एक साक्षात्कार का अनुभव साझा करने से मुझे भ्रम हो गया।
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हाल ही में मुझे समय मिला, तो मैंने एक ऐसी इंजीनियरिंग कंपनी का इंटरव्यू दिया, जो भंडारण एवं परिवहन संबंधी डिज़ाइन का काम करती है। वहाँ कुछ सवाल पूछे गए। कृपया, सभी दोस्तों से अनुरोध है कि वे इसका विश्लेषण करें – नियोक्ता का उद्देश्य क्या है? उसका रुख क्या है? और इंटरव्यू देने वाले व्यक्ति को क्या करना चाह 1. कार्य संबंधी जानकारी देते समय, मुझे बताया गया कि पहले प्रशिक्षण दिया जाएगा; प्रशिक्षण पूरा होने के बाद मुझे कहीं और भेजा जाएगा। वहाँ रहने का समय 1 से 2 साल तक हो सकता है। इसके बाद, मुझे फिर से कंपनी के मुख्यालय में वापस आने की संभावना बहुत कम है। और मेरे अवलोकन के अनुसार, कंपनी में ज्यादातर महिलाएँ ही काम करती हैं। आगे प्रशिक्षण के बारे में बात की गई। दूसरे व्यक्ति ने कहा कि वास्तव में यह प्रशिक्षण ही नहीं है; वास्तव में तो उनके साथ काम करते हुए, कार्यप्रणाली को समझने के बाद ही व्यक्ति को बाहर भेजा जाता है। लेकिन उस समय, इंटरव्यू से पहले HR एवं भर्ती संबंधी सूचनाओं में इस बारे में कोई स्पष्ट जानकारी नहीं दी गई थी। 2. अपने कार्य अनुभवों के बारे में बताने हेतु, मैंने जिस काम का उल्लेख किया, वह था पक्ष-1 की परियोजनाओं के निर्माण में भाग लेना; इसमें ऑन-साइट डिज़ाइनों एवं सामग्रियों में बदलाव करना, तथा परिवर्तनों से संबंधित कार्यों को संभालना शामिल था। दूसरा व्यक्ति काफी उलझन में दिखा; उसने कहा कि वह इसे समझ नहीं पा रहा है। उसका कहना था कि पक्ष-1 डिज़ाइन के काम में भाग नहीं लेगा, बल्कि केवल सुझाव ही देगा। मेरा कहना है कि हमने जिस कंपनी से डिज़ाइन बनवाया, उसका काम बहुत अच्छा नहीं रहा; इसलिए कुछ कामों को हमें खुद ही करना पड़ रहा है। दूसरे व्यक्ति ने कहा, “तो आप तो ‘पक्ष-1’ नहीं हैं, बल्कि निर्माण टीम के सदस्य हैं मेरा मतलब है कि निर्माण कार्य करने वाली कंपनी, इंस्टॉलेशन कंपनी होनी चाहिए… न कि मेरी वर्तमान कंपनी। (यही सवाल, मैंने इंटरव्यू देने वालों को दो बार समझाया। लगता है कि अंत में भी उनको लगा कि मैं तो बस एक निर्माण कर्मचारी ही हूँ।) 3. कृपया उनसे कार्य के विवरण के बारे में जानकारी लें। मुख्य रूप से यह कार्य पेट्रोल पंपों एवं मास्टर प्लानों के डिज़ाइन से संबंधित है। डिज़ाइन एवं उपयोग की जाने वाली सॉफ्टवेयर प्रणालियाँ बहुत ही सरल हैं। बाहरी स्थानों पर कार्य करते समय उन्हें संभवतः फील्ड सर्विसेज़ देने की आवश्यकता होगी। कार्यों में योजनाओं का डिज़ाइन भी शामिल है (शंघाई स्थित मुख्य कार्यालय इसमें सहयोग करेगा); निर्माण कार्य तो आउटसोर्स किया जाएगा। इसके अतिरिक्त, परियोजना की प्रगति की निगरानी एवं अंतिम भुगतान भी उनकी जिम्मेदारी होगी। यह सुनकर पता चलता है कि ऐसे भर्ती किए गए लोग, वास्तव में केवल तकनीकी चित्र बनाने वाले ही नहीं होते; बल्कि वे परियोजना प्रबंधन में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। क्या कोई व्यक्ति, कई लोगों का काम अकेले ही कर रहा है? मैं सभी से पूछना चाहता हूँ, ऐसी नौकरी के बारे में आप क्या सोचेंगे? (मैंने यात्रा संबंधी समस्याओं को ध्यान में रखते हुए ऐसा करने का फैसला नहीं लिया है।) क्या यही वह भर्ती प्रक्रिया है, जिसमें एक व्यक्ति को कई लोगों का काम करना पड़ता है? साथ ही, डिज़ाइन करने वाली कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली स्थल पर सेवाओं के संबंध में, मैंने पहले सुना था कि यह अवधि तीन महीने से अधिक नहीं होनी चाहिए; वरना कंपनी से संपर्क टूट जाता है। क्या आप 1 से 2 साल तक की ऐसी यात्राओं को स्वीकार कर सकते हैं? या फिर, ऐसी कार्य-पद्धति से कुछ नए कर्मचारियों के लिए अच्छी कार्य-आदतें विकसित करना मुश्किल हो जाता है; और परियोजनाओं या ग्राहकों के साथ संपर्क में आने पर उनमें कुछ खराब आदतें भी विकसित हो सकती हैं। कृपया, सभी लोग अपनी बातें खुलकर रखें, अधिक से अधिक चर्चा करें
जो काम करना चाहता है, वह करे; जो नहीं करना चाहता, वह तुरंत अपनी जगह । । ;P
आप ऊपर जा सकते हैं। थोड़ा और कहूँ तो, लगता है कि वहाँ लोगों की कमी है… आप भी हँस सकते हैं।
इसके बारे में कुछ कहना मुश्किल है… उद्योग की स्थिति अच्छी नहीं है, इसलिए नौकरी ढूँढने वालों की संख्या काफी ज । ।
आपके वर्णन से लगता है कि आपका काम, मालिक द्वारा नियुक्त तीसरे पक्ष के इंजीनियर का ही है। आप वहाँ मालिक की ओर से काम करते हैं, डिज़ाइनों एवं निर्माण कार्य संबंधी सुझाव देते हैं। लेकिन आप अंतिम उपयोगकर्ता नहीं हैं। परियोजना पूरी होने के बाद उसे उपयोगकर्ता को सौंप दिया जाता है, और आप अगली परियोजना में फिर से मालिक के इंजीनियर के रूप में काम करते हैं। । । मेरे विचार से, जिस कंपनी में आप साक्षात्कार दे रहे हैं, वह एक छोटी इंजीनियरिंग कंपनी है। वहाँ पेशेवर कार्यों का विभाजन ठीक से नहीं है; आम तौर पर प्रत्येक व्यक्ति एक ही परियोजना को संभालता है। परियोजना के डिज़ाइन से लेकर उसके निर्माण एवं उपयोग तक, सब कुछ उसी व्यक्ति की जिम्मेदारी होती है। । । शुरुआत से लेकर अंत तक वास्तव में सर्वांगीण विकास हो सकता है, लेकिन किसी एक पहलू पर ध्यान नहीं दिया जाता, जैसे कि डिज़ाइन पर। । । अगर मैं होता, तो मैं नहीं जाता। । । एक कारण तो व्यावसायिक यात्राओं से संबंधित है, जबकि दूसरा कारण डिज़ाइन पर ध्यान न देने से संबंधित है। । ।
बिल्कुल सही, वास्तव में यह डिज़ाइन काफी सरल है। व्यावसायिक यात्राओं को भी मैं स्वीकार नहीं कर सकत
हाँ, क्या आप वहाँ भी गए हैं?
ऐसे कामों में नए लोगों को शामिल ही नहीं होना चाहिए। अगर कोई व्यक्ति पहले से ही ऐसे कामों में काम कर रहा है, और उसकी तकनीकी दक्षता बहुत अच्छी नहीं है, तो उसके लिए कोई अन्य काम ढूँढना मुश्किल होगा। वर्णन से लगता है कि इस प्रोजेक्ट में तकनीकी पहलू काफी सरल हैं, और निर्माण हेतु आवश्यक चित्र शंघाई स्थित मुख्यालय द्वारा ही तैयार किए जाते हैं। शंघाई में ऐसे कामों हेतु आवश्यक मानवशक्ति का उपयोग करना लाभदायक नहीं होगा। संभवतः शंघाई स्थित मुख्यालय में कोई डिज़ाइनर ही नहीं है; निर्माण हेतु आवश्यक चित्र किसी सहयोगी व्यक्ति द्वारा ही तैयार किए जाते हैं। ऐसे प्रोजेक्टों में प्रवेश हेतु कोई खास योग्यता आवश्यक नहीं है… ऐसे प्रोजेक्टों में सफलता हेतु या तो संबंधों का उपयोग करना होगा, या फिर कम कीमत पर काम करना होगा। अगर कोई व्यक्ति तकनीकी पहलुओं पर ध्यान देना चाहता है, तो उसे ऐसे प्रोजेक्टों पर विचार ही नहीं करना चाहिए। लेकिन अगर यह समाज को समझने हेतु एक अनुभव है, तो इस पर थोड़ा विचार किया जा सकता है।~
शायद ऐसा ही है, बात सही है।
इस पोस्ट को अंतिम बार hcer द्वारा 2016-7-8 11:13 पर संपादित किया गया। एक-दो साल तो बहुत लंबा समय है… जब तक कि कोई नया व्यक्ति ही न हो। कुछ लोगों का काम करने में कोई समस्या नहीं है; महत्वपूर्ण बात यह है कि कितना पैसा मिलता है। पैसों की मात्रा बराबर होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कम से कम 80% तो होना ही चाहिए… वरना बात ही नहीं बनेगी।