Arbeitsunfallfeststellung 33: Kann ein Unfall, der bei einem Mitarbeiter passiert, wenn er nach der Arbeit in einem Restaurant außerhalb des Werks isst und dabei stürzt, als Arbeitsunfall gelten?
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Zusammenfassung des Falles: Di ist Angestellter in einem bestimmten Unternehmen. Am 31. Mai 2015 rutschte Di während seiner Mittagspause nach der Arbeit in einem Restaurant außerhalb des Werks aus. In der Klinik wurde eine Fraktur des linken Oberschenkelhalses diagnostiziert. Später reichte Di eine Anmeldung zur Anerkennung des Unfallversicherungsfalls bei der örtlichen Behörde für Sozialversicherung ein. Nach Prüfung und Überprüfung durch die örtliche Behörde für Sozialversicherung traf diese gemäß Artikel 14 Absatz 2 der Vorschriften über die Unfallversicherung die Entscheidung, Diem nicht als Unfallopfer anzuerkennen. Di erklärte sich damit nicht einverstanden und reichte beim örtlichen Volksgericht eine Verwaltungsklage ein. Seine Begründung war, dass das Essennehmen eine Voraussetzung dafür sei, die Arbeit normal fortzusetzen. Nach den Verhandlungen in erster und zweiter Instanz bestätigte das Gericht die Entscheidung der Sozialversicherungsbehörde, Di nicht als arbeitsunfähig anzuerkennen. Fallanalyse: Gemäß Artikel 14 Absatz 2 der Vorschriften über die Unfallversicherung für Arbeitnehmer gilt es als Unfall im Arbeitsverhältnis, wenn ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit – vor oder nach der eigentlichen Arbeitszeit – am Arbeitsplatz Arbeiten durchführt, die mit der Arbeit zusammenhängen und bei denen er verletzt wird. “„Arbeitsspezifische Vorbereitungs- oder Abschlussarbeiten“ bezeichnen Tätigkeiten, die Arbeitnehmer vor und nach der Arbeitszeit im Zusammenhang mit dem Arbeitsablauf ausführen – wie Transport, Aufräumen, Vorbereitung von Materialien, Sicherheitsmaßnahmen, Lagern sowie Aufbewahren von Werkzeugen. Dabei muss betont werden, dass diese Tätigkeiten am Arbeitsplatz stattfinden müssen. In diesem Fall ist Di bei einem Besuch in einem Restaurant außerhalb der Fabrik nach der Arbeit unglücklich gestürzt und verletzt worden. Dies entspricht nicht der Situation, in der jemand während der Arbeitszeit am Arbeitsplatz durch vorbereitende oder abschließende Arbeiten im Zusammenhang mit der Arbeit verletzt wird. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die örtliche Behörde für Sozialversicherung mit ihrer Entscheidung, Diem nicht als arbeitsunfähig anzuerkennen, den gesetzlichen Vorgaben entspricht.
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Wenn es auf dem Weg zur Arbeit oder von der Arbeit aus zu einem Verkehrsunfall kommt, der nicht durch eigene Schuld verursacht wird, gilt das dennoch als Arbeitsunfall. Am häufigsten kommt es dazu, wenn man mit öffentlichen Verkehrsmitteln unterwegs ist und in einen Unfall gerät. Wenn man selbst fährt, ist die Situation schwieriger
Unabhängig von der Art und Weise muss immer jemand die Hauptverantwortung tragen – andernfalls handelt es sich um einen Unfall am Arbeitsplatz
Dann liegen Sie falsch. Ein Überfall zählt wirklich nicht als Arbeitsunfall. Die Anerkennung eines Unfalls auf dem Weg zur Arbeit oder von der Arbeit ist äußerst streng geregelt. Wenn die Bedingungen nicht mit denen übereinstimmen, die ich oben genannt habe, ist es fast unmöglich, einen Arbeitsunfall anzuerkennen
Unter allen genannten Möglichkeiten meine ich solche, die im Rahmen eines Verkehrsunfalls auftreten. Die Verantwortung wird dabei von der Verkehrsbehörde festgelegt, wobei auch berücksichtigt wird, ob der Unfall auf einer vernünftigen Strecke und zu einem angemessenen Zeitpunkt stattgefunden hat
Die Entscheidung, Di nicht als arbeitsbedingt verletzt anzuerkennen, entspricht den gesetzlichen Vorschriften