Jahresrückblick: Worüber sollte man bei der Arbeitssicherheit nachdenken?

Es ist gut gesagt, aber wie viele haben es tatsächlich umgesetzt?~~~~

Nach einem Vergleich in den letzten Tagen stellte sich heraus, dass nur wenige Punkte erfüllt sind: 1. Ist die Bedeutung der Arbeit im Bereich der Arbeitssicherheit richtig eingeschätzt? Zweitens: Ist die Mentalität der Nachlässigkeit und Lähmung überwunden? Das ist möglich – durch regelmäßige Schulungen kann man etwas erreichen. Drittens: Wird die Verantwortung des Unternehmens wirklich umgesetzt? Das ist möglich, aber das ist auch schon alles. Vier: Ist die Überprüfung und Beseitigung von potenziellen Gefahren ordnungsgemäß abgeschlossen? Das kann fünf sein – Ist die Schulung für alle Mitarbeiter wirksam? Das kann sechs sein: Ist die Grundlage für eine sichere Produktion fest gefestigt? Das kann sieben sein – ob die Notfallmanagement-Maßnahmen umgesetzt werden. Das kann acht sein: Ist der Schutz der Arbeitsgesundheit ausreichend gewährleistet? Das macht unser Unternehmen nicht gut. 9. Ist die Arbeitsplanung für das kommende Jahr geeignet? Der Arbeitsplan für das nächste Jahr ist noch nicht erstellt

Dieser Beitrag wurde zuletzt von yinshuihepan am 30.11.2016 um 09:39 bearbeitet. Was ist die Zusammenfassung bezüglich der Sicherheit? Der Schmerz im Herzen lässt sich nicht in Worte fassen: (

Mit dem Näherkommen des Jahresendes – was sollte bei der Überprüfung der Arbeitssicherheit berücksichtigt werden? I. Ist die Bedeutung der Arbeit zur Sicherheit im Produktionsprozess richtig eingeschätzt? Das Leben steht an erster Stelle – Sicherheit ist von größter Bedeutung. Als Produktions- und Betriebsunternehmen muss man den Fehler vermeiden, den Nutzen über die Sicherheit zu stellen – der Unfall im Kraftwerk in Jiangxi ist ein Warnsignal! Die sichere Produktion muss an erster Stelle stehen, genauso wie das Leben der Arbeitnehmer. Deshalb muss bei der Jahresbilanz zur sicheren Produktion in Unternehmen gründlich überprüft werden, ob die Organisation der Arbeit im Bereich der Sicherheit angemessen ist. Zweitens: Kann die Mentalität der Nachlässigkeit und Gleichgültigkeit überwunden werden? Unfälle entstehen aufgrund von Nachlässigkeit und Gleichgültigkeit. Bei der sicheren Produktion ist es besser, tausend Tage lang vorsichtig zu sein, als auch nur einen Tag nachlässig zu werden. Was verursacht diese Nachlässigkeit und Lähmung – man muss zurückgehen, alles noch einmal überprüfen und alles einzeln aufzählen. Systemische und managementbezogene Mängel müssen umgehend behoben werden. Um Trägheit und Apathie zu überwinden, muss man stets aufmerksam sein – in allen Angelegenheiten. Bei der Jahresbilanz ist diese Aufmerksamkeit umso wichtiger. Drittens: Ist die Hauptverantwortung des Unternehmens umgesetzt? Das Unternehmen trägt die Hauptverantwortung für die sichere Produktion – das ist eine strenge Vorgabe der Gesetze und Vorschriften. Gleichzeitig handelt es sich dabei auch um eine soziale Verpflichtung, die das Unternehmen erfüllen muss. Sowohl die leitenden Personen des Unternehmens als auch die für die Arbeitssicherheit Verantwortlichen sowie die Mitarbeiter, die sich mit der Arbeitssicherheit beschäftigen, müssen im Einklang mit den Vorschriften der Gesetze und Vorschriften zur Arbeitssicherheit gründlich darüber nachdenken, ob sie ihre Verantwortung ordnungsgemäß wahrnehmen, und eine gründliche Bewertung vornehmen. IV. Ist die Überprüfung und Beseitigung von potenziellen Gefahren ordnungsgemäß abgeschlossen? Wurden alle festgestellten Gefahren rechtzeitig beseitigt? Gibt es noch weitere Gefahren, die bisher nicht entdeckt wurden? Bei der Jahresbilanz sollten mehrere „Warums“ gestellt werden, und potenzielle Risiken sollten wie Unfälle behandelt werden. Die Einführung eines umfassenden Systems zur Erkennung und Beseitigung von Potenzialrisiken sowie die Verbesserung des Systems zur selbstständigen Überprüfung, Meldung und Behebung solcher Risiken sind entscheidend für die Sicherheit und Stabilität des Unternehmens. Dies erfordert gründliche Überlegung. V. Ist die Ausbildung aller Mitarbeiter wirksam? Unternehmen müssen die Ausbildung im Bereich Arbeitssicherheit in jedem Werkstattbereich, an jeder Arbeitsstelle und bei jedem Mitarbeiter durchsetzen. Insbesondere muss die Ausbildung der Unternehmensleiter, der Sicherheitsbeauftragten sowie der Mitarbeiter, die spezielle Aufgaben ausführen, gewährleistet werden, damit alle Personen mit gültigen Zertifikaten arbeiten können. Unzureichende Sicherheitsschulungen und Formalitäten sind die größten Unfallgefahren. Die Jahresbilanz des Unternehmens sollte eine gründliche Überprüfung darauf ermöglichen, ob die Investitionen in die Ausbildung ordnungsgemäß umgesetzt wurden. VI. Ist die Grundlage für die sichere Produktion fest genug – oder ist sie instabil und könnte jederzeit zusammenbrechen? Unternehmen müssen die Grundarbeiten wie Standardisierung, Aufbau von Sicherheitsmanagementstrukturen und Team-Sicherheit konsequent weiterverfolgen. In der Jahresbilanz sollte gründlich überprüft werden, ob die Besetzung mit Sicherheitsfachleuten den Anforderungen des Unternehmens entspricht, ob die Ergebnisse der Standardisierung ignoriert oder nicht genutzt werden usw. 7. Ist die Notfallverwaltung ordnungsgemäß organisiert? Sind die Notfallpläne umfassend und vernünftig erstellt? Sind die Ergebnisse der Übungen zu den Notfallplänen zufriedenstellend? Welche Probleme und Mängel bestehen noch? All diese Aspekte sollten im Jahresabschluss gründlich überdacht werden. Unternehmen müssen den Anforderungen der Gesetze und Vorschriften zum sicheren Arbeiten unbedingt gerecht werden, die Notfallmanagement-Maßnahmen ordnungsgemäß umsetzen und ihre Fähigkeit zur Bewältigung von Notfällen ständig verbessern. 8. Ist der Schutz der Arbeitnehmer vor Berufskrankheiten ausreichend gewährleistet? Der Schutz vor Berufskrankheiten hat direkten Einfluss auf die Interessen der Arbeitnehmer. Unternehmen sollten darüber nachdenken, ob im Laufe des Jahres die Integration von Arbeitsschutz und sicheren Arbeitsbedingungen tatsächlich vorangetrieben wurde. Wie sieht es mit der Meldung und Überprüfung von Gefahren durch Berufskrankheiten aus? Hat sich das Bewusstsein der Mitarbeiter für die eigene Selbstschutzmaßnahmen verbessert? Gibt es ein Archiv für die Arbeitsmedizinischen Untersuchungen? Man sollte mit kleinen Schritten vorgehen, um die Gesundheitsrechte der Arbeitnehmer wirksam zu schützen. 9. Sind die Arbeitspläne für das kommende Jahr angemessen? Die Unternehmen sollten auf der Grundlage einer gründlichen Bewertung der Arbeit im Bereich Arbeitssicherheit im laufenden Jahr ihre Pläne für das kommende Jahr noch einmal überdenken. Dadurch soll sichergestellt werden, dass die Pläne praktikabel sind und den Anforderungen der Arbeitssicherheit im Unternehmen entsprechen.

Sehr gut gesagt – wir machen das nicht so gut

Diese Sicherheitsarbeiten sind etwas kompliziert: Unsere sind etwas einfacher: 1. Erläuterung zur Erreichung der KPI im jeweiligen Jahr: Es gibt hauptsächlich zwei Punkte: Erläuterung zur Erreichung: Durch welche Aktivitäten wurden die KPI erreicht?； Das ist ein wichtiger Punkt: Der Chef muss erklären, dass alle durch harte Arbeit die Ziele erreicht haben ； Um zu erreichen, dass der Chef zufrieden ist, müssen die Kollegen wirklich hart arbeiten. Die Kollegen haben viel getan, um die Ziele zu erreichen. Der zweite Punkt ist: Es wurden keine Ziele erreicht. Es muss eine Ursachenanalyse durchgeführt werden, um herauszufinden, warum das nicht gelungen ist ； Es ist notwendig, mehrfach eine Analyse auf verschiedenen Ebenen durchzuführen, um die Ursachen aufzudecken ； Man muss den Chefs klar machen, dass Projekte, bei denen die Ziele nicht erreicht werden, nicht darauf zurückzuführen sind, dass die Mitarbeiter nicht genug Anstrengungen unternehmen – sondern vielmehr darauf, dass die gesteckten Ziele unangemessen sind oder dass unsere aktuellen Bedingungen einfach nicht ausreichen ； Wichtig ist, bei der Analyse des Fehlens von Zielerreichung Lösungen für das Problem aufzuschreiben ； Als Vorbereitung für die Planungen des nächsten Jahres ； 2. Arbeitsplan und Ziele für das nächste Jahr ； Dazu gehören die KPIs für die Arbeit im kommenden Jahr ； sowie die Arbeitspläne, die zur Umsetzung dieser Projekte erstellt wurden ； Bei der Planung muss der Umsetzungsplan für die oben genannten KPI-Projekte, die noch nicht erreicht wurden, berücksichtigt werden.