بخصوص العقوبات على المخالفات الأمنية
Thread Content
حددت الشركة بوضوح أنه يُمنع تمامًا إدخال الهواتف المحمولة إلى منطقة المعدات، لكن هناك موظفًا يصر على فعل ذلك، وهو في الوقت نفسه موظف متميز في أدائه； يواجه هذا الموظف ضغوطًا مالية كبيرة في الوقت الحالي، حيث يتعين عليه دفع أقساط السكن، بالإضافة إلى أن زوجته عاطلة عن العمل وحامل وتبقى في المنزل. في ظل هذه الظروف، إذا تم التعامل مع الأمر وفقًا للقواعد، فقد يواجه هذا الموظف خطر فسخ عقده. نأمل من الجميع أن يناقشوا الأمر؛ كيف ستتصرفون لو كنتم مديرين؟ ；
قد يكون من الضروري التواصل مع العائلة، دعوهم يحاولون!
لكل شركة نظامها الخاص، ولا يجوز لأحد المساس بالأسلاك ذات الجهد العالي
لا يمكن حمل المبادئ، لكنني لا أصدق من لا يحملها. يجب على القادة أن يكونوا قدوة أولاً، وربما ينسون ذلك من حين لآخر، فيمكن فرض غرامة تتراوح بين 200 إلى 300 كعقوبة. أما إذا كان الشخص يحمل هاتفًا معه، فيجب طرده من العمل؛ أعتقد أن معظم قادة الشركات قد تم طردهم بالفعل~~~~
أعطه فرصة، فالعمل ليس بالأمر السهل أصلاً، وعلاوة على ذلك لم يسبب لك أي خسارة كبيرة، فليتم فرض عقوبة بسيطة حتى يتعلم الدرس
الإقناع والتوجيه لمعرفة الأسباب، وإعطاء فرصة للتغيير والتصحيح
ليس كل من يدخل من الباب الأمامي أشخاصًا طيبين، وليس كل من يدخل من الباب الخلفي أشخاصًا سيئين، أليست القواعد صارمة إلى هذا الحد؟ بعد الانتهاء من المراقبة في الموقع، لم يحدث أي حوادث، لذا تم اعتباره مثالًا سلبيًا لتوعية الجميع: D
تم إرساله للمصنع، وسيبقى فيه لمدة سنتين للفحص.....
الإدارة القائمة على احترام الإنسانية، ما الغرض من “الحظر المطلق على إدخال الهواتف المحمولة إلى منطقة المعدات”؟ هل سينفجر الجهاز؟ يجب القيام بالعمل الفكري وشرح الأسباب. وإلا، فإن المشاعر السلبية أمر لا مفر منه. يُوصى بفرض غرامة وإجراء مراجعة.