Arbeiten Sie nicht mehr Überstunden! ! !

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Der WeChat-Account von CCTV News berichtete am 10. Dezember: „Es gibt einen Chef namens David. Er tauchte um sechs Uhr nachmittags auf. Sein Blick war düster – in seinen Händen hielt er eine Kanne mit heißem Kaffee. Hehehe, sollen wir uns nicht treffen und ein Meeting abhalten? Bitte sag diesen Satz nicht – Liebling, arbeite weiter. Ich fühle mich völlig erschöpft, ich bin wie ein Hund.“ ”Vor kurzem tauchte dieses legendäre Lied „Es fühlt sich an, als wäre der Körper leer“ auf und verbreitete sich schnell in den sozialen Netzwerken. Einer der Gründe ist, dass die Liedtexte die Gefühle vieler heutiger Berufstätiger ausdrücken – Überarbeitung und Schädigung der Gesundheit. Überstunden sind zur Normalität geworden, der Arbeitsdruck ist groß – all das bedroht heute das Leben vieler junger Menschen. Kürzlich starb ein 24-jähriger Ingenieur aus Suzhou plötzlich – obwohl er nicht rauchte, keinen Alkohol trank und keine schlechten Angewohnheiten hatte. Der Grund für seinen frühen Tod war die häufige Überarbeitung. Gerade in diesen Tagen erreichte uns aus dem Zhongshan-Krankenhaus, das zur Xiamen-Universität gehört, die traurige Nachricht vom plötzlichen Tod zweier Ärzte im besten Alter. Überarbeitungstod – eine Last, die der Arbeitsplatz nicht tragen kann. „Überarbeitung“ scheint in chinesischen Arbeitsumgebungen zur Normalität geworden zu sein. Übermäßige Überstunden sind wiederum die Hauptursache für den Tod durch Überarbeitung. Laut Angaben führt der enorme Arbeitsdruck dazu, dass jedes Jahr in unserem Land 600.000 Menschen an Überarbeitung sterben. Damit sind wir bereits Japan überholt und gelten als das Land mit den meisten Todesfällen durch Überarbeitung. “Das Risiko des „Todes durch Überarbeitung“ betrifft nun nicht mehr nur Arbeiter mit körperlicher Arbeit, sondern auch solche mit geistiger Arbeit – und es zeigt eine Tendenz zur Jüngung dieser Gruppe. Und das ist kein Phänomen, das nur einer bestimmten Branche eigen ist – Branchen wie Werbung, Medien, Gesundheitswesen und Finanzen sind davon nicht verschont geblieben. “Berichte über „Tod durch Überarbeitung“ tauchen alle paar Zeitabschnitte in den Medien auf. Im März 2015 wurde Zhang Bin, ein 36-jähriger IT-Mitarbeiter aus Shenzhen, tot auf der Toilette eines Hotels aufgefunden. Um 1 Uhr morgens hatte er noch eine letzte E-Mail zur Arbeit gesendet. Berichten zufolge arbeitete er, um das Projekt termingerecht abzuschließen, oft bis fünf oder sechs Uhr morgens und ging danach weiter zur Arbeit. Am Tag vor seinem Tod sagte er zu seiner Mutter: „Ich bin zu müde.“ Im Juli 2015 wurde Wang, ein Mitarbeiter eines Unterhaltungsunternehmens in der Provinz Jiangsu, von seinen Kollegen tot in der Unterkunft aufgefunden. Die Polizei stellte später fest, dass es sich um einen plötzlichen Herztod handelte. Bei seinem letzten Auftritt vor seinem Tod arbeitete Wang mehr als zehn Stunden lang. Das Gericht entschied, dass die Unterhaltungsgruppe 20 % der Schadensersatzansprüche für den Tod von Herrn Wang tragen muss. Am 29. Juni 2016 verstarb Jin Bo, stellvertretender Chefredakteur der Tianya-Community, unglücklicherweise an einem Schlaganfall auf dem Bahnsteig einer U-Bahn-Station in Peking. Die Kollegen sagen alle, dass er in den letzten Jahren zu hart gearbeitet hat – ständig Überstunden gemacht und bis spät in die Nacht gearbeitet. Äußerlich scheint er stark zu sein, doch in Wirklichkeit hat er sich durch die anstrengende Arbeit krank gemacht. Am 30. Juni 2016 wurde Jin Dan, Chefarzt für Orthopädie bei den Verletzungen am Südlichen Krankenhaus der Südlichen Medizinuniversität, in seinem Krankenhausschlafsaal tot aufgefunden. Er war erst 45 Jahre alt. Laut Kollegen arbeitete Dr. Kim zwei Tage vor seinem Tod weiterhin von früh bis etwa 22 Uhr, ruhte sich anschließend aufgrund von Unwohlsein im Schlafsaal aus. ……Tod durch Überarbeitung – das Ergebnis der Wechselwirkung zwischen Gesellschaft und Individuum. Aus medizinischer Sicht entsteht der Tod durch Überarbeitung aufgrund langer Arbeitszeiten, erhöhter Arbeitsbelastung sowie großem psychischem Druck. Dadurch entsteht ein Zustand der Erschöpfung. Wenn dieser Zustand nicht behoben wird, kann es zu einer plötzlichen Verschlimmerung bereits bestehender Krankheiten kommen. Ohne rechtzeitige Behandlung kann dies lebensbedrohlich sein. Die fünf Krankheiten, die direkt zu einem Tod durch Überarbeitung führen, sind in der Reihenfolge: Koronare Herzkrankheit, Aortenaneurysma, Herzklappenerkrankungen, Kardiomyopathie und Hirnblutung. Darüber hinaus können Erkrankungen des Verdauungssystems, Nierenversagen sowie Infektionskrankheiten ebenfalls zu einem „Tod durch Überarbeitung“ führen. Doch was zunächst wie ein durch individuelle Ursachen verursachter Überarbeitungstod erscheint, wird zu einem allgemeinen sozialen Phänomen, wenn es das Ergebnis der Wechselwirkung mehrerer Faktoren ist. Zum Beispiel der zunehmende Druck durch die wirtschaftliche und soziale Transformation, verstärkter Wettbewerb sowie unzureichende Sozialversicherungssysteme. Tatsächlich wählen viele Mitarbeiter oft aus dem Grund, ein Einkommen zum Unterhalt der Familie zu erzielen sowie aufgrund von Beförderungen und beruflicher Entwicklung, freiwillig Überstunden zu machen” ； Und sollte das Trauma eines Todes durch Überarbeitung eintreten, gibt es in unserem Rechtssystem keine klaren Vorschriften bezüglich des Zusammenhangs zwischen dem Ausbruch der Krankheit und der Arbeitsbelastung. Dadurch befindet sich der Tod durch Überarbeitung in einer peinlichen Situation ohne rechtlichen Schutz. Diese „Kulanz bei Überarbeitung“ verschärft wiederum die rücksichtslose Ausbeutung von Überarbeiteten. Arbeitsüberlastung bis zum Tod – wessen Schuld ist das eigentlich? Wer soll für den Tod durch Überarbeitung aufkommen? Wie sollen wir es also bekämpfen? Kommentar von CCTV: Wie kann man der „modernen Ära“ des Überarbeitetstods entkommen? Man sollte sich frühzeitig mit dem Problem des Überarbeitetstods auseinandersetzen – nicht erst später. An diesem Jahrlichen Tag der Lehrer trat Liu Yazhou, der Politische Kommissar der Verteidigungsuniversität, vor die Klasse. Er sprach über den Fall einer jung verstorbenen Dozentin an der Universität, Xu Ruyan, und erörterte außerdem die Belastungen und Schwierigkeiten, mit denen junge Offiziere in der Armee konfrontiert sind. Liu Yazhou weinte mehrmals und appellierte an die gesamte Gesellschaft: Man solle nicht warten, bis junge und mittlere Führungskräfte gestorben sind, um über Fürsorge zu sprechen. Hoher Wettbewerb ist der große Kontext unserer Zeit – er betrifft die meisten Menschen. Deshalb wird Chaplins „Zeit des Modernismus“ seit fast einem Jahrhundert immer wieder aufgeführt – doch es handelt sich dabei stets um eine Wiederholung von gestern. Der Gummizug des Wettbewerbs lässt sich nur schwer in kurzer Zeit lockern. Denn im Moment ist es für uns sehr schwierig, eine große materielle Fülle zu erreichen und die Arbeit als Quelle der Freude zu betrachten. Im Moment kann man nur stärkere institutionelle Beschränkungen für übermäßige Arbeitsbelastung einführen, bessere rechtliche Garantien für das Recht auf Erholung und Urlaub schaffen sowie den Menschen mehr Möglichkeiten bieten, sich zu entspannen. Einen Atemzug Raum für den Druck zu geben, bedeutet auch, dem Leben eine Chance zu geben. Man muss das Rechtssystem zum Schutz der Rechte der Arbeitnehmer stärken. Artikel 36 des chinesischen Arbeitsgesetzes legt eine Achtstundenschicht fest – die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit darf 44 Stunden nicht überschreiten. Die Vorschriften bezüglich des bezahlten Jahresurlaubs für Arbeitnehmer wurden bereits im Jahr 2008 verabschiedet. Doch nach zehn Jahren sind diese Vorschriften in vielen Unternehmen weiterhin nur auf dem Papier vorhanden. “Führungskräfte sind Vorbilder – wie können dann die Mitarbeiter Urlaub nehmen? „5+2“ sowie Arbeit von morgens bis abends sind typisch. Aktives Ausruhen und Urlaubnehmen wird oft als Faulheit interpretiert. Was das Bewertungssystem angeht, so hängt zwar die „Leistungsbeurteilung“ zunehmend von menschlichen Aspekten ab, doch letztendlich hängen Unbehagen oder Wohlbefinden weiterhin von den Leistungsstandards selbst ab. Die Standards sind unangemessen; das sogenannte flexible Arbeitszeitmodell kann eher zu einer verdeckten Ausbeutung führen und unbeabsichtigte „freiwillige Überstunden“ zur Folge haben. Man kann sagen, dass erst dann, wenn das Rechtssystem zum Schutz der Rechte der Arbeitnehmer wirklich strenger wird, die Arbeitnehmer nicht grundlos zusammenbrechen. Heutzutage fehlen in vielen marktorientierten Unternehmen, wie zum Beispiel ausländischen Firmen und IT-Unternehmen, Gewerkschaftsorganisationen, wodurch eine interne Kontrolle nicht möglich ist ； Und ein marktorientierter Vertrag wie das „Flexible Arbeitszeitmodell“, der schwarz auf weiß festgelegt ist, lässt die Arbeitsinspektionen ebenfalls machtlos. Außerdem ist das Recht bezüglich der Anerkennung von Tod durch Überarbeitung ebenfalls unklar. Ist der Tod durch Überarbeitung ein Arbeitsunfall? Welche Verantwortung trägt der Arbeitgeber? Wenn die Strafen nicht streng genug sind, wird die Lektion niemals ernst genug sein. Jeder sollte seinem eigenen Gesundheitszustand einen Puffer geben – auch die persönliche Entscheidung ist wichtig. Zweifellos sterben die überwiegende Mehrheit der Arbeiter nicht, weil die Chefs sie gewaltsam zu Tode drücken. Oft sind sie Vorbilder unter den Arbeitern, Menschen, die alles geben, um in ihrer Arbeit besser zu werden. Ich habe einmal eine Beschreibung eines Programmierers auf Zhihu gelesen: „Nach einem Jahr stammt ihr Spaß hauptsächlich daraus, andere Programmierer herabzusetzen und sie zu vertreiben – wenn das System des Ausschlusses die einen dazu bringt, zu gehen, dann sind das genau die Leute, die am glücklichsten sind, denn dadurch wird bewiesen, dass sie stärker sind als diese anderen.“ ”Gibt es denn keine Möglichkeit, den Menschen das Leben zu erleichtern? Auch das gibt es. Ein niederländisches Designunternehmen hat eine Lösung gefunden: Zum Ende der Arbeitszeit heben sich der Schreibtisch samt dem Computer darauf ohne Vorwarnung in die Luft – nur der Stuhl bleibt auf dem Boden. Dieses „Tischumwerfen“-Design schützt nicht nur das Recht auf Ruhe, sondern motiviert die Mitarbeiter auch dazu, effizienter zu arbeiten. Vielleicht sollte in dieser immer intensiver werdenden Gesellschaft jeder in seinem Herzen so eine Art „Tischplatte“ bereithalten, die zur richtigen Zeit in Aktion tritt, um der Gesundheit einen sicheren Schutz zu bieten. Schließlich ist das Leben und der Tod von großer Bedeutung – nur man selbst kann sich wirklich schützen. Arbeiten Sie nicht mehr Überstunden! Krankenhäuser, Sozialversicherungsämter, Krematorien – Herr Wang von nebenan freut sich am meisten, wenn ihr Überstunden macht. Arbeiten Sie nicht mehr Überstunden! Trägst du dazu bei, die Sozialversicherung am Laufen zu halten? Mach keine Überstunden mehr! Armer ich, wie könnte ich nicht Überstunden machen!