चलिए, बहस करते हैं: क्या आजीवन जिम्मेदारी वाली व्यवस्था अच्छी है? ? ?

जिम्मेदारी, अधिकार एवं हितों को आपस में संतुलित रखना आ

अपनी सुरक्षा संबंधी जिम्मेदारियों, गुणवत्ता संबंधी जिम्मेदारियों आदि को पूरा करना आवश्यक है; लेकिन इसका विश्लेषण एवं निर्णय निष्पक्ष एवं उचित तरीके से ही किया जाना चाहिए...

वस्तुनिष्ठ एवं निष्पक्ष रूप से निर्णय लेने हेतु, लोगों को केवल उस “व्यावसायिक नैतिकता” पर ही भरोसा करना होता है।

क्या इसके बारे में कोई छोटी कहानी है… कुछ ऐसा, जिसमें चीनी दीवार पर इस्तेमाल होने वाली ईंटों के बारे में बताया गया हो? फिलहाल तो सब कुछ ठीक ही लग रहा है, लेकिन भविष्य में कुछ बदलाव हो सकते हैं।

मैं आपकी राय से सहमत हूँ… या फिर क्रम को थोड़ा बदला जा सकता है: अधिकार, जिम्मेदारी, लाभ।
**अधिकार**: अधिकार, या कहें तो विशेषाधिकार… ये कहाँ से आते हैं? कौन आपको ये अधिकार देता है? और कौन आपके इन अधिकारों के उपयोग पर निगरानी रखता है? सत्ता का उपयोग करने वाले व्यक्ति/संस्था किसके प्रति जिम्मेदार है? जिम्मेदारी: वह दायित्व/जिम्मेदारी जिसके पास अधिकार है, उसकी ही जिम्मेदारी भी है; इसलिए अधिकारों का उपयोग करने वाले व्यक्ति/संस्था की जिम्म जब कोई जिम्मेदारी न हो, तो शक्ति बेलगाम हो जाती है, जिससे दुरुपयोग होने की संभावना बढ़ जाती है। जो लोग अपनी जिम्मेदारियों को निभाते नहीं हैं, उनसे उनकी शक्तियाँ छीन लेनी आवश्यक है। जिम्मेदारियों को पूरा करने हेतु उचित व्यवस्था, एवं वैज्ञानिक मूल्यांकन एवं निगरानी प्रणाली, शक्तियों के प्रभावी उपयोग हेतु आवश्यक शर्तें हैं। लाभ: हित/फायदे। जब अधिकार एवं जिम्मेदारियों को व्यवहारिक रूप से प्रभावी ढंग से एकीकृत किया जाता है, तो कार्य करने वाले व्यक्ति को अपने कार्यों के लिए निश्चित रूप से पुरस्कार मिलता है। इसलिए, वैज्ञानिक एवं न्यायसंगत मूल्यांकन प्रणाली, साथ ही उचित वितरण व्यवस्था, अधिकारों एवं जिम्मेदारियों को एकीकृत करने एवं उनके बीच पारस्परिक सहयोग सुनिश्चित करने हेतु अत्यंत महत्वपूर्ण साधन हैं। अधिकार होने के बावजूद जिम्मेदारी न होना, तो यह दुरुपयोग ही है। ； जिम्मेदारी तो है, लेकिन अधिकार नहीं… यह तो अराज ； जिम्मेदारी तो है, लेकिन लाभ नहीं… यह तो महज भ्रम ह

इसके फायदे भी हैं और नुकसान भी; इसे सर्वसाधारण रूप से

आजीवन जिम्मेदारी, केवल व्यक्ति की ही नहीं, बल्कि उद्यम की भी जिम्मेदारी है। जब कोई समस्या आती है और मुआवजे की आवश्यकता होती है, तो व्यक्ति की क्षमताएँ बहुत सीमित होती हैं; इसलिए उद्यम को ही जिम्मेदार रवैया अपनाना आवश्यक है।

मुख्य बात यह है कि कुछ जिम्मेदारियाँ स्पष्ट नहीं हैं; इसलिए अनंतकाल तक जिम्मेदारी तय करना न तो उचित है, न ही सं समस्याओं को दो भागों में विभाजित करके ही समझा जाना चाहिए – क्या यह डिज़ाइन, संचालन या प्रबंधन संबंधी समस्या है, या फिर यह जिम्मेदारी संबंधी समस्या है। यदि यह जिम्मेदारी संबंधी समस्या है, तो निश्चित रूप से जिम्मेदार व्यक्ति से जवाबदेही तो ली ह

फायदे एवं नुकसान दोनों ही हैं, लेकिन वर्तमान में, किसी कंपनी में काम करने का समय भी अलग-अलग होता है। व्यक्ति को अपनी जिम्मेदारियों को पूरा करना ही होता है; ऐसा नहीं हो सकता कि व्यक्ति चला जाए और फिर भी अपनी जिम्मेदारियों से मुक्त रहे।