Incluso en los momentos más favorables de la vida, uno piensa que llegará un día de mala suerte

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Después de graduarse de la universidad, mi amigo entró a trabajar en una empresa privada, donde colaboró codo a codo con el jefe. Este lo valoraba mucho, y la empresa creció rápidamente. Él también ascendió en su cargo; fue el que tuvo más éxito entre nosotros. En los años siguientes, cada vez que lo llamaba o él me llamaba a mí, las noticias que traía eran sobre la expansión de sus negocios en el extranjero o sobre el lanzamiento de nuevos productos en el país. De vez en cuando también participaba en foros y conferencias públicas, daba entrevistas… Era realmente exitoso y poderoso. En resumen, para mí, él parecía alguien que volaba hacia lo alto en helicóptero. Hace poco, me llamó de repente para preguntarme si había alguna oportunidad de trabajo adecuada. ¿Qué? En cuanto lo escuché, salté de alegría. ¿Por qué no trabajar en una empresa tan buena? ¿Qué quieres hacer entonces? Al hablar más a fondo, se supo que habían ocurrido dos cosas que le hicieron pensar en renunciar. Primero, con el rápido desarrollo de la empresa, parece que algunos empleados ya no logran mantenerse al paso con su crecimiento. Al respecto, su opinión es que se debe aumentar la capacitación, enviar a estos gerentes a estudiar y perfeccionarse, y contratar a firmas de consultoría para que brinden orientación en la empresa. Pero el jefe se negó rotundamente. Las palabras exactas del jefe fueron: “¡Si no pueden seguir el ritmo, que se vayan!” ”Esto le causó una profunda perplejidad. Cuando fue a esa empresa, lo hizo por su cuenta, sin llevar consigo a nadie de su equipo. Los supervisores que ahora ocupan los puestos clave también fueron personas que él descubrió en su equipo anterior y que fue entrenando poco a poco. Está completamente dedicado a formar una nueva generación de talentos para la empresa; realmente espera que estas personas puedan crecer y, algún día, ocupar su puesto. Pero ahora el jefe lo trata como a un extraño, e incluso a los supervisores que él mismo formó con esfuerzo dentro de la empresa también los trata como a extraños. Eso lo entristece mucho. “Él no nos consideró como talento de la empresa, sino como materiales de consumo. Ahora su valor ya no es tan grande; quieren deshacerse de nosotros. ”El “él” del que habla se refiere al jefe. La segunda cosa es que el jefe no cumplió su promesa de darle acciones. Aunque el jefe siempre hablaba de manera muy convincente, cada vez que se trataba de temas concretos, él evitaba dar una respuesta clara. Así que, después de casi diez años, aún no le había dado ni un centavo como participación en la empresa. Dijo que, hace unos días, insistió en que su jefe diera una respuesta clara respecto a las acciones. Pero el jefe dijo que sí podía darle las acciones, pero que él tendría que pagar por ellas con su propio dinero. El precio que le propusieron era exorbitante; simplemente era imposible aceptarlo. “Trabajé en esta empresa durante 10 años, sacrificando mi vida familiar y dedicando mis mejores años. Al final, lo único que obtuve fue un papel en blanco. ¡Quién iba a pensar que el final al que me enfrentaría sería este! Dijo que quería que comprara acciones, pero en realidad estaba tratando de echarme. ”Su tono de voz estaba lleno de resentimiento. Lo de ser amigo me ha afectado mucho. Esto me hizo reflexionar seriamente sobre los enfoques y métodos de trabajo. Todos tenemos días en los que las cosas no van bien. No pienses que la buena suerte que tienes ahora va a durar para siempre. Las personas que trabajan en empresas privadas saben muy bien que, tarde o temprano, llegarán días en los que su empleo esté en peligro y tengan mala suerte. Nadie puede estar seguro de que, si hoy trabajo en esta empresa, seguiré trabajando aquí dentro de 20 años. En otras palabras, la crueldad y la falta de compasión en el lugar de trabajo siempre han estado presentes; deberíamos ser conscientes de ello desde el primer día en que entramos allí. Solo que no sabemos de qué manera ni cuándo llegará. Los empleados comunes, como los supervisores, empleados administrativos, redactores, funcionarios y jefes de equipo, entre otros cargos, pueden ser eliminados fácilmente en situaciones difíciles, como cuando los resultados empresariales son malos, la empresa debe transformarse, no se puede llevar bien con los superiores o no se logra adaptarse al entorno… Sin embargo, lo bueno es que estos puestos y trabajos de ese nivel son relativamente fáciles de encontrar, por lo que también es sencillo cambiar de empleo, y las personas que se van sufren menos daños. Y esos altos ejecutivos de esas empresas, aunque ocupen puestos de gran poder y parezcan arrogantes y con un futuro brillante, cuando las cosas van mal, su situación empeora aún más; de inmediato caen en desgracia. ¿Por qué? Piénselo: qué difícil es llegar a ser un gerente de nivel medio o alto. Hay que luchar durante una década o incluso dos, ¿verdad? ¿Qué edad tenía en ese momento? Más de cuarenta años, cincuenta años. A esta edad, al caerse, ¿cómo se puede dar la vuelta? Si, por desgracia, has estado en esa fábrica durante años o décadas, prácticamente no tienes opciones; ni siquiera hay camino de regreso. No puedes retroceder ni avanzar. En este asunto, no se confíe en la suerte bajo ninguna circunstancia. La crisis de la mediana edad es un destino inevitable en el lugar de trabajo; casi todo trabajador la experimentará en algún momento. En el mundo laboral, especialmente en las empresas privadas, de todas las personas que he conocido, son muy pocas las que logran ascender sin pasar por una crisis de mediana edad. La proporción es tan pequeña que prácticamente equivale a la cantidad de ancianas que envejecen y se vuelven amables y bondosas sin siquiera pasar por la menopausia. Si es así, ¿qué hay entonces que pueda motivar resentimiento o quejas por la injusticia del destino? Al final, en realidad es porque uno mismo no se preparó con antelación y no tomó las precauciones necesarias. En el lugar de trabajo no existe la suerte; solo ganan aquellos que están preparados. Dado que el destino no puede ser confiado a otros, hay que escribirlo uno mismo; así que, mejor prepararse de antemano. ¿Cómo se hace? Mi consejo es: 1. Cree que seguramente te va a pasar algo malo. Todas esas historias tristes y tragedias que se escuchan en el lugar de trabajo podrían ocurrirle a una misma persona. Por lo tanto, hay que estar preparado mentalmente de antemano; cuando sea posible obtener beneficios, hay que esforzarse por conseguirlos y maximizarlos tanto como sea posible. En el trabajo, puedes ser leal y dedicado, pero no dejes que la lealtad y la dedicación te lleven a actuar sin raciocinio. 2. Sé un poco más egoísta, de forma moderada. ¿Qué es la moderación? Es decir, durante el proceso de trabajo, hay que recordar siempre que la empresa pertenece al dueño; los beneficios son del dueño. Uno puede recibir una buena remuneración, pero no puede poseer esos beneficios. Por lo tanto, en tus años jóvenes, mientras trabajas arduamente por la empresa junto a tus colegas, también debes recordar luchar por ti mismo. Al contribuir a crear valor para la empresa, se debe aprovechar su plataforma para acumular más recursos, además de mantener contacto con otros competidores, con el fin de construir propia marca y elevar el valor propio. En el trabajo, al colaborar con el jefe, no es necesario dudar sin motivo de su integridad, pero sí hay que tener un plan de respaldo para uno mismo. De esta manera, cuando un día las circunstancias cambien de repente, no tendrás que sorprenderte ni decepcionarte. Podrás moverte con agilidad, tener espacio para maniobrar y pasar a un nuevo escenario.