व्यावसायिक बीमारियों से होने वाले खतरों के बारे में आपको कितनी जानकार

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“व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं नियंत्रण अधिनियम” की धारा 33 में यह प्रावधान है कि जब नियोक्ता एवं कर्मचारी के बीच श्रम संबंध समझौता (जिसमें नियुक्ति संबंधी समझौते भी शामिल हैं) किया जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को कार्य के दौरान होने वाले संभावित व्यावसायिक रोगों एवं उनके परिणामों, व्यावसायिक रोगों से बचने हेतु आवश्यक उपायों एवं लाभों के बारे में पूरी जानकारी देनी होगी। इसके अलावा, ऐसी जानकारी को श्रम संबंध समझौते में भी लिखा जाना आवश्यक है; किसी भी प्रकार की जानकारी छिपाना या धोखा देना वर्जित है। इससे यह स्पष्ट है कि कर्मचारियों को व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित जानकारी देना, नियोक्ता का एक कानूनी कर्तव्य है। व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित जानकारी न देने के क्या परिणाम होते हैं? “व्यावसायिक रोगों की रोकथाम अधिनियम” की धारा 71 में यह प्रावधान है कि, जब कोई नियोक्ता श्रम समझौता करता है या उसमें परिवर्तन करता है, तो उसे श्रमिकों को व्यावसायिक रोगों से संबंधित वास्तविक जानकारी देनी आवश्यक है। ； सुरक्षित उत्पादन संबंधी नियंत्रण एवं निगरानी वाले विभाग द्वारा संबंधित इकाई को निर्धारित समय सीमा के भीतर सुधार करने का आदेश दिया जाता है; साथ ही चेतावनी भी दी जाती है। इसके अलावा, 50,000 से 1,00,000 रुपये त व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित जानकारी देने हेतु पत्र कैसे ल बताइए, कार्ड कैसा होना चाहिए? 13 नवंबर, 2014 को, सुरक्षा एवं निरीक्षण महानिदेशालय द्वारा “नियोक्ताओं द्वारा व्यावसायिक रोगों से संबंधित जानकारी देने एवं चेतावनी संकेतों के प्रबंधन हेतु मानक” जारी किए गए। इन मानकों में व्यावसायिक रोगों से संबंधित जानकारी देने एवं चेतावनी संकेतों के प्रबंधन संबंधी विस्तृत एवं स्पष्ट नियम दिए गए हैं। व्यावसायिक रोगों से संबंधित जानकारी हेतु नमूना
“व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं नियंत्रण अधिनियम” की धारा 34 के अनुसार (नोट: अधिनियम में संशोधन होने के बाद यह धारा 33 हो जाती है), नियोक्ता (पक्ष-ए) को श्रमिकों (पक्ष-बी) के साथ रोजगार समझौता करते समय, कार्य के दौरान होने वाले व्यावसायिक रोगों एवं उनके परिणामों, व्यावसायिक रोगों से बचने हेतु आवश्यक उपायों आदि की जानकारी देनी आवश्यक है।
(1) कार्यस्थल पर होने वाले व्यावसायिक रोग, उनके परिणाम, एवं उनसे बचने हेतु आवश्यक उपाय।
(2) पक्ष-ए को “व्यावसायिक रोगों की रोकथाम एवं नियंत्रण अधिनियम” एवं “व्यावसायिक स्वास्थ्य निगरानी संबंधी तकनीकी मानक” (GBZ188) के नियमों के अनुसार, पक्ष-बी की नियुक्ति से पहले, कार्यकाल के दौरान, एवं कार्य समाप्त होने के बाद उसकी व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच करनी आवश्यक है। जैसे ही कोई व्यावसायिक बीमारी हो जाती है, तो पक्ष-1 को **संबंधित कानूनों एवं नियमों के अनुसार**, पक्ष-2 को व्यावसायिक बीमारी के निदान एवं मूल्यांकन हेतु आवश्यक जानकारियाँ – जैसे कर्मचारी का व्यावसायिक इतिहास, व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित जोखिमों का विवरण, कार्यस्थल पर मौजूद व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित कारकों के परीक्षण के परिणाम आदि – सहित उचित लाभ भी प्रदान करने होंगे। (III) पक्ष बी को, पक्ष ए के व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी नियमों एवं प्रक्रियाओं का पालन करना आवश्यक है। उसे व्यावसायिक रोगों से बचाव हेतु आवश्यक उपकरणों एवं सामग्रियों का सही तरीके से उपयोग एवं रखरखाव करना होगा। साथ ही, उसे व्यावसायिक स्वास्थ्य संबंधी ज्ञान हेतु प्रशिक्षण में भी भाग लेना होगा, एवं नियत समय पर कार्य शुरू करने से पहले, कार्य के दौरान एवं कार्य समाप्त करने के बाद व्यावसायिक स्वास्थ्य जाँच भी करवानी होगी। यदि किसी व्यक्ति में किसी पेशे से संबंधित रोग/समस्याएँ पाई जाती हैं, तो उसे पक्ष-अ के द्वारा दिए गए निर्देशों का पालन करना ही होगा; ताकि पक्ष-ख के स्वास्थ्य की रक्षा हो सके। ऐसी स्थिति में उस व्यक्ति को अपने मूल पद से हटाकर कहीं और नियुक्त किया जाएगा। (च) जब पक्ष-बी के कार्यस्थल या कार्य-सामग्री में परिवर्तन हो जाता है, एवं वह ऐसे कार्य करने लगता है जिसमें व्यावसायिक रोगों का खतरा होता है, तो पक्ष-ए को उसके साथ विचार-विमर्श करके उस सूचना-पत्र में आवश्यक परिवर्तन करने होंगे, एवं नया व्यावसायिक रोगों संबंधी सूचना-पत्र तैयार करना होगा। (व) यदि पक्ष-ए, व्यावसायिक बीमारियों से संबंधित जानकारी देने का अपना कर्तव्य निभाता नहीं है, तो पक्ष-बी को ऐसे कार्यों को करने से इनकार करने का अधिकार है। पक्ष-ए, इस कारण पक्ष-बी के साथ हुए श्रम संबंधों को समाप्त नहीं कर सकता। (छ) व्यावसायिक रोगों से संबंधित जानकारी पत्र, ए एवं बी के बीच हुए श्रम संधि का अनुलग्नक है; इसकी कानूनी वैधता भी उतनी ही है। पक्ष ए (हस्ताक्षर/मुहर) – पक्ष बी (हस्ताक्षर)
वर्ष/महीना/तारीख – वर्ष/महीना/तारीख
व्यावसायिक रोगों से संबंधित जानकारी हेतु उदाहरण:
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