Kann ein Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber beendet hat, Anspruch auf Kosten für weitere Behandlungen geltend machen?

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Quelle: Qi Lu Evening News. Datum der Hinzufügung: 2016-12-28 11:14:54. Anzahl der Aufrufe: 112. Die Kosten für medizinische Behandlungen, die während der Arbeitszeit aufgrund von Arbeitsunfällen entstehen, müssen vom Arbeitgeber übernommen werden – vorausgesetzt, es wurden keine Versicherungsbeiträge für Arbeitsunfallversicherung gezahlt. Doch wenn nach der Auflösung oder Beendigung des Arbeitsvertrags dem Arbeitnehmer, der eine Arbeitsunfallverletzung erlitten hat, weiterhin medizinische Behandlungen notwendig sind und dadurch entstehende Kosten anfallen – sollten diese dann immer noch vom Arbeitgeber getragen werden? Kürzlich hat das Gericht in Lanshan einen solchen Fall entschieden. Im Juli 2012 begann Wang Wei (Pseudonym) bei einem Unternehmen in Rizhao zu arbeiten – er war dort als Arbeiter für die Herstellung von Bändern tätig. Das Unternehmen zahlte Wang Wei keine Versicherungsprämien für den Arbeitsunfallversicherungsschutz. Im Juni 2013 wurde Wang Wei, weil sich ein Maschinenriemen verschob, am linken Arm verletzt. Er wurde ins Volkskrankenhaus des Bezirks Lanshan eingeliefert. Die Verletzung wurde als Arbeitsunfall eingestuft; laut Begutachtung der Arbeitsfähigkeit liegt eine Invalidität vom Grad 8 vor. Seit Oktober 2014 hat Wang Wei nacheinander ein Schiedsverfahren und eine Klage eingeleitet, um das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien aufzulösen. Er verlangt von einem Unternehmen in Rizhao die Zahlung von insgesamt 150.000 Yuan für Lohn während der Arbeitsunfähigkeit, eine einmalige Invaliditätsentschädigung, eine einmalige Entschädigung für Arbeitsunfallbehandlungskosten, eine einmalige Entschädigung für die Wiedereingliederung nach einer Behinderung, Verpflegungszuschüsse, Pflegekosten, Kosten für Nachuntersuchungen sowie Transportkosten für diese Nachuntersuchungen. Nach der Verhandlung erließ das Gericht im März 2015 ein Urteil, mit dem die Klage von Wang Wei stattgegeben wurde; außerderdem hat das Unternehmen aus Rizhao die oben genannte Entschädigungspflicht tatsächlich erfüllt. Von Juni bis Juli 2015 wurde Wang Wei in das Krankenhaus für traditionelle Chinesische Medizin in der Stadt Rizhao eingewiesen, um dort weitere Behandlungen zu erhalten. Im Januar 2016 reichte Wang Wei erneut eine Klage bei dem Gericht ein, in der er verlangte, dass ein Unternehmen aus Rizhao die Kosten für die nachfolgende Behandlung in Höhe von 5.000 Yuan übernimmt. Nach Prüfung kam das Gericht zu der Ansicht, dass die einmalige Zahlung für medizinische Behandlungskosten im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen eine Leistung ist, die aus dem Unfallversicherungsfonds an Arbeitnehmer gezahlt wird, die infolge eines Arbeitsunfalls eine Behinderung erlitten haben und in die Kategorien 5 oder 6 eingestuft wurden. Diese Zahlung erfolgt, wenn diese Arbeitnehmer freiwillig das Arbeitsverhältnis mit ihrem Arbeitgeber beenden. Ebenso wird diese Zahlung an Arbeitnehmer geleistet, deren Behinderung in die Kategorien 7 bis 10 eingestuft wurde, und zwar entweder am Ende der Laufzeit des Arbeitsvertrags oder wenn der Arbeitnehmer selbst die Auflösung des Arbeitsverhältnisses beantragt. Das einmalige Zuschuss für Arbeitsunfallbehandlung ist eine einmalige Leistung der Unfallversicherung, die gewährt wird, wenn das Versicherungsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber beendet wird. Als Wang Wei zum ersten Mal Klage erhob, ordnete das Gericht an, dass das Unternehmen in Rizhao aufgrund der Tatsache, dass Wang Wei einen Arbeitsunfall erlitten hatte, sowie unter Berücksichtigung seines Gesundheitszustands und des Grades seiner Behinderung, eine Entschädigung in Höhe von insgesamt 150.000 Yuan zahlen soll. Diese Entschädigung umfasst den Lohn während der Zeit der Arbeitsunfähigkeit, eine einmalige Entschädigung für die Behinderung, eine einmalige Entschädigung für die medizinische Behandlung nach dem Unfall, eine einmalige Entschädigung zur Unterstützung bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt, Zuschüsse für Verpflegung und Pflege, Kosten für weitere Untersuchungen sowie Transportkosten. Damit hat das Unternehmen in Rizhao keine gesetzliche Verpflichtung mehr, Wang Wei, mit dem es weder ein Arbeitsverhältnis noch eine Unfallversicherungsbeziehung besteht, die Leistungen im Falle eines Arbeitsunfalls zu zahlen. Zudem liegen laut Wang Weis Argumenten die Kosten für die weitere Behandlung nicht über dem Betrag hinaus, den ein Unternehmen in Rizhao bereits als einmalige Entschädigung für Arbeitsunfälle gezahlt hat. Daher gibt es keine rechtlichen Gründe dafür, dass Wang Wei erneut von dem Unternehmen in Rizhao die Kosten für die weitere Behandlung verlangt. Deshalb wurden Wang Weis Klageanträge abgewiesen. 【Hinweis des Richters】Ob nach einem Unfall am Arbeitsplatz die Arbeitsbeziehung beendet wird, liegt bei dem Arbeitnehmer selbst. Wenn der Arbeitnehmer freiwillig die Arbeitsbeziehung beendet, übernimmt er damit das Risiko für seine zukünftigen medizinischen Kosten. Denn sobald die Arbeitsbeziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber beendet wird, endet auch die Versicherung ab dem Unfall. Die Sozialversicherungsstelle oder der Arbeitgeber sind dann nicht mehr verpflichtet, Leistungen im Rahmen der Unfallversicherung zu gewähren. Daher ist es für Arbeitnehmer, die eine Arbeitsunfall erleiden, ratsam, bis zu ihrer vollständigen Genesung zu warten, bevor sie das Arbeitsverhältnis beenden, um ihre gesetzlichen Rechte bestmöglich zu schützen.