केस स्टडी (16): कार्यस्थल पर हुई लड़ाई को व्यावसायिक चोट माना जा सकता है क्या?
Thread Content
इस पोस्ट को अंतिम बार slll611 द्वारा 2016-3-26 20:13 को संपादित किया गया। 31 अगस्त, 2003 को, एक इलेक्ट्रॉनिक्स कंपनी में काम करने वाले कर्मचारी सुई एवं हुआंग, रात की शिफ्ट में लोहे की पाइपों को पॉलिश करने का काम कर रहे थे। सुई ने, अपने वरिष्ठों की सहमति के बिना, खुद ही पीसे गए लोहे की नलियों के मापदंडों में बदलाव कर दिया। जब हुआंग ने देखा कि चुई चुपके से काम में धोखा दे रहा है, तो वह इस बात से नाराज हो गया। उसने चुई से कहा कि वह लोहे की नलियों को ठीक से पॉलिश करता रहे। लेकिन चुई का मानना था कि हुआंग को उसके काम में हस्तक्षेप करने का कोई अधिकार नहीं है; इसलिए उसने हुआंग की बातों को नजरअंदाज कर दिया। इसी कारण दोनों के बीच विवाद हो गया। इसके बाद, हुआंग ने सबसे पहले कुई के चेहरे पर मुक्का मारा, जिससे कुई जमीन पर गिर गया। जब चुई उठा, तो दोनों के बीच मारपीट होने लगी। इसके बाद हुआंग ने चुई को फिर से जमीन पर गिरा दिया, एवं उसे पैरों से मारा। पीटे जाने के बाद चुई को बाएँ कमर में दर्द महसूस हुआ। उसी दिन, अस्पताल ने उसके प्लीहा में चोट होने का निदान किया, एवं प्लीहा हटाने का ऑपरेशन किया गया। 1 जून, 2004 को, सुई ने ताइकांग शहर के श्रम एवं सामाजिक सुरक्षा विभाग में व्यावसायिक चोट की मान्यता हेतु आवेदन किया। ताइकांग कंपनी का मानना है कि कर्मचारियों द्वारा कार्य समय में झगड़ा करना, कंपनी के प्रबंधन नियमों का उल्लंघन है; इसलिए इसे व्यावसायिक चोट नहीं माना जाना चाहिए। युआनफांग, आपने ऐसा निर्णय कैसे लिया
कार्यस्थल पर लड़ना श्रम-उल्लंघन माना जाता है; इसके लिए दोषी व्यक्ति को ही मुआवजा देना होगा।
यदि कार्यस्थल पर ही लड़ाई हो जाए, तो उसे भी व्यावसायिक चोट माना जाएगा… ऐसी स्थिति में तो कं
यदि कर्मचारी कार्य समय के दौरान आपस में लड़ते हैं, तो वे कंपनी के प्रबंधन नियमों का उल्लंघन कर रहे हैं; ऐसी स्थिति में उन्हें औद्योगिक दुर्घ
लड़ाई के कारण हुई चोटों को औद्योगिक दुर्घटना नहीं माना जाना चाहिए; हालाँकि, चोट पहुँचाने वाले व्यक्ति से मुआवजा मां
“विकलांगता बीमा नियमावली” की धारा 14 के खंड 3 में यह प्रावधान है कि, यदि कोई कर्मचारी कार्य समय एवं कार्यस्थल पर, अपने कर्तव्यों को निभाते समय किसी दुर्घटना का शिकार हो जाता है, तो उसे विकलांगता दुर्घटना माना जाएगा। इससे स्पष्ट है कि, जब कोई कर्मचारी कार्य समय एवं कार्यस्थल पर, अपने कर्तव्यों को निभाते समय किसी चोट/हानि का शिकार होता है, तो उसे औद्योगिक दुर्घटना माना जाना चाहिए। चुई के मामले में, वह “कार्य-दायित्वों को निभाते समय हुए दुर्घटनाओं/चोटों” का शिकार हुआ है; इसलिए इसे व्यावसायिक चोट माना जाना चाहिए।
सुई ने काम करते समय कमियाँ छोड़ीं; वह अपनी जिम्मेदारियों को ठीक से नहीं निभा रहा था।； इसके अलावा, कार्य समय के दौरान झगड़ा करना कंपनी के प्रबंधन नियमों का उल्लंघन है; ऐसी स्थिति में इसे व्यावसायिक चोट नहीं माना जाना चाहिए।