¿Puede el trabajador lesionado en el trabajo reclamar los costos de tratamiento posterior después de terminar su relación laboral con la empresa?

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Fuente: Qi Lu Wan Bao. Fecha de publicación: 2016-12-28 11:14:54. Número de visitas: 112. Los costos médicos relacionados con lesiones laborales que surgen durante el período en que el empleado sigue trabajando, deben ser cubiertos por la empresa empleadora, ya que este último no ha pagado las primas del seguro de accidentes laborales. Pero, ¿debe seguir siendo la empresa quien cubra los costos médicos relacionados con el tratamiento posterior que necesiten los trabajadores lesionados en el trabajo, después de que su contrato laboral sea rescindido o finalice? Recientemente, el tribunal de Lanshan resolvió un caso de este tipo. En julio de 2012, Wang Wei (nombre ficticio) comenzó a trabajar en una empresa en Rizhao, desempeñándose como operario en el área de correas. La empresa no le pagó la cobertura de seguro de accidentes laborales a Wang Wei. En junio de 2013, debido a que la correa de la máquina se desvió, el brazo izquierdo de Wang Wei resultó lesionado. Fue llevado al Hospital Popular del distrito de Lanshan para recibir tratamiento hospitalario. Se determinó que su lesión constituía un accidente laboral, y su capacidad laboral fue evaluada como equivalente a una discapacidad de grado ocho. A partir de octubre de 2014, Wang Wei presentó tanto demandas de arbitraje como acciones judiciales, con el objetivo de poner fin a la relación laboral entre las dos partes. Solicitó que la empresa en Rizhao le pagara un total de 150 mil yuanes, que incluían el salario durante el período en que no pudo trabajar, una indemnización por discapacidad, una ayuda económica por lesiones laborales, una indemnización adicional por discapacidad, además de gastos relacionados con la alimentación, el cuidado médico, los costos de las revisiones médicas y los gastos de transporte para dichas revisiones. Tras el juicio, el tribunal emitió un fallo en marzo de 2015, en el que se accedió a las solicitudes legales de Wang Wei. Además, una empresa de Rizhao cumplió efectivamente con las obligaciones de indemnización mencionadas. De junio a julio de 2015, Wang Wei fue ingresado en el Hospital de Medicina Tradicional China de la ciudad de Rizhao para recibir tratamiento adicional. En enero de 2016, Wang Wei presentó nuevamente una demanda judicial, exigiendo que una empresa de Rizhao pagara 5.000 yuanes por los costos de tratamiento posteriores. Tras su análisis, el tribunal determinó que la indemnización médica por accidentes de trabajo se trata de una prestación de seguridad social que se paga de una sola vez, a aquellos trabajadores que han sufrido discapacidades laborales y han sido clasificados en las categorías cinco o seis. Esta indemnización se otorga cuando dichos trabajadores deciden rescindir voluntariamente su relación laboral con el empleador. También se concede a aquellos trabajadores que han sufrido discapacidades laborales y han sido clasificados en las categorías siete a diez, cuando vence el plazo del contrato laboral o cuando el propio trabajador decide rescindirlo. Es decir, la indemnización médica por accidente de trabajo es una prestación única que se otorga cuando termina la relación de seguro de accidentes de trabajo entre el trabajador y el empleador. La primera vez que Wang Wei presentó una demanda, el tribunal, teniendo en cuenta el hecho de que había sufrido un accidente laboral, así como su estado de salud y el grado de discapacidad, ordenó a una empresa de Rizhao que le pagara un total de 150,000 yuanes en concepto de salario durante el período de inactividad por enfermedad, indemnización única por discapacidad, subsidio único para gastos médicos relacionados con el accidente laboral, subsidio único para la reinserción laboral, además de gastos por alimentación, cuidados médicos, costos de exámenes médicos y transporte para dichos exámenes. A partir de ahora, la empresa de Rizhao ya no tiene la obligación legal de pagar a Wang Wei las indemnizaciones por accidentes laborales, ya que no existe entre ellos ninguna relación laboral ni de seguro de accidentes laborales. Además, teniendo en cuenta que los costos de los tratamientos posteriores que solicitaba Wang Wei no superaban la cantidad del subsidio médico por accidente laboral que ya había pagado una empresa de Rizhao, no había fundamento legal para que Wang Wei solicitara nuevamente a esa empresa que cubriera esos costos. Por lo tanto, se rechazó su solicitud. 【Advertencia del juez】Después de que un trabajador sufra una lesión en el trabajo, la decisión de terminar la relación laboral depende del propio empleado. Al decidir terminar voluntariamente la relación laboral, el trabajador asume el riesgo relacionado con los gastos médicos futuros. Pues una vez que se termina la relación laboral entre el trabajador y el empleador, esto significa que también termina la cobertura por accidentes de trabajo; por lo tanto, la entidad encargada de los seguros sociales o el empleador ya no tienen la obligación de pagar las indemnizaciones correspondientes. Por lo tanto, si un trabajador sufre una lesión laboral, lo mejor es esperar a que se recupere completamente antes de terminar la relación laboral, de modo que sus derechos legales estén protegidos al máximo.