【Análisis detallado de las propuestas de reforma】Para gestionar la seguridad en el trabajo, es necesario también ocuparse de la salud ocupacional

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【Análisis detallado de las propuestas de reforma】Para gestionar la seguridad en el trabajo, es necesario también ocuparse de la salud ocupacional Actualmente, en algunas regiones y sectores industriales ocurren numerosos accidentes laborales. La causa radica en problemas de conciencia, ya que no hay una actitud firme hacia la seguridad en el trabajo y las medidas tomadas no son suficientes. ****Las “Opiniones sobre la promoción de la reforma y el desarrollo en el ámbito de la seguridad laboral”, publicadas por el Consejo de Estado el día 18, señalan que es necesario avanzar en la reforma del sistema de supervisión de la seguridad. Se debe asegurar que, al gestionar la seguridad laboral, también se tenga en cuenta la salud ocupacional. Además, es preciso reforzar las fuerzas encargadas de hacer cumplir la ley, cerrar las lagunas en la supervisión y eliminar completamente las zonas sin control. 　　El editor ha recopilado la información relacionada con la salud ocupacional que se menciona en las “Opiniones”. Si hay alguna deficiencia, esperamos que todos puedan compartir sus comentarios^-^. **Responsabilidad**: De acuerdo con el principio de que quien supervise una industria también debe encargarse de su seguridad, quien gestione un negocio también debe velar por su seguridad, y quien dirija las actividades de producción y operación también debe asegurar su seguridad; además, quien esté a cargo debe asumir la responsabilidad correspondiente. Es necesario aclarar la relación entre la supervisión integral de la seguridad en el trabajo y la supervisión sectorial, así como definir las responsabilidades de los diferentes departamentos en materia de seguridad en el trabajo y salud ocupacional. Estas responsabilidades deben quedar reflejadas en las normas que regulan el trabajo de cada departamento. 　　Los departamentos encargados de la supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo son responsables de formular y revisar las normas, estándares y políticas relacionadas con la seguridad en el trabajo; además, se ocupan de la supervisión del cumplimiento de dichas normas, de la investigación de accidentes, de la gestión de emergencias, del análisis estadístico, así como de actividades de capacitación y educación. En resumen, asumen las responsabilidades relacionadas con la supervisión y aplicación de las normas de seguridad en el trabajo y salud ocupacional dentro de su ámbito de competencia. 　　Los departamentos encargados de la supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo cumplen, de acuerdo con la ley y las regulaciones, con sus responsabilidades en materia de seguridad laboral y salud ocupacional en los respectivos sectores. Se refuerza la supervisión y la aplicación de las leyes, y se castigan severamente las conductas ilegales o irregulares. 　　Las autoridades responsables de otros sectores industriales tienen la obligación de gestionar la seguridad en el trabajo. Deben considerar esta cuestión como un aspecto importante dentro de la gestión de dichos sectores. Es necesario fortalecer las medidas de seguridad en el trabajo a través de la planificación sectorial, las políticas industriales, las normativas y regulaciones, así como a través de los permisos administrativos. Además, es preciso orientar y supervisar a las empresas para que mejoren su gestión de la seguridad. El comité del partido y **otros departamentos relevantes deben brindar apoyo y garantías en el ámbito de sus competencias para la labor de seguridad en la producción, y trabajar juntos para promover un desarrollo seguro. 　　La empresa tiene la responsabilidad total por la seguridad en el trabajo y la salud ocupacional en su organización. Debe cumplir estrictamente con las obligaciones legales relacionadas con la seguridad en el trabajo, y establecer mecanismos internos que permitan el autocontrol y la mejora continua. 　　Establecer un sistema de gestión para la seguridad en el trabajo y la salud ocupacional durante todo el proceso empresarial, asegurando que las responsabilidades relacionadas con la seguridad, la gestión, la inversión, la capacitación y las acciones de emergencia estén adecuadamente cubiertas. 　　Las empresas estatales deben desempeñar un papel de liderazgo en materia de seguridad en el trabajo, y someterse voluntariamente a la supervisión de las autoridades locales. 　　Mejorar el sistema de leyes y regulaciones. Fortalecer la integración entre las leyes y regulaciones relacionadas con la seguridad en el trabajo y la salud ocupacional. 　　Establecer un sistema completo para la prevención y control de las enfermedades profesionales. Incluir la prevención y control de estas enfermedades en los planes relacionados con el bienestar social a todos los niveles, así como en los sistemas de evaluación de la seguridad laboral. Se deben elaborar planes a largo plazo para la prevención de estas enfermedades, además de implementar programas para promover la salud ocupacional. 　　Acelerar la transformación tecnológica, la modernización y la eliminación de aquellas empresas cuyas actividades generan graves riesgos relacionados con enfermedades profesionales. Además, es necesario fortalecer las medidas para controlar las fuentes de riesgo, como los polvos peligrosos y las sustancias tóxicas que causan enfermedades profesionales. 　　Mejorar el sistema de apoyo y garantía para la supervisión de la salud ocupacional, fortalecer las instituciones que prestan servicios técnicos en este área, así como las entidades encargadas del diagnóstico y evaluación de las enfermedades profesionales y de los exámenes médicos relacionados con la salud ocupacional. Además, es necesario potenciar la capacidad de investigación básica sobre los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales, así como las capacidades de prevención, control, diagnóstico y tratamiento integral. 　　Mejorar las normativas correspondientes, ampliar el alcance de la atención médica para quienes padecen enfermedades profesionales, incluir a las personas incapacitadas por enfermedades profesionales en el marco de la seguridad social, y brindar medidas de asistencia médica y social a los pacientes que cumplan con los requisitos. 　　Fortalecer la supervisión y aplicación de las normas relacionadas con la salud ocupacional en las empresas, y asegurar que se cumplan medidas como la información sobre los riesgos relacionados con las enfermedades profesionales, el monitoreo diario, la presentación de informes periódicos, las medidas de protección y los exámenes médicos relacionados con la salud ocupacional. De esta manera, se podrá garantizar el cumplimiento de las responsabilidades en materia de prevención de enfermedades profesionales. 　　Fortalecer la capacidad de garantía de las bases de seguridad. Establecer un sistema de apoyo basado en la tecnología de seguridad. 　　Mejorar la integración de las tecnologías de información modernas con la seguridad en el trabajo, unificar los estándares y normas, acelerar el desarrollo de sistemas informáticos para la seguridad en el trabajo, y crear una red nacional integrada para la seguridad en el trabajo y la salud ocupacional. 　　Mejorar el sistema de servicios sociales. 　　Reformar y mejorar los procedimientos de gestión de las calificaciones de las instituciones que prestan servicios técnicos en materia de seguridad en el trabajo y salud ocupacional. Se brinda apoyo a las instituciones relevantes para que realicen servicios técnicos como la evaluación integrada de la seguridad en el trabajo y la salud ocupacional. Se aplica estrictamente un sistema de transparencia en las evaluaciones, con el objetivo de dinamizar y regular aún más el mercado de servicios técnicos especializados. 　　Se fomenta que las pequeñas y medianas empresas, así como las microempresas, realicen compras de forma planificada y en colaboración, utilizando servicios de gestión y tecnología para la seguridad en el trabajo. Se establecerá un sistema de publicidad para las instituciones que prestan servicios técnicos en materia de seguridad en el trabajo y salud ocupacional, así como un sistema de evaluación de la credibilidad llevado a cabo por terceros. Se tomarán medidas estrictas contra todo tipo de conductas ilegales o irregulares, como el arrendamiento de certificaciones, la asociación ilegal, el fraude y el monopolio de los precios.