Encuesta sobre el fenómeno del “sobreesfuerzo” entre los trabajadores: las horas extras voluntarias no se registran, lo que dificulta la consideración de ello como accidente laboral

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Encuesta sobre el fenómeno del “sobreesfuerzo laboral” entre los empleados: las horas extras voluntarias no se registran, lo que dificulta la clasificación de estos casos como accidentes de trabajo. Fuente: China News Network. Fecha de publicación: 23-12-2016, 10:55:27. Número de visitas: 129. La noticia de que “cada año mueren 600.000 personas debido al sobreesfuerzo laboral, y China se convierte en el país con más muertes por este motivo” se ha difundido ampliamente en Internet. Aunque los medios ya desmintieron esta noticia falsa de hace tres años, ahora que vuelve a aparecer, sigue teniendo espacio en los canales de difusión. 600.000 personas mueren cada año debido al sobreesfuerzo laboral. Aunque se trata de una noticia exagerada, en los últimos años el fenómeno del sobreesfuerzo en los entornos laborales de China no puede pasarse por alto. En 2013, aparecieron en los medios informes que afirmaban que “en China, 600.000 personas mueren cada año debido al exceso de trabajo”. Esto generó preocupación, pero esa información fue desmentida de inmediato. La realidad es que, según una encuesta, en China mueren unas 600,000 personas por muerte súbita cardíaca cada año. Tras ser citada por los medios de comunicación, esta cifra se tergiversó y se dijo que “600,000 personas mueren cada año debido al exceso de trabajo”. Tres años después, hoy en día, informes similares vuelven a circular intensamente en Internet, generando nuevamente un intenso debate entre los usuarios de la red. ““¿Por qué se discute este tema cada año?”, preguntaron los periodistas. Wei Haozheng, vicepresidente de la Asociación de Servicios para Talentos de Shanghái, explicó que “cada año ocurren casos típicos de muerte por sobrecarga laboral. El problema principal es que, tanto desde el punto de vista médico como legal, actualmente no existe una definición precisa para este fenómeno”. ”Dijo Wei Haozheng. Dado que la definición de muerte por sobrecarga laboral no está clara, ¿cómo se puede considerar esto como un accidente de trabajo? En los debates recientes sobre el tema, algunos medios de comunicación han sugerido que sería necesario incluir pronto a las personas que mueren por sobrecarga laboral dentro de la categoría de accidentes de trabajo. De acuerdo con el artículo 14 del Reglamento sobre los Seguros de Accidentes de Trabajo, cuando un empleado contrae una enfermedad profesional, se debe considerar que se trata de un accidente de trabajo. Al respecto, Wei Haozheng dijo a los periodistas: “Tenemos regulaciones legales muy claras, así como estándares médicos precisos para determinar qué constituye una enfermedad profesional. Pero la muerte por sobrecarga de trabajo no tiene una definición precisa desde el punto de vista médico. Por lo tanto, es difícil establecer un marco legal al respecto, y eso hace que la muerte por sobrecarga de trabajo no pueda ser considerada como tal desde el punto de vista legal”. ”De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15 del Reglamento sobre los accidentes de trabajo, se considerará que se trata de un accidente de trabajo cuando un empleado fallece debido a una enfermedad repentina mientras está trabajando y en su lugar de trabajo, o cuando fallece dentro de las 48 horas siguientes a que los esfuerzos por salvarlo resulten infructuosos. “La muerte por sobrecarga de trabajo puede relacionarse, en cierta medida, con esta norma; una pequeña parte de los casos de muerte por sobrecarga de trabajo se ajustan a esta situación. ”Wei Haozheng dijo que la gran mayoría de los casos de muerte por sobrecarga laboral se deben a la acumulación de estrés físico, lo que conduce a enfermedades y a un proceso prolongado para recuperarse. “La definición de muerte por sobrecarga laboral no se ha resuelto, y es difícil lograr avances en el ámbito legislativo; esa es la razón por la cual se sigue discutiendo el tema, pero sin llegar a ningún resultado concreto. ”Concluyó Wei Haozheng. En las empresas tecnológicas de Internet, los empleados “trabajan horas extras voluntariamente”. Actualmente, estas empresas suelen valorar más los resultados del trabajo y los logros obtenidos por sus empleados a la hora de evaluar su desempeño. Wei Haozheng dio un ejemplo: “Por ejemplo, en el puesto de ventas, si logras alcanzar las metas de venta y los indicadores de rendimiento establecidos, no importa si pasas ocho horas al día trabajando, o setenta u ochenta horas a la semana. A la empresa no le importa eso; lo importante es que cumpras con las metas de rendimiento que se han fijado”. ”Al respecto, el experimentado árbitro laboral Zuo Xiangqi dijo: “Existió un problema en la ley laboral de nuestro país. Según la definición actual, todas las personas que trabajan en empresas son consideradas trabajadores. Pero eso no es necesariamente cierto, ya que nuestra ley laboral está orientada a proteger a los trabajadores manuales. En cambio, resulta difícil abarcar a los trabajadores intelectuales, incluidos los miembros de la dirección de las empresas”. ”Wei Haozheng también considera que la ley actual no hace distinción entre los puestos que requieren trabajo intelectual y aquellos que requieren trabajo físico. “Incluyendo empresas de Internet, firmas de valores, bufetes de abogados, aquellas dedicadas a la investigación y desarrollo y al sector IT, todos estos son puestos que requieren trabajo intelectual. Básicamente, se evalúa el desempeño de los empleados en función de sus resultados. Esto da como resultado una situación en la que estas empresas exigen que sus empleados trabajen horas extras voluntariamente. Nuestra legislación está algo desactualizada en este sentido. ”Dijo él. Es difícil obtener apoyo legal para trabajar horas extras voluntariamente. Mientras no exista una definición médica y legal clara sobre la muerte por sobrecarga de trabajo, ¿cómo pueden los empleados defender sus derechos cuando trabajan horas extras en empresas que se basan en criterios de evaluación del desempeño? Wei Haozheng, quien cuenta con más de 10 años de experiencia en el área del derecho laboral y la gestión de recursos humanos, dice abiertamente que “es difícil defender los derechos”. ”Wei Haozheng explicó: “En primer lugar, por lo general el control de asistencia en este tipo de empresas es bastante laxo; en el sistema de asistencia y en los registros de aprobación no hay ningún registro de horas extras. En segundo lugar, si se solicita al supervisor la autorización para hacer horas extras, él tampoco la concederá. Por eso, si se quiere recurrir a vías legales o a otros medios para hacer valer los derechos, resulta muy difícil demostrar que hubo horas extras”. ”Desde el punto de vista de los empleadores y las empresas, Wei Haozheng sugiere que se debe procurar fortalecer activamente el cuidado humano hacia los empleados, así como los beneficios relacionados con los seguros comerciales. “La parte que no puede ser compensada a través de los seguros por accidentes laborales, está cubierta por muchos seguros comerciales. Además, es necesario tener en cuenta el equilibrio de los indicadores de rendimiento; de lo contrario, cuando ocurre algún incidente, ya sea o no un accidente laboral, para la empresa eso significa pérdida de talento y también conlleva muchos problemas. ”Dijo Wei Haozheng.