Un poco de astucia arruinó un futuro prometedor (¡algo que merece ser reflexionado!) ）

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Había una chica que, al graduarse, se fue a Francia para comenzar sus estudios allí, combinando trabajo y estudios. Poco a poco, descubrió que las taquillas del sistema de transporte público local eran automáticas; es decir, uno podía comprar el boleto según el destino al que quisiera ir. Las estaciones estaban casi siempre abiertas, sin controles de entrada ni empleados encargados de verificar los boletos. Incluso las inspecciones aleatorias eran muy escasas. Ella descubrió esta falla en la gestión; o, según su forma de pensar, se trataba de una falla. Gracias a su inteligencia, logró calcular con precisión la probabilidad de que alguien fuera descubierto por haber viajado sin billete: era de aproximadamente tres partes por diez mil. Ella se sintió orgullosa de su descubrimiento. A partir de entonces, solía subir al tren sin pagar el boleto. También encontró una razón para consolarse: al fin y al cabo, seguía siendo una estudiante pobre, así que podía ahorrar todo lo que pudiera. Han pasado cuatro años. El prestigio de las universidades de renombre y sus excelentes calificaciones académicas le dieron confianza. Comenzó a presentarse con frecuencia en las oficinas de algunas empresas multinacionales en París, dispuesta a vender sus habilidades con entusiasmo. Pero todas esas compañías al principio mostraban mucho entusiasmo; sin embargo, unos días después, rechazaban la propuesta de manera educada. Los fracasos una y otra vez la llenaban de ira. Ella cree que seguramente estas empresas tienen una tendencia al racismo y rechazan a los extranjeros. Por última vez, irrumpió en la oficina del gerente de recursos humanos de una empresa y le exigió que le diera una razón lógica para no contratarla. Sin embargo, el final fue algo que ella no esperaba en absoluto. Señora, no la estamos discriminando; por el contrario, le damos mucha importancia. Cuando viniste a solicitar el empleo, nos interesó mucho tu formación académica y tu nivel de conocimientos. Para ser honestos, en cuanto a tus capacidades laborales, eres exactamente la persona que buscábamos. -Entonces, ¿por qué no contratar a tales talentos para que trabajen en su empresa? -Porque hemos revisado tu historial crediticio y hemos encontrado que tienes tres registros de haber sido sancionado por viajar en el autobús sin pagar el boleto. -No lo niego. Pero, ¿por algo tan trivial, van a renunciar a un talento que ha publicado numerosos artículos en revistas académicas? -Cosas pequeñas? No consideramos que se trate de algo trivial. Observamos que la primera vez que intentaste saltarte la fila fue en la primera semana después de que llegaras a nosotros. Los encargados de control creyeron en tu explicación, ya que dijiste que aún no estabas familiarizado con el sistema de venta automática de boletos; por eso simplemente te dieron un boleto adicional. Pero después de eso, volviste a saltarte el pago del boleto en dos ocasiones más. -En ese momento, justamente no tenía cambio en el bolsillo. -No, no, señora. No estoy de acuerdo con tu explicación; estás dudando de mi inteligencia. Creo que, antes de ser atrapado, probablemente hayas tenido cientos de ocasiones en las que lograste evadir el pago del boleto. -Eso tampoco merece la pena de muerte, ¿verdad? ¿Por qué ser tan serio? ¿No se puede cambiarlo más tarde? -No, no, señora. Esto demuestra dos cosas: primero, que no respetas las reglas. Eres bueno para encontrar lagunas en las reglas y utilizarlas de mala fe. II. No mereces confianza. Y muchas de las tareas en nuestra empresa requieren confianza para poder llevarse a cabo. Si usted es el responsable del desarrollo del mercado en una determinada región, la empresa le otorgará muchas facultades. Para ahorrar costos, no podemos establecer organismos de supervisión complejos, al igual que ocurre con nuestro sistema de transporte público. Por lo tanto, no podemos contratarte. Se puede decir con certeza que, en este **, es probable que no encuentres ninguna empresa dispuesta a darte trabajo. Fue entonces cuando ella se dio cuenta de lo que había pasado, y sintió un arrepentimiento inmenso. Sin embargo, lo que realmente le causó una impresión profunda fue la última frase dicha por la otra persona: “La moralidad puede compensar a menudo las deficiencias de la sabiduría; pero la sabiduría, por su parte, nunca podrá llenar los vacíos dejados por la moralidad”. La moral es la cualidad más fundamental de una persona, es decir, su carácter. Incluso las personas más destacadas, si tienen problemas de carácter, pierden la confianza y el apoyo de los demás. En el lugar de trabajo, este tipo de comportamiento que supone una pérdida de la dignidad humana es aún más temible. Actuar de manera que dañe el sistema por un pequeño beneficio inmediato es, sin duda, algo que arruina la carrera profesional de una persona. Se advierte a todos que, en el lugar de trabajo, es necesario contar con habilidades y sinceridad; no se debe perder la integridad, por nada del mundo.