اینفوگرافی درباره تشخیص حوادث کاری. ۳۲ آیا اگر کارمند در ساعات کاری به دلایل شخصی دچار آسیب شود، میتوان آن را حادثه کاری دانست؟
Thread Content
مروری بر پرونده: آقای «جانگ» کارمند یکی از شعب شرکتهای بیمه است. در نوامبر ۲۰۱۳، زانگ در حالی که برای دیدن دوستش به یک شعبه دیگر رفته بود، با کارمند آن شعبه به نام فنگ درگیر شد؛ در جریان همین درگیری، چشم چپ زانگ توسط فنگ آسیب دید. دفتر پلیس محلی در صورتجلسه بازجویی ذکر کرده است: «طرفین به دلایل شخصی با یکدیگر درگیر شدند». پس از آن، آقای جانگ درخواست تشخیص حادثه کاری را نزد اداره مربوطه به بیمههای اجتماعی ارائه داد. این اداره پس از بررسی و تأیید موضوع، بر اساس بند (۳) ماده چهاردهم «آییننامه بیمه حوادث کاری»، تصمیم گرفت که آقای جانگ را دارای حادثه کاری محسوب نکند. آقای جانگ موافق نبود و دعوای اداری را در دادگاه عمومی محلی مطرح کرد. پس از بررسی، دادگاه تصمیم اداره بیمههای اجتماعی مبنی بر عدم در نظر گرفتن آقای جانگ به عنوان کارمند آسیبدیده را تأیید کرد. بررسی مورد: بند (۳) ماده چهاردهم «آییننامه بیمه حوادث کار» مقرر میکند که «در مواردی که کارمندان در ساعات کاری و در محل کار، به دلیل انجام وظایف شغلی خود، دچار آسیبهای تصادفی مانند ضربه شوند، باید این حوادث به عنوان حوادث کاری در نظر گرفته شوند». موضوع اصلی این پرونده، نحوه تشخیص این است که آیا کارمندان در ساعات کاری و در محل کار، در حین انجام وظایف شغلی خود، دچار آسیبهای ناشی از خطرات شدهاند یا خیر. بر اساس مدارک مربوطه مانند صورتجلسات بازجویی پلیس از آقای ژانگ و آقای فنگ، شهادت شاهدان و توافقنامه آشتی در این پرونده، میتوان نشان داد که اگرچه آقای ژانگ در ساعات کاری با آقای فنگ درگیر شد و دچار آسیب جسمی شد، اما این آسیب هیچ رابطه علت و معلولی مستقیمی با وظایف شغلی او ندارد؛ بنابراین نباید آن را به عنوان حادثه کاری در نظر گرفت. بنابر موارد فوق، تصمیم اداره مربوطه به بیمه اجتماعی مبنی بر عدم شناسایی آقای جانگ به عنوان کارمند مجروح در حین کار، مطابق با قوانین است.
تحلیل فوقالعاده، یاد میگیرم، ذخیره میکنم.