Bewältigung von Unfallfällen mit Verletzten
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Da das Unternehmen ein Sportfest veranstaltet, hat ein Mitarbeiter der Abteilung am Zugseilziehen teilgenommen. Eines Tages stürzte dieser Mitarbeiter während der Überstundenzeit zusammen mit seinen Kollegen vom selben Team auf dem Sportplatz beim Training zum Zugseilziehen – dadurch brach sich sein linker Arm. Wie soll das Unternehmen damit umgehen? Hat das Unternehmen Schuld? Muss es eine Verantwortung übernehmen?
In unserem Unternehmen ist bereits vor 4 Jahren ein solcher Unfall aufgetreten, der letztendlich als Arbeitsunfall eingestuft wurde. Unter Arbeitsunfall versteht man Verletzungen oder Berufskrankheiten, die Arbeitnehmer bei der Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeiten oder bei tätigkeiten, die mit dieser verbunden sind, erleiden – wodurch sowohl den Arbeitnehmern selbst als auch ihren Familienmitgliedern seelischer Schmerz sowie wirtschaftliche Verluste entstehen. Um zu beurteilen, ob die von den Mitarbeitern durchgeführten Aktivitäten aus beruflichen Gründen erfolgen, sollte man nicht allein auf den Inhalt und die Form dieser Aktivitäten achten. Vielmehr müssen verschiedene Faktoren wie das Ziel der Aktivität, ihre Natur, ob sie vom Unternehmen organisiert werden sowie die Kostenübernahme sorgfältig berücksichtigt werden. Ziel der Organisation eurer Aktivitäten ist es, die Zusammengehörigkeit des Unternehmens zu stärken, die Kommunikation und das Zusammenarbeitsverhalten der Mitarbeiter zu fördern, deren Arbeitsmotivation anzuregen und die Kernwerte des Unternehmens zu vertiefen. Daher muss es auf berufliche Gründe zurückzuführen sein. Daher sollte es gemäß den Vorschriften der Verordnung über die Unfallversicherung als Arbeitsunfall anerkannt werden. Außerdem: Die Stelle für Arbeit und Soziales in Peking hat mit der Verordnung „Anmerkungen zur Behandlung einiger Fragen im Zusammenhang mit der Unfallversicherung“ (Jing Lao Gong She Fa Nr. 86) folgende Vorgaben festgelegt: „1. Feststellung eines Arbeitsunfalls: (4) Wenn Mitarbeiter an Sportveranstaltungen oder Wettkämpfen teilnehmen, die innerhalb des Unternehmens organisiert werden – mit Ausnahme von Veranstaltungen zwischen den Abteilungen des Unternehmens – oder wenn sie im Namen des Unternehmens an von höheren Stellen organisierten Sportveranstaltungen teilnehmen und dabei verletzt werden, dann gilt gemäß Artikel 14 Absatz 1 Punkt (1) der Verordnung, dass es sich um einen Arbeitsunfall handelt. Dies kann ebenfalls als Referenz herangezogen werden.“
Während der Arbeitszeit, bei Veranstaltungen, die vom Unternehmen organisiert werden, handelt es sich sicher um einen Arbeitsunfall.
Hier wird es als Arbeitsunfall behandelt. Das Unternehmen trägt die Verantwortung für die mangelhafte Organisation – beim nächsten Mal sollte man daran denken, die Mitarbeiter zu schulen
Arbeitszeit oder Freizeit? Aber aus humanitären Gründen – lässt es sich lieber von der Firma erstatten~~
Es sollte sich um einen Arbeitsunfall handeln. Allerdings sind die Unternehmen heutzutage nicht mehr bereit, Arbeitsunfälle zu melden; wenn der Verletzte damit einverstanden ist, wird die Sache mit Geld gelöst.
Es sollte nicht als Arbeitsunfall gelten: Erstens, weil es nicht am Arbeitsplatz geschah, und zweitens, weil die Verletzung nicht durch berufliche Ursachen verursacht wurde. Hinweis: Der Mitarbeiter wurde nicht bei Wettkämpfen verletzt, sondern während des normalen Trainings – und zwar in Überstunden