【11-10】 Ich will gesund sein – Erzählt etwas über Match-3-Spiele (Belohnung für Kommentare – Macht ihr mit?) ）

Verwendung von Schutzausrüstung gegen Berufskrankheiten und Bewusstsein für die eigene Schutzmaßnahmen, Notfallpläne.

Unsere Firma ist in etwa genauso organisiert. Die Umsetzung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter erfolgt in drei Phasen: 1. In der ersten Phase wird die Ausbildung von der Firma zentral organisiert； 2. In der zweiten Phase organisiert die Werkstatt die Schulungen ； 3. In der dritten Phase wird während der Probezeit ein Ausbildungssystem nach dem Vorbild „Meister-Schüler“ angewandt, bei dem einer den anderen einweist. Der Inhalt der Ausbildung in der ersten Phase umfasst hauptsächlich: 1. Die Entwicklungsgeschichte und der aktuelle Zustand des Unternehmens ； 2. **Training: Entwicklung von Gehorsam, Teamarbeit sowie Ausdauer und Belastbarkeit** ； 3. Aktuelle Geschäftsaktivitäten des Unternehmens, konkrete Arbeitsabläufe ； 4. Organisationsstruktur des Unternehmens sowie Aufgaben der Abteilungen ； 5. Unternehmensphilosophie, Unternehmenskultur, Vorschriften und Regeln ； 6. Einführung in die Arbeitsstelle, Schulung zu Fachwissen sowie Fähigkeiten und Techniken usw. Wenn das Unternehmen ein „Mitarbeiterhandbuch“ besitzt, ist es am besten, den Inhalt dieses Handbuchs als Grundlage für die Ausbildung zu verwenden. In der zweiten Phase erfolgt die Schulung in der Werkstatt. Die Hauptinhalte der Schulung sind: 1. Vorstellung der Arbeitsplätze und Anforderungen ； 2. Verfahren und Vorschriften, Sicherheitsvorschriften und Hinweise ； 3. Vertrautheit mit den Produktionsprozessen in der Werkstatt ； 4. Die Kollegen in der Werkstatt kennenlernen und mit ihnen vertraut werden ； 5. Schulung in der Sicherheitsmanagement. In der dritten Phase erfolgt die praktische Ausbildung am Arbeitsplatz. Die Ausbildungsmethode besteht hauptsächlich darin, dass Firmentechniker die Ausbildung durchführen und dabei erfahrene Mitarbeiter die Auszubildenden anleiten. Die Inhalte der Ausbildung sind unter anderem: 1. Faktoren in diesem Arbeitsschritt, die die Produktqualität beeinflussen ； 2. Praktische Schulung für die Ausübung der Tätigkeit ； 3. Hinweise zur Bedienung der Stelle ； 4. Weitere Themen, die geschult werden müssen.

Toxizität verschiedener Stoffe und Erste-Hilfe-Maßnahmen.

Für neue Mitarbeiter muss zunächst die Unternehmensrichtlinie zur Sicherung der beruflichen Gesundheit und Sicherheit vermittelt werden, anschließend dann die Anforderungen an die Sicherung der beruflichen Gesundheit und Sicherheit am jeweiligen Arbeitsplatz.

Im Wesentlichen handelt es sich um: Überblick über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Identifizierung von berufsbedingten Gefahrenfaktoren, Überwachung und Bewertung berufsbedingter Gefahren, Meldung berufsbedingter Gefahren, Hauptverantwortung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Management-Systeme für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Betriebsanweisungen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Schulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Notfallmaßnahmen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Genehmigungen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie Diagnose und Versorgung bei Berufskrankheiten.

1. Organisation der Einarbeitung neuer Mitarbeiter； 2. Fachtechnische Schulungen für die jeweiligen Funktionen ； 3. Schulung zu den entsprechenden Regelungen und Vorschriften ； 4. Entsprechende Schulung zu Sicherheitsmaßnahmen.

Steigerung des Bewusstseins für Sicherheit in der Chemieindustrie, Wertschätzung

　1. An gut sichtbarer Stelle an Arbeitsplätzen, an denen schwerwiegende gesundheitsschädliche Gefahren für die Beschäftigten bestehen, sind Warnschilder sowie chinesische Warnhinweise anzubringen. Die Warnhinweise sollten die Arten der beruflichen Gesundheitsgefahren, deren Folgen sowie Maßnahmen zur Prävention und zum Notfallmanagement enthalten. 　　2. Um die Sicherheit aller am Projekt beteiligten Arbeitnehmer zu gewährleisten, beschafft die Projektleitung einheitlich Arbeitsschutzausrüstung. Dadurch sollen die Arbeitnehmer vor den Auswirkungen berufsbedingter Gesundheitsgefahren im Rahmen ihrer Arbeit geschützt werden. An Körperstellen, die in einer Arbeitsumgebung mit berufsbedingten Gefahren ausgesetzt sind, wird entsprechende Schutzausrüstung verwendet. 　　3. Es müssen regelmäßige oder unregelmäßige Überprüfungen, Reparaturen und Wartungsarbeiten an den Schutzvorrichtungen durchgeführt werden, um deren ordnungsgemäßen Betrieb zu gewährleisten. Jedes Jahr sollte außerdem eine umfassende Prüfung der Wirksamkeit der Schutzvorrichtungen durchgeführt werden, um deren Effektivität bei der Kontrolle von Faktoren, die Berufskrankheiten verursachen können, einzuschätzen. 　　4. Die am Bau beteiligten Personen sind in den Betriebsvorschriften für Schutzausrüstung, deren Leistungsfähigkeit sowie den Verwendungsanforderungen zu schulen, um die Arbeitnehmer bei der korrekten Nutzung von Schutzausrüstung gegen Berufskrankheiten zu unterweisen. 　　5. Das Baupersonal darf Schutzvorrichtungen nicht eigenmächtig abbauen oder außer Betrieb setzen. Falls sie aus Wartungsgründen entfernt werden müssen, sind vorübergehende Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Die Einrichtung für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz stellt den Arbeitnehmern Schutzausrüstung zur Verfügung; nach Abschluss der Wartung ist der ursprüngliche Zustand unverzüglich wiederherzustellen. Wenn durch Prozessänderungen die berufsbedingten Gesundheitsgefahren beseitigt wurden und daher Schutzmaßnahmen entfernt werden müssen, ist dies von der zuständigen Aufsichtsbehörde auf derselben Ebene zu bestätigen und im Archiv für Arbeitsgesundheitsschutz zu dokumentieren. 　　6. Bei berufsbedingten Gesundheitsgefahren im Bauprozess gilt dies für Arbeitnehmer, die solchen Gefahren ausgesetzt sind

Unterricht durch Fallbeispiele ist wirksam