¿Cuáles son las situaciones que deben considerarse como accidentes de trabajo?

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De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 14 del Reglamento sobre Seguro de Accidentes de Trabajo, se considerará que un empleado sufre un accidente de trabajo en los siguientes casos: (1) Cuando sufre una lesión debido a causas relacionadas con su trabajo, durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo; (2) Cuando sufre una lesión mientras realiza tareas preparatorias o de cierre relacionadas con su trabajo, antes o después de las horas de trabajo, en el lugar de trabajo; (3) Cuando sufre una lesión accidental mientras desempeña sus funciones laborales, durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo; (4) Cuando padece una enfermedad profesional; (5) Cuando sufre una lesión o desaparece debido a causas relacionadas con su trabajo, durante viajes relacionados con su trabajo; (6) Cuando sufre una lesión en un accidente de tráfico durante el trayecto hacia o desde el trabajo; (7) En otros casos que, según las leyes y regulaciones administrativas, deben considerarse como accidentes de trabajo. 　　3. Situaciones que se consideran como accidentes de trabajo. Según lo dispuesto en el artículo 15 del Reglamento sobre los Accidentes de Trabajo, se consideran como accidentes de trabajo las siguientes situaciones: (1) Cuando un empleado fallece debido a una enfermedad repentina durante las horas de trabajo o en su lugar de trabajo, o cuando fallece dentro de las 48 horas posteriores a un intento de rescate sin éxito; (2) Cuando un empleado resulta herido mientras participa en actividades destinadas a proteger los intereses del estado o del público; (3) Cuando un empleado que anteriormente sirvió en el ejército resultó discapacitado debido a heridas sufridas en combate o en el desempeño de sus funciones, y que ya cuenta con un certificado de discapacidad militar, y posteriormente sus antiguas heridas vuelven a manifestarse después de comenzar a trabajar en otra empresa. 　　En los casos en que el trabajador se encuentre en las situaciones descritas en los incisos (1) y (2), tendrá derecho a las prestaciones del seguro de accidentes laborales conforme a las disposiciones pertinentes del reglamento sobre accidentes laborales; en el caso de que el trabajador se encuentre en la situación descrita en el inciso (3), tendrá derecho a las prestaciones del seguro de accidentes laborales, excepto al subsidio único por discapacidad, conforme a dichas disposiciones.