Làm việc hay mắc “bệnh nghề nghiệp””

Thread Content

“Bạn đã mắc bao nhiêu loại “bệnh nghề nghiệp mới” rồi? Tiểu Tạ, người làm công việc viết nội dung tại một công ty sáng tạo, nhớ lại trải nghiệm mắc bệnh zona vào tháng 7 năm ngoái, thì vẫn cảm thấy sợ hãi. Lúc đó, công ty có một đơn hàng cực kỳ gấp rút; họ phải tổ chức các buổi “sáng tạo ý tưởng” suốt ngày, đến tận 1–2 giờ sáng. Đến khoảng 8 giờ sáng thì lại tiếp tục làm việc bình thường. Sau nửa tháng làm việc liên tục như vậy, công việc cuối cùng cũng hoàn thành. Nhưng Tiểu Tạ lại bị cảm lạnh đột ngột; sau đó, trên lưng và vùng bụng của anh xuất hiện nhiều mụn nước liên tiếp nhau. Cơn đau thật khủng khiếp, như thể bị lửa thiêu vậy. Chưa đầy một tuần, Tiểu Tạ đã giảm cân gần 10 kg; anh thậm chí không thể đi lại bình thường được nữa. Theo chẩn đoán của bác sĩ, Tiểu Tạ có hệ miễn dịch yếu, kết hợp với nhiễm virus đã gây ra bệnh zona. Bác sĩ nói với anh ấy rằng, sau khi khỏi bệnh zona, nguy cơ tái phát là không cao. Tuy nhiên, khi hệ miễn dịch của cơ thể suy yếu nghiêm trọng, vẫn có khả năng bệnh sẽ tái phát. Theo những người làm việc tại Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Bệnh tật tỉnh Hải Nam, “bệnh nghề nghiệp” theo định nghĩa pháp lý thường là những căn bệnh xảy ra trong các ngành như khai thác than, xây dựng, gây ra những tổn thương nghiêm trọng cho cơ thể con người. Ví dụ điển hình là bệnh phổi do bụi, cùng với các bệnh liên quan đến bức xạ nghề nghiệp, ngộ độc do thủy ngân và các hợp chất của nó, cũng như chứng say nắng do các yếu tố vật lý. Tổng cộng có 10 loại, 115 dạng bệnh nghề nghiệp khác nhau. Những “bệnh nghề nghiệp” nhắm vào nhân viên văn phòng bao gồm: các bệnh liên quan đến cột sống lưng và cổ, các bệnh nội tiết, hội chứng mệt mỏi… Người ta gọi đây là “những bệnh nghề nghiệp mới”. Những nhóm người và lĩnh vực bị ảnh hưởng bởi các loại bệnh này đã không còn là những người làm việc trong ngành công nghiệp như trước đây nữa, mà đã lan rộng sang các lĩnh vực như công nghệ thông tin, dịch vụ hiện đại, v.v. Những căn bệnh nào gây ra tử vong do làm việc quá sức? Có khảo sát cho thấy, hiện nay tỷ lệ những người làm việc trong các thành phố lớn của nước ta mắc chứng suy nhược sức khỏe lên tới 76%; gần 60% trong số họ rơi vào tình trạng làm việc quá sức. Điều này có mối liên hệ trực tiếp với hiện tượng tử vong do làm việc quá sức. Theo các tài liệu liên quan, 5 loại bệnh gây ra tình trạng “chết do làm việc quá sức” chính là: bệnh động mạch vành, u động mạch chủ, bệnh van tim, bệnh cơ tim và chảy máu não. Ngoài ra, các bệnh về hệ tiêu hóa, suy thận, và các bệnh nhiễm trùng cũng có thể gây ra tình trạng “chết do quá sức”. Phó Quang Hùng, giám đốc Trung tâm Quản lý Sức khỏe của Bệnh viện Y học cổ truyền tỉnh Hải Nam, cho biết trong những năm gần đây, bệnh viện đã tiến hành một cuộc khảo sát dành cho những người có tình trạng “sức khỏe không ổn định” do làm việc quá sức. Nếu trong vòng 6 tháng gần đây, người đó gặp phải 10 triệu chứng trở lên trong số 38 triệu chứng như mệt mỏi, buồn ngủ, chán chường, mất ngủ… thì đó chính là tình trạng “sức khỏe không ổn định”. Khi làm việc, cần phải có “khả năng quản lý sức khỏe” tốt. Nhà khoa học người Anh Beveridge từng nói: “Những người quá mệt mỏi chính là những người đang tự đẩy mình vào con đường cái chết.” ”Có thể quay trở về với thực tế lý tưởng, nhưng áp lực sinh tồn phổ biến ở nơi làm việc cũng buộc con người phải “làm việc quá sức”. Huang Jin, người tốt nghiệp chuyên ngành thương mại quốc tế vào năm 2011, đã vào làm biên tập viên trên một trang web lớn. Ban đầu, Huang Jin cảm thấy công việc khá ổn. Nhưng sau nửa năm làm việc, anh nhận ra rằng việc phải làm việc đến tận 8–9 giờ tối là chuyện “bình thường”. Khi còn học đại học, anh tự tin rằng mình có thể trở thành phi công nhờ thị lực tốt. Nhưng giờ đây, anh phải đeo kính cận với độ cận hơn 200 độ. Trước đây, anh chưa bao giờ biết cảm giác bị cảm lạnh là như thế nào; nhưng giờ đây, anh gần như bị cảm lạnh mỗi tháng một lần. Trong một cuộc khảo sát về “Nhà tuyển dụng tốt nhất dành cho sinh viên đại học” được thực hiện trên 90 trường đại học trong nước, các yếu tố như con đường thăng tiến rõ ràng trong sự nghiệp, chương trình đào tạo và phát triển chuyên môn, cùng mức lương khi làm việc ngoài giờ, đều có sức hút lớn đối với những người mới bắt đầu sự nghiệp. Nhưng những nhân viên mới vào làm việc ở cấp độ cơ sở lại cảm thấy mình giống như những bộ phận trên dây chuyền sản xuất, bị giao các nhiệm vụ một cách ngẫu nhiên; họ thường cảm thấy bất lực trước dòng chảy công việc. Các chuyên gia cho rằng, khi cạnh tranh trong môi trường làm việc, ngoài việc so sánh chỉ số IQ, EQ và FQ, chúng ta cũng không nên quên đến chỉ số HQ – đây chính là nền tảng để đạt được thành công trong cuộc sống. Các chỉ số dùng để đo lường khả năng quản lý sức khỏe bao gồm kiến thức về sức khỏe, lối sống, v.v. Trong đó, “kỹ năng sống” là một yếu tố quan trọng. Đây chính là việc đánh giá lại mối quan hệ giữa khả năng chịu đựng của cơ thể và môi trường làm việc, từ đó xây dựng một kế hoạch hành động phù hợp nhằm cải thiện cuộc sống, công việc và sức khỏe của bản thân. “Mỗi cá nhân cần suy xét xem mình nên chọn con đường sự nghiệp nào mới là con đường dẫn đến thành công và hạnh phúc. Chuyên gia tư vấn nhân sự giàu kinh nghiệm Trần Xuyên Dương khuyên rằng các doanh nghiệp cũng cần nâng cao nhận thức về vấn đề này. Sức khỏe của nhân viên liên quan trực tiếp đến lợi ích lâu dài của doanh nghiệp; chỉ khi mức độ hạnh phúc của nhân viên được nâng cao, thì doanh nghiệp mới có thể thể hiện được sức hút thực sự của mình.