فصل موظفين لديهم أكثر من 20 عامًا من الخدمة
Thread Content
تم تعديل هذا المنشور آخر مرة بواسطة leo_0088 في تاريخ 14/7/2016 الساعة 23:43. يُعد أحد الموظفين القدامى في القسم (في الأربعينيات من عمره)، ويشغل منصب نائب المدير (مسؤول عن الإدارة اليومية للورش، بالإضافة إلى مهام الصيانة)، ولديه أكثر من 20 عامًا من الخبرة في العمل； عادةً لا أكون نشيطًا في العمل، فأنا من النوع الذي يتحرك فقط عند الضغط عليه ； أجهزة صغيرة يمكن إصلاحها، أما الأجهزة الكبيرة فلا يمكن إصلاحها أبدًا ولا يرغبون في تعلم كيفية ذلك. لا يجيدون استخدام برامج المكتب، وسرعتهم في الكتابة بطيئة جدًا، ولا يرغبون في التعلم أيضًا. يقضون أوقاتهم طوال اليوم في قراءة الكتب الإلكترونية عبر الهواتف المحمولة ； في ورشة الصيانة، لا يوجد ضغط كبير في أعمال الصيانة، لذا يكفي إجراء فحوصات بسيطة وصيانة أساسية، وهو أمر سهل. أما المهام الأكثر تعقيدًا، فتحتاج إلى إرشاد من قسم الصيانة في الشركة. بخلاف أعمال الصيانة، نادرًا ما يتم القيام بأعمال الإدارة اليومية في الورشة بشكل استباقي. في السابق، لم تكن الشركة لديها سابقة في فصل الموظفين القدامى، لذا استمرت في تكليفه بمهام بسيطة. أما الرواتب، فلم تزد كثيرًا كل عام، لكنها كانت مرتفعة بالفعل ； الآن، مع عملية دمج الشركة، يريدون تسريح بعض الموظفين، وهو أحد هؤلاء. في البداية، كانوا يفكرون في إرساله إلى قسم الصيانة، لكن لم يكن هناك من يقبله، ولا أحد تجرأ على ذلك (لأن مستوى مهاراته ليس جيدًا مثل الآخرين، وراتبه أعلى بكثير من رواتب الآخرين، مما قد يؤثر سلبًا على حماس الآخرين للعمل) ； المدير هناك كان قد سمع بالفعل أن أداءه في العمل ضعيف، لذا لم يرغب في توظيفه. حسنًا، تركت إدارة الموارد البشرية الأمور كما هي. في الشهر الماضي، تحدثت معه إدارة الموارد البشرية، لكنه لم يُظهر أي رد فعل متطرف، بل طلب تعويضًا يعادل متوسط راتبه لمدة شهرين مضروبًا في عدد سنوات خدمته البالغ 22 عامًا (حيث تم تحويل عقده إلى عقد بدون مدة زمنية محددة). لم توافق إدارة الموارد البشرية على ذلك، فتوقف عن العمل تمامًا؛ يقضي 8 ساعات في اليوم في قراءة الكتب الإلكترونية والنوم فقط. . . . . في الأصل، كنت أعتقد أن فصله أمر قاسٍ، أما الآن فلا. . . . . . ما رأيكم؟
آه، دعونا لا نتحدث عن ذلك، إنها مشكلة قسم الموارد البشرية، تغيير المناصب... أنا لا أصدق أنه لا يوجد من يقوم بأعمال التنظيف، وأن كل شيء يُسلّم لأشخاص خارجيين؟ في شركتي السابقة، عندما اقتربت من سن التقاعد، تم إلغاء منصبي وحرماني من الصلاحيات، وأصبحت أقضي أيامي في قسم الموارد البشرية، أقوم بتنظيف الأماكن وتنظيف النوافذ وقراءة الصحف. لم أحصل على نفس المزايا التي يحصل عليها الآخرون، وبذلك تم طردي بطريقة غير مباشرة.
ينص قانون العمل على أنه بعد تغيير المنصب، لا يجوز خفض الأجر. علاوة على ذلك، في المنشآت الكيميائية، عند تغيير المواقع، من المحتمل جدًا حدوث أفعال متطرفة وتدمير كبير.
يتمنون أن يتسبب في تخريب الأمور، وهذا يعتبر مخالفة لقواعد التعويض؛ لذا لا داعي للتعويض، بل قد يضطرون إلى تعويض الشركة بدلاً من ذلك.
ليو، أنا لا أعرف، من أين حصلت على هذا الرقم 22*2. . . أعتقد أنه يجب أن يكون 12*2. . إذا اتفق الطرفان على فسخ أو إنهاء عقد العمل، يجب على صاحب العمل دفع تعويض مالي وفقًا لأحكام المادة السابعة والأربعين ； إذا قام صاحب العمل بفسخ أو إنهاء عقد العمل من جانب واحد، فإنه يكون قد خالف القانون، ويجب عليه دفع تعويض مضاعف وفقًا لأحكام المادة 87. ١. المادة السابعة والأربعون: يتم دفع التعويض المالي للعامل وفقًا لعدد سنوات خدمته في الشركة، بحيث يتم دفع راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة. إذا كانت المدة أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة، يتم احتسابها كسنة واحدة ； في حالة عدم استكمال الستة أشهر، يتم دفع تعويض مالي للعامل يعادل نصف راتبه. إذا كان الأجر الشهري للعامل أعلى من ثلاثة أضعاف متوسط الأجر الشهري للعمال في المنطقة التي يقع فيها مكان عمل صاحب العمل، وفقًا للبيانات الصادرة عن السلطات المحلية في تلك المنطقة، فإن معدل التعويض الذي يُدفع له يكون ثلاثة أضعاف متوسط الأجر الشهري، ولا يجوز أن تتجاوز مدة دفع التعويض اثني عشر عامًا. الراتب الشهري المشار إليه في هذه المادة يعني متوسط الراتب الذي كان يتقاضاه العامل خلال الاثني عشر شهرًا السابقة لإنهاء أو تفريغ عقد العمل. ٢. المادة السابعة والثمانون: في حال قام صاحب العمل بفسخ أو إنهاء عقد العمل بمخالفة أحكام هذا القانون، يجب عليه دفع تعويض للعامل يعادل ضعف معيار التعويض المنصوص عليه في المادة السابعة والأربعين من هذا القانون.
الأرقام التي قدمها قسم الموارد البشرية، لم أقم بالتحقق منها أيضًا
إذًا، اسألهم! إذا كان الأمر وفقًا لنسبة 12*2، فمن المحتمل أن نخسر!
لا يوجد مدة زمنية محددة للعمل – يبدو أنها شركة حكومية