Si no se solicita la reconocimiento de la lesión laboral dentro de los 30 días, las costas correspondientes corren por cuenta de la empresa

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Cuando los trabajadores sufren accidentes laborales, algunas empresas suelen pensar que, ya que se ha contratado el seguro de accidentes laborales, las costos correspondientes serán cubiertos por la caja de seguros sociales. Por eso, posponen o incluso evitan intencionadamente solicitar el reconocimiento del accidente como tal. Recientemente, el Tribunal Popular de Qidong, en la provincia de Jiangsu, resolvió un caso similar relacionado con las prestaciones por accidentes de trabajo. La empresa fue condenada a cubrir los gastos médicos y los costos relacionados con la alimentación del empleado durante su estancia en el hospital, ya que no presentó la solicitud correspondiente dentro de los 30 días establecidos. En noviembre de 2013, Cheng firmó un contrato laboral de dos años con la empresa A. La empresa A se encargó de otorgarle a Cheng una cobertura de seguro de accidentes laborales. En abril de 2014, Cheng resultó herido debido a motivos laborales y tuvo que ser hospitalizado durante 13 días. Los gastos médicos ascendieron a más de 30 mil yuanes. Después del incidente, la empresa A no solicitó la reconocimiento de la lesión laboral en nombre de Cheng dentro de los 30 días establecidos. En lugar de eso, fue Cheng quien presentó la solicitud por su cuenta en junio de 2014. Una vez que se completaron los trámites para reconocer la lesión laboral y determinar el grado de discapacidad, el señor Cheng solicitó al fondo de seguridad social que le pagara los gastos médicos y las dietas correspondientes. Sin embargo, se le informó que, dado que la empresa A no solicitó el reconocimiento de la lesión laboral dentro de los 30 días establecidos, el fondo de seguridad social no podía cubrir esos gastos. Cheng solicitó entonces un arbitraje laboral, pero este no fue aceptado. Cheng presentó una demanda ante el tribunal de Qidong. La empresa A sostiene que ya ha cubierto los costos relacionados con el seguro de accidentes laborales para el señor Cheng. Por lo tanto, dichos costos deberían ser pagados por el fondo de seguridad social. Dado que el fondo de seguridad social se niega a pagar, el señor Cheng debería interponer una demanda administrativa, en lugar de demandar a la empresa A para obtener una indemnización. Tras el juicio, el tribunal determinó que los costos relacionados con el tratamiento de las lesiones laborales, así como los gastos por alimentación durante la estancia en el hospital, deben ser cubiertos con fondos provenientes del seguro de accidentes laborales, según lo establecido en las normativas correspondientes. No obstante, el artículo 17 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes Laborales establece que, cuando un empleado sufre una lesión en el trabajo, la empresa donde trabaja debe presentar una solicitud para que se reconozca dicha lesión ante la autoridad administrativa encargada de los seguros sociales en el plazo de 30 días desde que ocurre el accidente. En casos especiales, y previa solicitud a la autoridad administrativa encargada de los seguros sociales, el plazo para presentar la solicitud puede prorrogarse adecuadamente. Si la empresa no solicita la reconocimiento de la lesión laboral dentro del plazo establecido, la empresa será responsable de cubrir los costos relacionados con las prestaciones por lesiones laborales que surjan durante ese período. La empresa A no presentó la solicitud de reconocimiento del accidente laboral dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que el señor Cheng sufrió la lesión. Tampoco solicitó al departamento encargado de los seguros sociales una extensión del plazo para presentar dicha solicitud. Por lo tanto, los costos relacionados con los gastos médicos y las dietas durante el período en que estuvo hospitalizado deben ser asumidos por la empresa A. 【Opinión del juez】Que el empleador solicite a tiempo la reconocimiento de la lesión laboral es una forma de proteger sus propios intereses. Las cotizaciones por seguro de accidentes laborales son un tipo de contribución al seguro social que se cobra al empleador, con el fin de garantizar que los trabajadores afectados por accidentes laborales reciban atención médica y compensación económica de manera oportuna, así como para distribuir los riesgos relacionados con los accidentes laborales entre los empleadores. El artículo 17 del Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo parece estar destinado a proteger los derechos de los trabajadores, pero en realidad también sirve para proteger los derechos legítimos de las empresas mismas. Los principales costos de tratamiento por lesiones sufridas por los trabajadores ocurren durante el primer mes después de la lesión. Si no se solicita a tiempo el reconocimiento de la lesión como accidente laboral, la empresa tendrá que asumir altos costos médicos. Esta responsabilidad no se elimina aunque la empresa cuente con un seguro de accidentes laborales. Solo cuando la empresa solicita a tiempo, de acuerdo con lo establecido, la reconocimiento del accidente laboral ante la autoridad administrativa encargada de la seguridad social, es que los costos médicos relacionados con el tratamiento del accidente y las dietas durante la estancia en el hospital pueden ser cubiertos con fondos destinados a los seguros de accidentes laborales.