تصمیم گرفته شد! سیستم مقام‌های شغلی به این شکل اصلاح خواهد شد

Thread Content

تصمیم گرفته شد! سیستم مقامات حرفه‌ای به این شکل اصلاح خواهد شد؛ اسکن کنید و در گوشی خود نگه دارید. تاریخ: ۲۰۱۶-۱۱-۰۶، ساعت: ۱۳:۰۶:۰۳. منبع: سایت خبری یانگ‌تسی‌وان. خبرخوانی با گوشی. نیروی انسانی، اولین منبع برای توسعه اقتصادی و اجتماعی است. سیستم درجات شغلی مربوط به صدها میلیون کارمند است و به منافع مستقیم آن‌ها مانند درآمد و مزایا، تأثیر می‌گذارد. در دوره آینده، چگونه سیستم عناوین شغلی اصلاح خواهد شد و چه تأثیراتی بر کارکنان خواهد داشت؟ http://photocdn.sohu.com/20161106/Img472421987.jpeg1 **رهبر گروه رهبری اصلاحات جامع کشور**، صبح روز ۱ نوامبر، نشست بیست و نهم این گروه را ترتیب داد و سخنرانی مهمی ایراد کرد. جلسه «نظرات مربوط به تعمیق اصلاحات در نظام درجات حرفه‌ای» را تصویب کرد. 　　این جلسه، جهت‌گیری‌های لازم برای تعمیق اصلاحات در سیستم مدارک تخصصی را مشخص کرد:
۱. ارزیابی علمی‌تر: ارزیابی علمی‌تر باید بر پایه طبقه‌بندی شغلی، با رویکردی علمی و با هدف ترویج توسعه و استفاده از استعدادها صورت گیرد؛ همچنین باید سیستم مدارک تخصصی بهبود یافت، استانداردهای ارزیابی مدارک تخصصی تقویت شده، مکانیسم‌های ارزیابی نوآورانه شوند، ارزیابی مدارک تخصصی با توسعه و استفاده از استعدادها تلفیق گردد و روش‌های مدیریت و خدمات مربوط به مدارک تخصصی نیز بهبود یابد. 　　۲. غلبه بر گرایش «تنها به مدرک تحصیلی، سابقه کاری و مقالات علمی»: باید بر اخلاق، توانایی‌ها و دستاوردها تأکید کرد؛ گرایش «تنها به مدرک تحصیلی، سابقه کاری و مقالات علمی» را کنار گذاشت و استعدادهای فنی و حرفه‌ای را به شیوه‌ای علمی، منصفانه و بی‌طرفانه ارزیابی کرد. به این ترتیب، افراد فنی و حرفه‌ای می‌توانند زمان و انرژی بیشتری را صرف تخصص‌یابی کنند؛ همچنین، کسانی که نقش مؤثری دارند، می‌توانند احساس موفقیت و رضایت کنند. 　　۳. سیاست‌ها باید به سمت سطوح پایین‌تر تمایل داشته باشند؛ برای افراد حرفه‌ای و تخصصی که در مناطق دورافتاده و دشوار کار می‌کنند، همچنین افراد خاصی که نیاز فوری به آن‌ها وجود دارد، باید سیاست‌های ویژه‌ای در نظر گرفته شود. http://photocdn.sohu.com/20161106/Img472421988.jpeg1 در مارس امسال، **دولت مرکزی «نظراتی درباره تعمیق اصلاحات سیستم و مکانیسم‌های توسعه نیروی کار» (که در ادامه به آن «نظرات» گفته می‌شود) را منتشر کرد و همچنین اطلاعیه‌ای صادر کرد تا مناطق و وزارتخانه‌ها آن را با توجه به شرایط واقعی خود به دقت پیاده‌سازی کنند. 　　«نظرات» اقدامات مشخصی برای اصلاح سیستم درجات تخصصی را مشخص کرده است: http://photocdn.sohu.com/20161106/Img472421989.jpeg1 نقش رهبری‌کننده نهادهای استخدامی؛ باید نقش رهبری‌کننده نهادهای استخدامی در ارزیابی درجات تخصصی تقویت شود، اختیارات مربوط به ارزیابی درجات تخصصی به‌طور مناسب تعیین و واگذار شود، تا دانشگاه‌ها، مؤسسات تحقیقاتی و شرکت‌های دولتی بتوانند خودشان ارزیابی‌ها را انجام دهند. کاهش الزامات زبان خارجی و کامپیوتر: هیچ الزام یکسانی برای آزمون‌های مربوط به زبان خارجی و مهارت‌های کاربردی کامپیوتر وجود ندارد. بررسی استخدام مستقیم افراد با استعداد ویژه؛ بررسی روش‌های استخدام مستقیم افراد با سطح بالای تخصص و کسانی که در زمینه‌های خاص به شدت مورد نیاز هستند. باز کردن مسیرهای ارزیابی برای واحدهای غیردولتی؛ باز کردن مسیرهای لازم برای افراد سازمان‌های اقتصادی و اجتماعی در بخش خصوصی تا بتوانند برای دریافت عناوین تخصصی درخواست دهند. ۱ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰ ۰