Ich bin erst seit einem halben Jahr hier – in diesem Staatsunternehmen ist es sehr schwierig. Soll man bleiben oder nicht?

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Dieser Beitrag wurde zuletzt von Guan Gongyu am 17.12.2016 um 22:00 Uhr bearbeitet. Wie der Titel schon sagt: Im Juli dieses Jahres habe ich meinen Abschluss gemacht und bin in einem großen Staatsunternehmen angefangen zu arbeiten. Insgesamt gibt es dort etwas mehr als ein Dutzend Bachelor-Absolventen. Bis jetzt sind bereits 4 vergangen. Andere sind ebenfalls in Planung. 1. Ich habe das Gefühl, dass das Personal überhaupt nicht vorhat, uns richtig auszubilden – wir arbeiten bereits seit einem halben Jahr, und das Gehalt ist nicht hoch. Die Zusammenfassungen, die für sie geschrieben wurden: Diejenigen, die dem Unternehmen zugutekommen, werden umgehend umgesetzt, während diejenigen, die den Mitarbeitern zugutekommen, nicht bearbeitet werden. Es wird vermutet, dass es eine Zusammenarbeit mit den Berufsschulen gibt. Wenn die derzeitigen Auszubildenden nach Ablauf ihrer Ausbildungszeit nicht kündigen wollen, wohin soll man dann die nächsten Auszubildenden stecken? (In der Werkstatt sind die Hauptarbeiter Azubis im Alter von 18 und 19 Jahren, mit Schulverträgen.) Die früheren Bachelorstudenten sind fast alle nach zwei Jahren wieder gegangen. 2, Der Bediener ist ein Absolvent einer Fachschule, der Anlageningenieur ist ein langjähriger Mitarbeiter. Einige Ingenieure haben seit über einem Jahrzehnt denselben Job, ihr Gehalt steigt nicht, was dazu führt, dass sie innerlich zerbrechen. Warum sollte man für eine Arbeit, die man eigentlich erledigen kann, nur so wenig Geld bekommen? Man sollte doch für das Unternehmen ordentlich arbeiten Aber er kündigt nicht. Laut Personen, die über die Situation Bescheid wissen, fragte die Personalabteilung während des Vorstellungsgesprächs, warum jemand, der bereits seit über einem Jahrzehnt als Techniker tätig ist und Ingenieur sein könnte, nicht weggeht – darauf wussten sie keine Antwort. Außerdem haben die erfahrenen Ingenieure viele Schwierigkeiten, wenn es darum geht, dass die Facharbeiter eine Zulassung erhalten müssen. Ich denke, sie tun das, um Aufmerksamkeit zu erregen und ihren Unmut auszudrücken. PS: Der Originalautor hatte beim Erwerb der Zulassungsschein große Schwierigkeiten. 3. Außerdem warfen die erfahrenen Ingenieure in der Werkstatt die Teile, die ihnen nicht gefielen, einfach weg, während sie die Geräteteile sortierten. Die neuen Mitarbeiter konnten nur zusehen. Der alte Ingenieur behauptete, während er die Ersatzteile wegworfen hat, das Unternehmen habe genug Geld und brauche sich keine Sorgen zu machen, sondern könne einfach neue kaufen. (Die Firma kauft Ersatzteile sehr bereitwillig, aber die Löhne wurden nie erhöht.) Ich sage es offen: Die erfahrenen Ingenieure schaffen es einfach nicht. Der neue Mitarbeiter hat mir privat gesagt, dass die Leute von anderen Unternehmen, wenn sie zu Vorstellungsgesprächen kamen, bereits beim Hören des Namens unseres Unternehmens den Eindruck hatten, wir würden nur Zeit verschwenden. Kommen wir nun zu den Gedanken des Posters. Der Poster ist Absolvent einer Universität in einer anderen Provinz; er hat Chemietechnik studiert. Er wurde direkt nach seinem Abschluss eingestellt und möchte die Technologie der Elektrovergoldung erlernen. Derzeit arbeitet er in der Abteilung für Elektrovergoldungsanlagen – noch nicht wieder in der Abteilung für Produktionsprozesse. Ursprünglich war die Idee, dass man in staatlichen Unternehmen Wissen erlernen kann, das eher systematisch und umfassend ist. Man wollte Erfahrungen sammeln und anschließend nach Hause zurückkehren, um dort weiterzukommen. Das wird wohl auch die Personalabteilung bedacht haben – man wird einen solchen Mitarbeiter später nicht wieder einsetzen. Aber ich werde hier nicht lange arbeiten (schließlich ist das Unternehmen in einer anderen Provinz, weit von zu Hause entfernt), also ist es mir egal. Aber jetzt sehe ich, dass die erste Halbzeit fast vorbei ist, noch ist es nicht soweit, dass ich in meiner Abteilung arbeiten kann; ich muss weiterhin unter den erfahrenen Ingenieuren der Ausrüstungsabteilung arbeiten. Ich weiß nicht, wie tief es in dieser Abteilung ist. Die Personalabteilung des Unternehmens sowie die erfahrenen Ingenieure für die aktuellen Geräte sind sehr enttäuscht. Man kann davon ausgehen, dass die alten Führungskräfte des Unternehmens alle nach dem gleichen Muster vorgehen. Ich mache mir große Sorgen, dass ich später keine Kenntnisse über die entsprechenden Verarbeitungstechniken erlernen kann. Es ist bald Neujahr – ich weiß nicht, ob ich kündigen soll. Ich denke, wenn ich nicht kündige, komme ich nach den Feiertagen zurück, um zu sehen, ob ich etwas lernen kann. Danach werde ich im Juli nächsten Jahres kündigen und nach Hause gehen, um dort nach einer Arbeit zu suchen. Wenn man jetzt kündigt, kann man in der eigenen Region auf Jobbörsen wie 51job viele mit dem Berufsfeld verbundene Stellen finden. Bitte, meine Vorgänger, geben Sie mir einige Ratschläge