschädigung unter dem lokalen Mindestlohn liegt, übernimmt der Arbeitgeber ebenfalls den Differenzbetrag. 3) Eigenes Gehalt: Bezeichnet das durchschnittliche monatliche Entgelt des Arbeitnehmers in den 12 Monaten vor dem Zeitpunkt, an dem er durch einen Unfall bei der Arbeit oder aufgrund einer Berufskrankheit verletzt wurde. Wenn das eigene Gehalt 300 % über dem Durchschnittsgehalt der Arbeitnehmer in der jeweiligen Region liegt, wird das Gehalt auf 300 % des Durchschnittsgehalts der Arbeitnehmer berechnet. Wenn das eigene Gehalt hingegen 60 % unter dem Durchschnittsgehalt der Arbeitnehmer in der jeweiligen Region liegt, wird das Gehalt auf 60 % des Durchschnittsgehalts der Arbeitnehmer berechnet (ebenso weiter). Entschädigungsstandards für die Stufen 3 bis 5–10: Einmalige Ausgleichszahlung für medizinische Behandlungen im Zusammenhang mit der Arbeitsunfall sowie Ausgleichszahlung bei Behinderung. 1) Einmalige Ausgleichszahlung für medizinische Behandlungen: Diese wird vom Unfallversicherungsfonds gezahlt. 2) Einmalige Ausgleichszahlung bei Behinderung: Diese wird vom Arbeitgeber gezahlt. Die Höhe dieser beiden Zahlungen wird je nach Grad der Behinderung festgelegt. Die Unfallversicherungsverordnungen legen keine einheitlichen Standards fest; die konkreten Standards werden von den Volksregierungen der Provinzen, Autonomen Regionen und regierungsunmittelbaren Städte festgelegt. Dies kann in den Vorschriften oder Richtlinien zur Unfallversicherung der einzelnen Provinzen nachgelesen werden. Beispiel: Standards für die einmalige medizinische Entschädigung bei Arbeitsunfällen sowie die Entschädigung im Falle von Behinderung in der Provinz Guangdong. Einmalige medizinische Entschädigung: Bei einer Behinderungstufe 5: Monatsgehalt × 10; bei Stufe 6: Monatsgehalt × 8; bei Stufe 7: Monatsgehalt × 6; bei Stufe 8: Monatsgehalt × 4; bei Stufe 9: Monatsgehalt × 2; bei Stufe 10: Monatsgehalt × 1. Einmalige Entschädigung bei Behinderung: Bei Behinderungstgrad 5: Monatsgehalt × 50; bei Behinderungstgrad 6: Monatsgehalt × 40; bei Behinderungstgrad 7: Monatsgehalt × 25; bei Behinderungstgrad 8: Monatsgehalt × 15; bei Behinderungstgrad 9: Monatsgehalt × 8; bei Behinderungstgrad 10: Monatsgehalt × 4. Entschädigungsstandard 4: Lohn während der Pause zur Erhaltung des Einkommens. Während dieser Pause bleiben die ursprünglichen Lohn- und Sozialleistungen unverändert; sie werden vom Arbeitgeber monatlich ausgezahlt. Die Dauer der Bezahlung während der Arbeitsunfähigkeit beträgt in der Regel nicht mehr als 12 Monate. Bei schweren Verletzungen oder besonderen Umständen kann die Frist nach Bestätigung durch das städtische Ausschuss für die Begutachtung der Arbeitsfähigkeit angemessen verlängert werden; die Verlängerung darf jedoch 12 Monate nicht überschreiten. Hinweis: In der Praxis ist es üblich, den Durchschnittslohn der 12 Monate vor dem Unfall als Grundlage zu verwenden. Entschädigungsstandard 5: Während der Zeit der Arbeitsunterbrechung zur Erhaltung des Lohns müssen Arbeitnehmer, die aufgrund eines Unfalls nicht selbst für ihre Pflege sorgen können, von ihrem Arbeitgeber betreut werden. Falls der Arbeitgeber keine Pflege bereitstellt, muss er die Pflegekosten übernehmen. Entschädigungsstandards: Pflegekosten nach der Einschätzung der Behinderung – Wenn ein Arbeitnehmer eine Behinderungsstufe zugesprochen bekommen hat und von der Kommission für die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit als bedürftig im Hinblick auf Pflege angesehen wird, werden die Pflegekosten monatlich aus dem Fonds für Unfallversicherungen gezahlt. Vollständige Unfähigkeit, sich selbst zu versorgen: Durchschnittslohn × 50%; Große Teile der Selbstversorgung nicht möglich: Durchschnittslohn × 40%; Teilweise Unfähigkeit, sich selbst zu versorgen: Durchschnittslohn × 30%. Die Entschädigungsstandards umfassen die Kosten für Verpflegung während des Krankenhausaufenthalts, Transportkosten sowie Kosten für Unterkunft und Verpflegung. Zudem werden die Kosten für Transport und Unterkunft erstattet, wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer Arbeitsunfallbehandlung außerhalb des jeweiligen Gebiets behandelt werden muss – vorausgesetzt, es gibt ein Attest von dem medizinischen Institut und die zuständige Stelle gibt ihre Zustimmung. Die genauen Standards für diese Erstattungen werden von den Behörden des jeweiligen Gebiets festgelegt. Die Entschädigungsregelungen besagen, dass die Kosten für die Behandlung von Arbeitsunfällen, sofern sie im Verzeichnis der von der Unfallversicherung erstattbaren Behandlungsleistungen, im Verzeichnis der von der Unfallversicherung erstattbaren Medikamente sowie in den Standards für stationäre Behandlungen durch die Unfallversicherung aufgeführt sind, aus dem Fonds der Unfallversicherung bezahlt werden. Die Kosten für Medikamente, die über die Leistungsstandards des Versicherungssystems hinausgehen, müssen weiterhin vom betroffenen Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber getragen werden. In der Praxis gibt es unterschiedliche Vorgehensweisen in den verschiedenen Regionen – in den meisten Regionen trägt der Arbeitgeber diese Kosten nicht. Entschädigungsstandard 9: Kosten für die Rehabilitation von Arbeitsunfällen. Die Kosten für die Rehabilitation von Arbeitnehmern, die bei medizinischen Einrichtungen, mit denen ein Dienstleistungsvertrag abgeschlossen wurde, behandelt werden, werden bei Erfüllung der Voraussetzungen aus dem Fonds für Arbeitsunfallversicherung übernommen. Entschädigungsstandards und Kosten für Hilfsmittel: Arbeitnehmer, die aufgrund von Arbeitsunfällen Unterstützung benötigen, können auf Anweisung des Ausschusses für die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit Prothesen, Orthesen, künstliche Augen, künstliche Zähne sowie Rollstühle usw. erhalten. Die damit verbundenen Kosten werden gemäß den festgelegten Standards aus dem Unfallversicherungsfonds übernommen. Es sei darauf hingewiesen, dass Hilfsmittel im Allgemeinen auf das Notwendige zur Unterstützung des täglichen Lebens sowie der beruflichen Tätigkeit beschränkt sein sollten und Produkte sein müssen, die auf dem inländischen Markt weit verbreitet sind. Arbeitnehmer, die aufgrund eines Arbeitsunfalls andere Produktmodelle wählen, müssen die höheren Kosten selbst tragen. Entschädigungsstandards 11: Leistungen bei Wiederholung einer Arbeitsunfallverletzung. Wenn bei einem Arbeitnehmer eine Wiederholung der Arbeitsunfallverletzung festgestellt wird und eine Behandlung notwendig ist, erhält er Kostenersatz für die Behandlungskosten sowie für Hilfsmittel. Zudem erhält er ein Gehalt während der Zeit der Arbeitsunfähigkeit. Die Standards für die Entschädigung im Falle eines Todes am Arbeitsplatz richten sich gemäß Artikel 39 der Vorschriften über die Unfallversicherung danach, dass die Angehörigen des Verstorbenen aus dem Unfallversicherungsfonds eine Beerdigungsunterstützung sowie eine Unterstützung für die abhängigen Familienmitglieder erhalten. Zudem wird eine einmalige Entschädigung gezahlt. 1. Beerdigungsunterstützung: Durchschnittslohn vor Ort × 6. In Peking beträgt der aktuelle Durchschnittslohn 7086 Yuan. Somit beträgt die Beerdigungsunterstützung 7086 Yuan × 6 = 42516 Yuan. 2. Unterhalt für Angehörige: Es wird ein Betrag gezahlt, der einem bestimmten Prozentsatz des Lohns des Arbeitnehmers entspricht. Dieser Betrag wird an die Angehörigen ausgezahlt, die vom verstorbenen Arbeitnehmer vor seinem Tod finanziell unterstützt wurden und keine Arbeitsfähigkeit mehr haben. Die Standards sind: 40 % pro Monat für den Ehepartner, 30 % pro Monat für jede andere Verwandte. Für alleinstehende Senioren oder Waisen wird auf dieser Grundlage ein Zuschlag von 10 % pro Monat gewährt. Die Summe der Leistungen für die anerkannten Angehörigen sollte nicht höher sein als das Gehalt des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt seines Todes durch Arbeitsunfall. Formel: Ehepartner: Gehalt des Verstorbenen × 40% (monatlich ausgezahlt); andere Angehörige: Gehalt des Verstorbenen × 30% (pro Person pro Monat); alleinstehende Senioren oder Waisen: Auf dieser Basis kommt ein Zuschlag von 10% hinzu. Bei der Berechnung muss die Summe der genannten Leistungen ≤ das monatliche Gehalt des Arbeitnehmers betragen. 3. Einmalige Entschädigung im Falle eines Todes durch Arbeitsunfall: Der Betrag entspricht 20 Mal dem durchschnittlichen verfügbaren Einkommen der Stadtbewohner im Vorjahr. Laut den neuesten Statistiken des Statistikamtes betrug das durchschnittliche verfügbare Einkommen der Stadtbewohner im Jahr 2015 31.195 Yuan, was einem Anstieg von 8,2 Prozent gegenüber dem Vorjahr entspricht. Daher beträgt der Betrag für die einmalige Entschädigung im Jahr 2016 31.195 Yuan × 20 = 623.900 Yuan. Da die Vorschriften zum Unfallversicherungsschutz landesweit einheitlich angewandt werden, unabhängig davon, ob es sich um den Osten oder Westen handelt oder ob die Wirtschaft stark entwickelt oder rückständig ist, beträgt der einheitliche Landesstandard für die einmalige Entschädigung im Falle eines Todes durch einen Unfall im Jahr 2016 623.900 Yuan. Hinweis: Alle oben genannten Standards basieren auf den neuesten Vorschriften der Verordnung über die Unfallversicherung sowie auf den aktuellsten Statistiken.