Taller sobre el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo 02

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Este mensaje fue editado por última vez por slll611 el 22-12-2016 a las 09:55. En los acuerdos de la Ronda Uruguay del GATT se estableció que los países no deben crear barreras comerciales no arancelarias ni prácticas comerciales injustas debido a diferencias en las regulaciones y estándares; en su lugar, deben adoptar los estándares internacionales siempre que sea posible. Por ello, ya a finales de la década de 1980 y principios de la de 1990, algunas empresas transnacionales y grandes corporaciones modernas, con el objetivo de fortalecer su compromiso social y controlar las pérdidas que podían ocasionarse, comenzaron a establecer sistemas de gestión autónomos en materia de seguridad laboral, salud ocupacional y protección del medio ambiente. Poco a poco, se fue formando un sistema bastante completo al respecto. Dada la relación entre la gestión de la calidad, la gestión ambiental y la gestión de la seguridad y salud ocupacional, a partir de mediados y finales de la década de 1990, la Organización Internacional de Normalización (ISO) se esforzó por desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety and Health Standard Management System, OSHSMS) hasta que alcanzara un nivel similar al de los sistemas ISO9000 e ISO14000. Del 5 al 6 de septiembre de 1996, la OIT organizó un seminario internacional sobre las normas OSHMS. Asistieron al seminario 331 representantes de 44 países, además de seis organizaciones internacionales como la IEC, la OIT y la OMS. En dicho seminario se discutió la posibilidad de establecer una norma internacional para los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (OSHMS), pero no se logró llegar a un consenso al respecto. Posteriormente, en la reunión del Comité de Trabajo Técnico (TMB) celebrada en enero de 1997, la ISO decidió no emitir tales normas por el momento. Pero muchas organizaciones **internacionales continúan desarrollando este estándar en sus países o regiones, como Australia, Noruega, Dinamarca, España y otros. Entre ellos, Australia tiene una postura muy clara: dado que tarde o temprano habrá que llevar a cabo esta labor, es mejor hacerlo lo antes posible. Otros, por su parte, **insisten en establecer sus propios sistemas OSHMS, ya que consideran que los problemas relacionados con la seguridad y salud ocupacional son complejos, y que involucran cuestiones como los derechos de los trabajadores, sus intereses y su soberanía. No creen que haya llegado aún el momento adecuado para establecer estándares internacionales, pero siguen trabajando arduamente para desarrollar sus propios estándares OSHMS. En 1996, el Reino Unido emitió la norma BS8800 «Guía para sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo» ； La Asociación Estadounidense de Salud Industrial ha elaborado documentos de orientación sobre el «Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional» ； En 1997, Australia y Nueva Zelanda presentaron un proyecto de “Guía general sobre principios, sistemas y tecnologías de apoyo para los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo” ； La Asociación Japonesa para la Seguridad e Higiene Industrial (JISHA) ha elaborado las «Directrices para los sistemas de gestión de la seguridad y salud ocupacional» ； La Sociedad Noruega de Clasificación (DNV) ha establecido las «Normas de certificación para sistemas de gestión de la seguridad y salud ocupacional» ； En el año 1999, 13 organizaciones, entre ellas la British Standards Institution (BSI) y la DNV de Noruega, colaboraron para desarrollar una serie de estándares relacionados con la evaluación de la seguridad y salud en el trabajo, conocidos como estándares OHSAS. Estos son: OHSAS18001: “Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo – Requisitos”, y OHSAS18002: “Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo – Guía para la implementación de OHSAS18001”. En la 15ª Conferencia Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, celebrada en Brasil en abril de 1999, un funcionario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) propuso que la OIT implementara sistemas estandarizados para la evaluación de la seguridad y salud en las empresas, de manera similar a como se hace con las normas ISO9000 e ISO14000. Se trataría de aplicar los convenios n.º 155 y n.º 161 de la OIT para evaluar, mediante cuestionarios específicos, la situación de seguridad y salud en cada empresa. Al entrar en el nuevo siglo, el sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional (OSHMS) ha llamado más la atención a nivel internacional. A partir de 1998, la OIT comenzó a elaborar documentos sobre sistemas internacionales de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Se celebraron dos reuniones con este fin, y se crearon unas guías de la OIT para dichos sistemas. Tras consultas con la ISO, en febrero de 2000 se publicó un informe que promovía la implementación de estos sistemas, lo que permitió que la OSHMS se convirtiera en una iniciativa internacional. En junio de 2001, en la 281ª reunión del Consejo de Administración, este último examinó y aprobó la publicación de las directrices para los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (ILO-OSH 2001). Esto hizo que la implementación de dichos sistemas se convirtiera en uno de los temas más importantes en el ámbito de la seguridad laboral en lo sucesivo.