व्यावसायिक दुर्घटना संबंधी मामलों का विश्लेषण (4): क्या कर्मचारी की, कंपनी द्वारा आयोजित नववर्ष की पार्टी में भाग लेते समय हुई मृत्यु को व्यावसायिक दुर्घटना माना जा सकता है?

इसे व्यावसायिक चोट माना जाना चाहिए। या फिर, संबंधित संस्था को ही इसकी जिम्मेदारी लेनी चाहिए

इकाई द्वारा आयोजित गतिविधियों को व्यावसायिक चोट माना जाना चाहिए।

व्यावसायिक दुर्घटनाओं की पहचान करना बहुत ही कठिन है; ऐसे अस्पष्ट मामलों का निर्णय लेना मुश्किल होता है। मुझे याद है कि कई साल पहले शियामेन में काम करते समय, डेल के एक कर्मचारी को कार्य के दौरान ट्यूमर फट जाने के कारण 50 दिनों बाद मृत्यु हो गई। उस समय उसके परिवार वालों ने यह दावा किया कि कार्य का दबाव ही कैंसर का कारण बना, इसलिए इसे व्यावसायिक दुर्घटना ही माना जाना चाहिए। या फिर, अगर प्रबंधन आपको किसी और के साथ शराब पीने के लिए मजबूर करे, तो पेट से खून बहना क्या एक व्यावसायिक चोट माना जाएगा? और अगर कोई सरकारी कंपनी में शराब पीने के बाद घर लौटते समय बर्फ में मर जाए, तो क्या उसे व्यावसायिक कारणों से मरने वाला/शहीद माना जाए ये सभी ऐसे वास्तविक मामले हैं, जिन पर विचार करने की आवश्यकता है।

यह औद्योगिक दुर्घटना नहीं है; इसलिए परिवार के सदस्य कंपनी से मुआवजा म

यह कार्यस्थल पर हुई चोट नहीं है, लेकिन कंपनी को मुआवजा देना चाहिए...

ली रुईडी, किसी निर्माण एवं डिज़ाइन संबंधी कंपनी में कर्मचारी हैं। 21 दिसंबर, 2010 को, उक्त डिज़ाइन कंपनी ने किसी ट्रैवल एजेंसी के साथ “बीजिंग में पाँच दिनों की यात्रा” संबंधी अनुबंध किया। इस अनुबंध में खरीदारी करने की संख्या 4 बार निर्धारित की गई थी। 23 दिसंबर को, प्लानिंग एंड डिज़ाइन लिमिटेड के 23 कर्मचारी एक टीम के रूप में बीजिंग जाकर वहाँ का अध्ययन करने गए। 27 दिसंबर को लगभग 0 बजकर 10 मिनट पर, जिस बड़ी यात्री बस में वह सवार था, उसे बीजिंग से वापस आते समय एक दुर्घटना हो गई। इस दुर्घटना में ली रुईडी घायल हो गया, और उसका इलाज सफल न होने के कारण उसकी मृत्यु हो गई। पुलिस एवं ट्रैफिक प्रशासन के अनुसार, ली रुईडी इस दुर्घटना के लिए जिम्मेदार नहीं था। 12 जनवरी, 2011 को, प्लानिंग एंड डिज़ाइन लिमिटेड ने मानव संसाधन एवं सामाजिक सुरक्षा विभाग में दुर्घटना संबंधी मामले की जाँच हेतु आवेदन किया। मानव संसाधन एवं सामाजिक सुरक्षा विभाग ने एक निर्णय जारी किया, जिसमें यह कहा गया कि ली रुईडी की मृत्यु दुर्घटना के कारण हुई; लेकिन उसकी मृत्यु को “औद्योगिक दुर्घटना” के रूप में नहीं माना जाएगा। ली रुईडी के पिता इस निर्णय से सहमत नहीं थे, इसलिए उन्होंने अदालत में मुकदमा दायर किया। 　　सुनवाई के दौरान, पहली राय यह थी कि जब कर्मचारी, संस्था द्वारा आयोजित पर्यटन यात्राओं में शामिल होते हुए कोई दुर्घटना का शिकार हो जाते हैं, तो यद्यपि यह संस्था द्वारा आयोजित गतिविधि ही होती है, लेकिन यह सामूहिक यात्रा होती है, न कि कार्य संबंधी यात्रा; इसलिए इसे व्यावसायिक दुर्घटना मानने की शर्तें पूरी नहीं होतीं। दूसरी राय यह है कि, जब कर्मचारी किसी संस्था द्वारा आयोजित पर्यटन गतिविधियों में भाग लेते हुए चोटिल हो जाता है, तो उस चोट को व्यावसायिक चोट माना जाना चाहिए। 　　लेखक का मानना है कि, संस्थाओं द्वारा आयोजित पर्यटन जैसी गतिविधियों की लाभकारी प्रकृति एवं कार्य संबंधी प्रकृति को, परिस्थितियों के अनुसार अलग-अलग माना जाना चाहिए। “व्यावसायिक चोटों से संबंधित नियमों” के अनुसार, “कार्य” ही व्यावसायिक चोटों का निर्धारण करने हेतु न्यूनतम मापदंड है। केवल कार्य से, या कर्तव्यों के निर्वहन के दौरान हुई चोटों को ही व्यावसायिक चोट माना जा सकता है। यह कार्य से संबंधित है; इसका अर्थ केवल व्यक्ति का मुख्य कार्य ही नहीं है। न्यायिक प्रक्रिया में, इसका मूल्यांकन निम्नलिखित पहलुओं के आधार पर किया जा सकता है: पहला, मूल्यांकन। जहाँ तक किसी संस्था द्वारा, संस्था के हितों को पूरा करने हेतु, कर्मचारियों के लिए संस्था या कर्मचारियों के हितों से संबंधित विभिन्न गतिविधियों का आयोजन किया जाता है, उन सभी को कार्य माना जा सकता है। दूसरा है, कार्यों से संबंधित सीमाएँ। विभिन्न प्रकार की संस्थाओं में काम की प्रकृति एवं दायरा भी अलग-अलग होता है। इसलिए, बाहर घूमना एवं देखना, अपने दृष्टिकोण को विस्तारित करने एवं सोच को विकसित करने का एक महत्वपूर्ण तरीका है। यह कार्य-लक्ष्यों को पूरा करने हेतु आवश्यक है। ऐसी संस्थाओं द्वारा आयोजित यात्राओं का कार्य से संबंध है या नहीं, इसका निर्णय उस संस्था की प्रकृति को देखकर ही किया जाना चाहिए। तीसरा है, कार्य की प्रासंगिकता। यदि किसी संस्थान द्वारा बाहर यात्रा का आयोजन किया जाता है, एवं उसी समय कुछ अध्ययन/कार्य भी सौंपे जाते हैं, तो इसे कार्य से संबंधित गतिविधि माना जा सकता है। अन्यथा, यदि इसका उद्देश्य केवल मनोरंजन ही है, तो इसे केवल संस्थान द्वारा अपने कर्मचारियों को दिया गया लाभ ही माना जा सकता है। चौथा, कार्यक्रम में भाग लेना अनिवार्य है। यदि वह गतिविधि अनिवार्य है, तो उसे कार्य-संबंधी प्रकृति का माना जा सकता है। अतः, प्लानिंग एंड डिज़ाइन लिमिटेड के कर्मचारी ली रुईडी को यात्रा के दौरान एक दुर्घटना में चोट लगी, एवं उपचार के बावजूद उनकी मृत्यु हो गई। ऐसी स्थिति में इसे व्यावसायिक दुर्घटना ही माना जाना चाहिए। 　(स्रोत: जनवादी न्यायालय पत्रिका; लेखक का संस्थान: शानडोंग प्रांत, जूशान जिला न्यायालय)
http://www.chinacourt.org/article/detail/2012/07/id/531499.shtml

गुआंगदोंग प्रांतीय उच्च न्यायालय का प्रशासनिक निर्णय (2015) युआनगाओफा शिंगझोंग नंबर 529 – 1 नवंबर, 2014 को आयोजित भोजन समारोह के बारे में, लाइन-7, बी विभाग के सभी कर्मचारियों ने चर्चा करके यह निर्णय लिया। इस समारोह में लाइन-7, बी विभाग के सभी कर्मचारी ही भाग लेंगे। भोजन का खर्च वही राशि से वहन किया जाएगा, जो बोनस के रूप में प्राप्त हुई है। इस बोनस का प्रबंधन विभाग के प्रमुख द्वारा किया जाएगा। इस समारोह का उद्देश्य कर्मचारियों के बीच एकता एवं सौहार्द बढ़ाना, उनका उत्साह बढ़ाना, ताकि कार्यों को बेहतर तरीके से संपन्न किया जा सके। ऐसे कार्यक्रमों से न केवल संस्था को, बल्कि कर्मचारियों को भी लाभ होता है। अतः, भोजन समारोहों का संबंध काम से है; इन्हें “कार्य संबंधी यात्राओं के दौरान, कार्य के कारण होने वाली गतिविधियों” के रूप में ही माना जा सकता है। इसलिए, इस मामले में होने वाले भोजन समारोहों को संस्था द्वारा आयोजित सामूहिक गतिविधियों ही माना जा सकता है।

निष्कर्ष सही है, लेकिन संस्था को दयालुता दिखानी चाहिए, मृतक के परिवार को जरूर सांत्वना देनी चाहिए; मृतक के परिवार को भी अति आग्रह नहीं करना चाहिए।

इसे व्यावसायिक चोट माना जाना चाहिए। या फिर, संबंधित संस्था को ही इसकी जिम्मेदारी लेनी चाहिए

कर्मचारियों के लिए दी जाने वाली सुविधाएँ तो अच्छी हैं, लेकिन ये भी तो कंपनी द्वारा ही व्यवस्थित की जाती हैं। मेरी राय में, जब भी कोई चीज़ कंपनी द्वारा ही व्यवस्थित की जाती है, तो उसे कार्य के दायरे में ही माना