مشاركة حول تحديد الإصابات المهنية 19: هل يمكن اعتبار إصابة الموظف مرة أخرى أثناء فترة إقامته في المستشفى لتلقي العلاج نتيجة إصابة مهنية؟

Thread Content

ملخص القضية: السيد هو كان موظفًا في إحدى الشركات. في 31 مايو 2014، أصيب السيد هو في رأسه أثناء العمل، وتم تصنيف إصابته كإصابة عمل وفقًا للقانون. في 14 ديسمبر 2014، سقط السيد هو أثناء فترة إقامته في المستشفى، مما تسبب في تمزق الطحال لديه. 　　بعد ذلك، قدم هو طلبًا جديدًا إلى الإدارة المحلية للتأمين الاجتماعي، مستخدمًا كذريعة أنه تعرض لإصابة أثناء فترة إقامته في المستشفى بسبب إصابته في مكان العمل. بعد إجراء التحقيقات والتأكد من الحقائق، قررت الإدارة المحلية المسؤولة عن التأمين الاجتماعي، وفقًا لأحكام المادة الرابعة عشر من “لوائح التأمين ضد الإصابات العملية”， عدم اعتبار حالة هو مرضًا ناتجًا عن العمل. لم يقبل هو بذلك، فتقدم بطلب لإعادة النظر إلى السلطات المحلية، لكن السلطات المحلية أيدت قرار الجهة المسؤولة عن التأمين الاجتماعي بعدم اعتبار إصابة هو إصابة عمل، وذلك وفقًا للقانون. تحليل الحالات: ينص المادة الرابعة عشر من “لوائح التأمين ضد الإصابات العملية” على أنه “يحق للعاملين الذين يتعرضون لإصابات في أثناء ساعات العمل وداخل مكان العمل، بسبب أسباب متعلقة بالعمل، الحصول على تعويض” ； أو في حالة السفر لأداء العمل، وتعرض الشخص لإصابة بسبب أداء مهامه أو وقوع حادث أدى إلى فقدان أثره، يجب اعتبار ذلك إصابة عمل. 　　في هذه القضية، على الرغم من أن السيد هو كان يتلقى العلاج في المستشفى بسبب إصابة في مكان العمل، إلا أن فترة إقامته في المستشفى لم تكن خلال ساعات العمل ولا في مكان العمل نفسه، كما أنه لم يقم بأي أنشطة متعلقة بعمله. ولم تكن الإصابة ناتجة عن أسباب متعلقة بالعمل، وبالتالي فإن الحالة لا تتوافق مع الشروط المنصوص عليها في المادة الرابعة عشر من “لوائح التأمين ضد إصابات العمل”. 　الخلاصة: استنادًا إلى ما سبق، فإن قرار الجهة المسؤولة عن التأمين الاجتماعي المحلية بعدم اعتبار حالة هو كحالة إصابة في العمل يتوافق مع الأحكام القانونية.