أجواء المكتب
Thread Content
أكبر المسؤولين في مكتبنا هم مدير المصنع ونائبه، ثم هناك بعض المهندسين وموظف إداري، وبعدهم نحن، الموظفون الجدد. عادةً، يصبح الجو مكتئبًا طالما كان المدير موجودًا، أرجو من الجميع مساعدتي بتقديم نصائح حول كيفية تحسين الأجواء لكي يقبلها القائد؟ وأيضًا، يصدر عن القادة أثناء فترة الراحة ضجيج ناتج عن التنفس أثناء النوم.......................
ما هي مسؤولياتك الوظيفية؟ العمل أمر جاد للغاية، خاصة بالنسبة للمهندسين، فلا يجوز أن يحدث أي خطأ. لماذا نحاول تحسين الأجواء، وهذا ليس وقت راحة؟
أدِ واجباتك على أكمل وجه، خاصةً كمبتدئ، ولا تحاول التميز بطرق غريبة، وإلا فستصبح هدفًا للانتقادات. بالطبع، إذا كنت شخصًا جذابًا للغاية، فلا يمكن إيقافك.
يجب أيضًا مراعاة الوقت، مثل الآن حيث الجميع مشغولون بأعمال الصيانة الكبرى، لذا لا داعي لذلك. أحيانًا أكون فارغًا أيضًا
يجب أن تتعلم كيف تجعل الآخرين يشعرون بأنك مشغول أيضًا في أوقات فراغك
إذا كنت فارغًا، فهذا يعني أن هناك مشكلة في تنظيم العمل، فهل يُحتسب الأجر حسب مستوى الانشغال؟ لذلك، عندما يكون هناك قائد، لا يجوز الكسل.
التصرف بشكل مبالغ فيه قد يؤدي أيضًا إلى إغضاب الآخرين، يجب أن تتعلم كيف تتصرف عندما لا يستطيع الآخرون فعل ذلك، وعندما يستطيع الجميع فعل ذلك، إذا تصرفت بشكل مبالغ فيه، فسوف يغار منك الآخرون
عند الدخول إلى بيئة جديدة، يجب أولاً أن تتعلم التحفظ، وببساطة يعني ذلك التحدث قليلاً والعمل كثيراً； ثانيًا، يجب النظر إلى كيفية تصرف الموظفين القدامى، ولماذا لا يرغب أحد في تغيير هذه الأجواء؟ في الحقيقة، لا بأس بتحسين الأجواء، لكن المهم هو التعرف على هؤلاء الأشخاص جيدًا، أو على الأقل فهمهم بشكل كافٍ قبل اتخاذ أي إجراء، فهذا هو الحل الأكثر أمانًا.
الفراغ الذي أتحدث عنه هو فراغ الجميع، حيث تعمل الشركة بشكل طبيعي، فيصبح لدى الجميع أقل من المهام، وبالتالي يمكن إنجازها بسرعة